Ny tjänst: Senior Manager Security & Resilience på AFRY – det här söker arbetsgivaren
AFRY rekryterar en Senior Manager Security & Resilience på AFRY till en koncernövergripande roll med uppdrag att utveckla och stärka företagets förmåga att förebygga, hantera och återhämta sig från säkerhetsrelaterade risker och störningar. Enligt annonsen omfattar ansvaret bland annat kontinuitetshantering, incident- och krishantering, underrättelse- och hotanalys, resesäkerhet och projektsäkerhet.
Tjänsten utgår från AFRYs kontor i Solna, Stockholm. Resor inom Sverige och internationellt kan förekomma. Rollen beskrivs som både strategisk och operativ, med funktion som senior rådgivare till ledning, affärsområden och stödfunktioner.
Ansvar och arbetsuppgifter
I annonsen framgår att rollen har ansvar för att utveckla, etablera och förvalta processer, metoder och styrning inom Security & Resilience. Arbetet innebär att omsätta omvärlds- och säkerhetsrelaterade risker till beslutsunderlag och konkreta åtgärder, samt att driva utvecklingsinitiativ.
- Utveckla och implementera styrning, processer och arbetssätt inom Security & Resilience.
- Vidareutveckla förmågan inom kontinuitetshantering samt incident- och krishantering, inklusive utbildning och övning.
- Ansvara för omvärldsbevakning, underrättelsearbete, hotbedömningar och strategiska beslutsunderlag.
- Utveckla arbetssätt inom funktionens olika ansvarsområden.
- Stärka förmågan att förebygga och hantera insiderrelaterade risker och säkerhetsincidenter.
- Ge kvalificerat stöd och rådgivning till ledning och verksamhet.
Rollen innebär nära samarbete med koncernledning, affärsområden och stödfunktioner som People & Culture, Legal, Compliance och IT. AFRY beskriver att du leder utan formellt personalansvar och skapar genomslag genom påverkan, samordning och expertis.
Annonsen anger också att tjänsten kan innebära arbete inom säkerhetskänslig verksamhet och hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Flera års erfarenhet av strategiskt säkerhetsarbete i en större och komplex organisation (gärna internationell miljö).
- Erfarenhet av att utveckla och implementera processer, styrning och ledningssystem inom exempelvis verksamhetsskydd, kontinuitet, incident- och krishantering eller andra säkerhetsområden.
- Erfarenhet av underrättelsearbete, omvärldsanalys eller hotbedömningar.
- Erfarenhet av att utbilda, stödja och påverka chefer och ledningsgrupper.
- Akademisk examen eller motsvarande relevant erfarenhet.
- Mycket goda kunskaper i Microsoft 365 och SharePoint.
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift (engelska är koncernspråk).
Meriterande (enligt annonsens önskemål)
- Utbildning inom krisledning, totalförsvar eller samhällssäkerhet.
- Utbildning inom underrättelseverksamhet och säkerhetsskydd.
- Tidigare erfarenhet av verksamhetsansvar och arbetsledande roller.
AFRY beskriver vidare att man söker en analytisk, lösningsorienterad och initiativtagande person med förmåga att driva arbetet framåt och säkerställa leverans, samt bygga förtroende och påverka beslutsfattare genom tydlig kommunikation och välgrundade analyser.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Senior Manager Security & Resilience på AFRY är i grunden en koncernövergripande Security & Resilience-roll med tydlig tyngdpunkt på beredskap och organisatorisk motståndskraft: kontinuitetshantering samt incident- och krishantering är centrala delar. Annonsen pekar också på ett starkt inslag av underrättelse- och hotanalys, liksom resesäkerhet och projektsäkerhet.
Att tjänsten kan omfatta säkerhetskänslig verksamhet och säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter, samt att utbildning inom säkerhetsskydd efterfrågas, indikerar dessutom koppling till säkerhetsskydd. Vidare lyfts insiderrelaterade risker och hantering av säkerhetsincidenter, vilket berör personalsäkerhet och intern riskhantering. Rollen har samverkan med bland annat IT, men annonsen specificerar inte att det är en renodlad informationssäkerhets- eller IT-säkerhetsroll.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och ansvarsområden kan kandidater vinna på att vara konkreta och visa spårbarhet mellan erfarenhet och leverans. Exempel på sådant som ligger nära AFRYs behov:
- Exempel på hur du byggt eller förbättrat styrning, processer och arbetssätt inom security/resilience (t.ex. policyer, processkartor, roller/ansvar, uppföljning).
- Genomförda insatser inom kontinuitetshantering (BIA/beroenden, återstartsplaner, test/validering) och hur arbetet förankrats i ledning och verksamhet.
- Erfarenhet av incident- och krishantering: etablering av förmåga, scenarioplanering, utbildning och övning samt lärande efter händelser.
- Arbete med omvärldsbevakning, underrättelse- och hotanalys: hur du tagit fram hotbedömningar och omsatt dem till beslutsunderlag och åtgärder.
- Hantering av insiderrelaterade risker och rutiner för att förebygga och hantera säkerhetsincidenter.
- Samverkan med stödfunktioner som Legal, Compliance, People & Culture och IT, särskilt i frågor som kräver koordinering och påverkan utan personalansvar.
- Förmåga att dokumentera och arbeta i gemensamma verktyg och samarbetsytor (Microsoft 365 och SharePoint) samt producera material på svenska och engelska.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen är tjänsten en tillsvidareanställning och sista ansökningsdag är 2026-11-22. AFRY tillämpar löpande urval, vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Bakgrundskontroll samt rekryteringstester kommer att genomföras på slutkandidat.
Kontaktperson för frågor om tjänsten är Kaj Juhlin, Head of Group Security & Resilience ([email protected]). För frågor om rekryteringsprocessen anges Sofia Enander, Talent Acquisition Partner ([email protected]).
Sammanfattningsvis pekar annonsen på ett tydligt kompetensbehov inom kontinuitet, incident- och krishantering samt underrättelse- och hotanalys, i en senior roll som ska skapa koncernövergripande genomslag genom styrning, samordning och rådgivning.
