Även en snabb rekryteringsprocess i Sverige kan ta sex månader, enligt en ny rapport från EY. Rapportens bedömning är att försvarssektorns främsta kompetensutmaning är att få rätt personer på plats i tid, snarare än att locka sökande.
Studien bygger på omkring 20 intervjuer med offentliga och privata försvarsaktörer i Danmark, Finland, Norge och Sverige, genomförda mellan februari och september 2026. Den undersöker behoven under de kommande tre till fem åren.
För civila kandidater kan det vara svårt att förstå tjänsternas innehåll och vilka utvecklingsmöjligheter som finns. Efter anställningen kan väntan på utrustning och brister i mottagandet dessutom försena arbetet, enligt rapporten.
Särskilt svåra att hitta är ingenjörer, specialister inom IT, data och mjukvara samt personer som förenar militär erfarenhet med teknisk spetskompetens. Dessa grupper efterfrågas också av andra branscher, och kompetensen tar tid att utveckla internt.
– Det här är inte en utmaning som löses med fler rekryteringar på kort sikt, eftersom den kompetens som behövs tar tid att bygga. Att utveckla människor internt, samarbeta bredare med lärosäten och industri och komma till rätta med teknikskulden avgör hur snabbt försvarssatsningarna kan omsättas i praktiken, säger Louise Dyrendahl, partner inom People Consulting på EY och initiativtagare till rapporten.
En tidigare analys från EY-Parthenon uppskattar att försvarssatsningarna kan skapa behov av omkring 48 000 nya medarbetare i Sverige och 130 000 i Norden fram till 2035. Behovet omfattar även försvarsindustrin och närliggande sektorer som teknik, energi, bygg och logistik.
