Svenska Handelsfastigheter ska täcka skillnaden mellan medarbetarnas fasta lön och den ersättning de får från Försvarsmakten eller Försäkringskassan vid utbildning och tjänstgöring inom totalförsvaret. Policyn omfattar alla anställda i bolaget.
Villkoren gäller bland annat värnplikt, tjänstgöring i Hemvärnet, uppdrag som reservofficer och insatser inom civilförsvaret. Utöver tjänstepension och försäkringar behåller medarbetarna även sina övriga förmåner.
– Det är vårt sätt att bidra till den ökade krisberedskap som myndigheter och totalförsvaret vill åstadkomma, säger Thomas Holm, vd på Svenska Handelsfastigheter.
Myndigheten för civilt försvar välkomnar initiativet och bedömer att det finns ett stort behov av att företag underlättar personalförsörjningen till både det civila och det militära försvaret.
