Ny tjänst: E‑hälsomyndigheten söker Sektionschef inom digital utveckling i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
E‑hälsomyndigheten söker Sektionschef inom digital utveckling i Stockholm. Enligt annonsen handlar rollen om att leda en sektion som i dag består av två enheter, där varje enhet leds av en enhetschef och omfattar flera utvecklingsteam. Tjänsten införs i samband med myndighetens tillväxt, vilket innebär att sektionschefen får möjlighet att påverka hur det nya chefsledet ska utvecklas.
Placering anges som Stockholm, samtidigt som annonsen också uppger att placeringsort kan vara Stockholm eller Kalmar. Myndigheten erbjuder förtroendearbetstid och möjlighet att arbeta delvis på distans. Anställningen kan innebära placering i säkerhetsklass och därmed säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585).
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen är ett chefsuppdrag med fokus på styrning och ledning av digital utveckling kopplat till E‑hälsomyndighetens infrastrukturtjänster.
- Ansvara för en sektion som består av två enheter, med enhetschefer och flera utvecklingsteam.
- Leda sektionens verksamhet och ledningsgrupp.
- Rapportera till avdelningschef och ingå i avdelningens ledningsgrupp.
- Driva verksamheten framåt genom omfattande interna och externa kontaktytor samt nätverkande.
- Ansvara för utveckling och förvaltning av infrastrukturtjänster inom sektionen för Digital utveckling.
- Verka i en agil nätverksorganisation där teamen arbetar agilt.
Sektionen ligger inom avdelningen Digital infrastruktur (cirka 130 medarbetare). Avdelningens uppdrag är enligt annonsen att samordna en nationell digital infrastruktur och utvecklingen av gemensam digital informationsförsörjning för hälso- och sjukvård, socialtjänst och tandvård, nationellt och internationellt.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Akademisk utbildning om lägst 180 hp (120 p enligt tidigare system) inom relevant område.
- Flerårig aktuell erfarenhet som chef med ansvar för digital utveckling, personal och budget.
- Aktuell erfarenhet av att leda andra chefer.
- Aktuell erfarenhet av att driva digitalisering på strategisk nivå.
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.
Meriterande
- Aktuell erfarenhet som chef inom offentlig sektor.
- Aktuell erfarenhet som chef i en organisation med agilt arbetssätt.
- Aktuell erfarenhet av extern samverkan och kunddialog.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är inte utannonserad som en renodlad säkerhetsroll (exempelvis CISO, informationssäkerhetschef eller säkerhetsskyddschef). Däremot tydliggör annonsen att anställningen kan innebära placering i säkerhetsklass, vilket kopplar rollen till säkerhetsskydd och regelverket i säkerhetsskyddslagen.
I en verksamhet som utvecklar och förvaltar infrastrukturtjänster för nationell digital infrastruktur inom hälsa och vård kan ledarskap och styrning också tangera informationssäkerhet/IT-säkerhet och krav på robusthet och tillgänglighet, men annonsen specificerar inga detaljerade säkerhetsansvar, krav på exempelvis ISO 27001, incidenthantering eller cybersäkerhetsarbete.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen och uppdragets utformning är det relevant att konkretisera ledarskap, styrning och strategisk digitalisering. Kandidater kan med fördel beskriva:
- Exempel på chefsansvar med budget, personalansvar och leveransansvar inom digital utveckling.
- Hur du lett andra chefer (t.ex. enhetschefer) och byggt fungerande ledningsgrupper.
- Resultat från strategiskt digitaliseringsarbete: målbild, prioriteringar, styrning och uppföljning.
- Erfarenhet av att leda i förändring och utveckla arbetssätt, särskilt i agila organisationer om du har det.
- Samverkansförmåga: hur du skapat externa samarbeten och drivit dialog med olika intressenter.
- Om relevant: vana att arbeta i roller som kan omfattas av säkerhetsprövning, och förståelse för vad säkerhetsklassning och registerkontroll innebär (utan att gå utanför annonsens uppgifter).
Annonsen anger också att urvalsfrågor utgår från kravprofilen och att svaren ligger till grund för urvalet, vilket gör det viktigt att ge tydliga, verifierbara exempel kopplade till varje krav.
Så söker du tjänsten
Ansökan och cv skickas in via E‑hälsomyndighetens rekryteringsverktyg senast 13 maj 2026. Annonsen uppmanar sökande att ladda upp examensbevis, betyg och intyg som är relevanta för tjänsten i samband med ansökan. Anställningen är tillsvidare med sex månaders provanställning, omfattning heltid (100%), med tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Referensnummer är 2026/02864.
Kontaktpersoner enligt annonsen är rekryterande chef Sofie Neckmar Arvidsson ([email protected]) och HR-specialist Gabriela Plachecka ([email protected]).
Sammanfattningsvis är detta en chefsroll inom digital utveckling och infrastrukturtjänster i en samhällsviktig myndighet, med strategiskt digitaliseringsfokus, många samverkansytor och en möjlig koppling till säkerhetsskydd genom säkerhetsklassning.
