Tre av fyra svenskar upplever digital övervakning som ett intrång i den personliga integriteten, enligt Futurions rapport ”Tyst kontroll, högt pris – svenskarnas inställning till digital övervakning i arbetslivet”, uppger tankesmedjan i ett pressmeddelande. Starkast är motståndet mot att arbetsgivare läser medarbetares chattar: 75 procent motsätter sig detta, jämfört med 68 procent 2023. Futurion efterlyser därför tydligare lagstiftning och spelregler för hur övervakning får användas.
– Inte minst i USA ser vi en utbredd övervakningskultur i arbetslivet, men även i Sverige har det blivit vanligt att anställda övervakas. Samtidigt har arbetstagarnas inflytande inte hängt med, vilket skapar en växande maktobalans. Arbetsgivare sitter med allt fler verktyg för varje år som går, medan arbetstagare ofta lämnas utan insyn och möjlighet att påverka, säger Ann-Therese Enarsson, vd på Futurion.
Ökat motstånd och stress
En majoritet, 68 procent, uppger att de skulle känna ökad stress om arbetsgivaren mätte produktiviteten digitalt, upp från 63 procent för två år sedan. Andelen som säger att de skulle ta färre pauser om deras aktivitet övervakades har ökat från 17 till 28 procent. Samtidigt vet en av tre (32 procent) inte om deras arbetsgivare mäter produktivitet digitalt, och minst sex av tio (60 procent) är negativt inställda till olika former av digital övervakning.
– Osäkerheten i sig om övervakningen kan skapa en konstant vaksamhet hos anställda, vilket i längden kan leda till stress, oro och psykisk belastning. Det behövs därför tydliga spelregler och en öppen dialog på arbetsplatserna för att säkerställa att tekniken används på ett sätt som stärker tillit och trygghet – inte undergräver den, fortsätter Ann-Therese Enarsson, vd på Futurion.
Efterlyser tydligare spelregler
Två av tre uppger att de skulle undvika en arbetsplats där digital övervakning används, och nästan en av fem (19 procent) kan tänka sig att gå ner i lön för att slippa övervakning. Futurion menar att både lagstiftning och fackliga initiativ behöver förtydligas när AI och andra tekniker blir vanligare i arbetslivet.
– Arbetsgivare motiverar ofta digital övervakning med att den ska höja kvaliteten och stärka säkerheten. Men osäkerhet kring vad som samlas in och hur dessa uppgifter används skapar oro och stress hos arbetstagare, inte minst när AI tar allt större plats i arbetslivet. Därför behövs tydligare lagstiftning och fackliga initiativ som ger både arbetsgivare och arbetstagare klara spelregler, avslutar Ann-Therese Enarsson, vd på Futurion.
Undersökningen är genomförd av Novus på uppdrag av Futurion via webbintervjuer i Novus slumpmässigt rekryterade Sverigepanel. Totalt 1 015 intervjuer genomfördes 14–31 mars 2025 med yrkesverksamma 18–65 år vars arbetsgivare tillhandahåller mobil och/eller dator.
