Ny tjänst: Senior Manager Security & Resilience på AFRY – det här söker arbetsgivaren
AFRY rekryterar en Senior Manager Security & Resilience på AFRY till en koncernövergripande roll med uppdrag att utveckla och stärka bolagets säkerhetsförmåga. Enligt annonsen handlar rollen om att förbättra AFRYs förmåga att förebygga, hantera och återhämta sig från säkerhetsrelaterade risker och störningar.
Tjänsten utgår från AFRYs kontor i Solna, Stockholm. Resor inom Sverige och internationellt kan förekomma. AFRY uppger att tjänsten är en tillsvidareanställning och att den kan innebära arbete inom säkerhetskänslig verksamhet och hantering av säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter.
Ansvar och arbetsuppgifter
Senior Manager Security & Resilience får ansvar för att utveckla, etablera och förvalta processer, metoder och styrning inom flera delområden i AFRYs Security & Resilience-arbete. Rollen beskrivs som både strategisk och operativ, med funktion som senior rådgivare till ledning, affärsområden och stödfunktioner.
I annonsen lyfts följande ansvarsområden och uppgifter:
- Utveckla och implementera styrning, processer och arbetssätt inom Security & Resilience.
- Utveckla och förvalta kontinuitetshantering.
- Vidareutveckla incident- och krishantering samt utbildning och övning.
- Ansvara för omvärldsbevakning, underrättelsearbete, hotbedömningar och strategiska beslutsunderlag.
- Utveckla arbetssätt inom funktionens olika ansvarsområden, inklusive resesäkerhet och projektsäkerhet.
- Stärka förmågan att förebygga och hantera insiderrelaterade risker och säkerhetsincidenter.
- Ge kvalificerat stöd och rådgivning till ledning och verksamhet.
AFRY betonar nära samarbete med koncernledning, affärsområden och stödfunktioner som People & Culture, Legal, Compliance och IT. Rollen innebär ledarskap utan formellt personalansvar, med fokus på att skapa genomslag via påverkan, samordning och expertis.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
AFRY söker en kandidat med flera års erfarenhet av strategiskt säkerhetsarbete i en större och komplex organisation, gärna internationellt. Fokus ligger på att kunna bygga upp och driva styrning, processer och ledningssystem kopplat till säkerhets- och resiliensförmåga.
Krav (enligt annonsen)
- Flera års erfarenhet av strategiskt säkerhetsarbete i större och komplex organisation (gärna internationell miljö).
- Erfarenhet av att utveckla och implementera processer, styrning och ledningssystem inom exempelvis verksamhetsskydd, kontinuitet, incident- och krishantering eller andra säkerhetsområden.
- Erfarenhet av underrättelsearbete, omvärldsanalys eller hotbedömningar.
- Erfarenhet av att utbilda, stödja och påverka chefer och ledningsgrupper.
- Mycket goda kunskaper i Microsoft 365 och SharePoint.
- Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska i tal och skrift (engelska anges som koncernspråk).
Meriterande/önskvärt (enligt annonsen)
- Akademisk examen eller motsvarande relevant erfarenhet.
- Utbildning inom krisledning, totalförsvar eller samhällssäkerhet.
- Utbildning inom underrättelseverksamhet och säkerhetsskydd.
- Tidigare erfarenhet av verksamhetsansvar och arbetsledande roller (”vi ser gärna”).
Som person beskriver AFRY att kandidaten bör vara analytisk, lösningsorienterad och initiativtagande, med förmåga att driva arbete framåt och säkerställa leverans. Rollen kräver också relationsbyggande och trygghet i att påverka beslutsfattare genom tydlig kommunikation och välgrundade analyser.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Utifrån annonsens innehåll är detta i första hand en koncernövergripande Security & Resilience-roll med tydlig tyngdpunkt på beredskap och organisatorisk motståndskraft: kontinuitetshantering samt incident- och krishantering med utbildning och övning.
Samtidigt innehåller rollen flera angränsande säkerhetsdiscipliner, bland annat underrättelse- och hotanalys, resesäkerhet, projektsäkerhet samt arbete för att förebygga insiderrelaterade risker. Att tjänsten kan omfatta säkerhetskänslig verksamhet och säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter indikerar även koppling till säkerhetsskydd, även om annonsen inte specificerar detaljnivå kring exempelvis säkerhetsskyddsanalyser eller skyddsåtgärder.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen signalerar att AFRY söker en senior förmågebyggare som kan kombinera styrning och metodutveckling med praktiskt genomförande. Kandidater kan därför vinna på att vara konkreta kring:
- Exempel på etablerade eller vidareutvecklade processer/ramverk för kontinuitet, incidenthantering och krishantering, inklusive hur de förankrats i linjen.
- Genomförda utbildnings- och övningsupplägg (t.ex. övningsplanering, scenariobaserade övningar, uppföljning och förbättringsåtgärder).
- Erfarenhet av omvärldsbevakning, underrättelsearbete och hotbedömningar – gärna med exempel på hur detta omsatts till beslutsunderlag och åtgärder.
- Arbete med insiderrelaterade risker och hantering av säkerhetsincidenter, inklusive samverkan med HR/People & Culture, Legal, Compliance och IT.
- Förmåga att leda utan formellt personalansvar: påverkan, samordning och styrning i matrisorganisation.
- Arbetssätt för dokumentation och styrning i verktyg som Microsoft 365 och SharePoint.
- Språk och kommunikationsförmåga i praktiken, eftersom rollen kräver löpande arbete på både svenska och engelska.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen välkomnar AFRY ansökningar med sista ansökningsdag 2026-11-22. AFRY uppger att de arbetar med löpande urval, vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum.
Kontaktperson för frågor om tjänsten är Kaj Juhlin, Head of Group Security & Resilience ([email protected]). För frågor om rekryteringsprocessen anges Sofia Enander, Talent Acquisition Partner ([email protected]). AFRY uppger även att bakgrundskontroll samt rekryteringstester kommer att genomföras på slutkandidat.
Sammantaget pekar annonsen mot ett växande behov av seniora profiler inom Security & Resilience i Sverige, med fokus på kontinuitet, krisförmåga och underrättelsebaserade beslutsunderlag i komplexa, internationella verksamheter.
