Ny tjänst: Scania Group söker Manager Occupational Health & Safety Provider Sweden i Södertälje – det här söker arbetsgivaren
Scania Group söker Manager Occupational Health & Safety Provider Sweden i Södertälje. Enligt jobbannonsen handlar rollen om att leda ett av kundteamen inom Scanias interna Occupational Health & Safety Provider i Sverige, som beskrivs som en oberoende expertresurs inom koncernen och en del av organisationen Global Health, Safety & Environment.
Tjänsten innebär personal- och verksamhetsansvar för ett multidisciplinärt medicinskt team med läkare, sjuksköterskor och psykologer. Fokus ligger på att stärka arbetsförmåga samt främja fysisk och psykosocial hälsa i linje med visionen “Scania Care, zero harm”. Annonsen anger Södertälje som placeringsort. Arbetsform (t.ex. hybrid/onsite) framgår inte.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen beskrivs som både ledande och verksamhetsnära, med ansvar för leverans, samverkan och regelefterlevnad inom företagshälsa/arbetsmiljö.
- Leda och utveckla ett medicinskt team för att leverera företagshälsovård/arbetsmiljötjänster med hög kvalitet.
- Arbeta nära “kunderna” internt för att förstå behov och utmaningar samt bidra med lösningar och proaktivt stöd.
- Säkerställa ett brett utbud av förebyggande och åtgärdande insatser på individ-, grupp- och organisationsnivå.
- Ansvara för den dagliga driften, bemanning samt intern och extern samverkan.
- Driva hälso- och säkerhetsfrågor med inriktning på hållbar produktivitet.
- Samarbeta med andra medicinska team och professioner inom organisationen.
- Arbeta tillsammans med Chief Medical Officer för att säkerställa efterlevnad av svensk lagstiftning och “best practices”.
- Som del av ledningsgruppen bidra till utveckling och strategisk samordning av Occupational Health-funktionen i Sverige.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Scania efterfrågar en affärsdriven ledare med starka “people skills” och förmåga att påverka, samverka och leverera resultat. Erfarenhet av hälso- och sjukvårdstjänster samt medicinska krav och lagstiftning anges som ett krav.
Krav
- Ledarskapserfarenhet (gärna i tvärfunktionell miljö).
- Erfarenhet av hälso- och sjukvårdstjänster samt medicinska krav och lagstiftning.
- Förmåga att skapa engagemang och hålla fokus på resultat.
- Erfarenhet av att driva förändringsinitiativ.
- Mycket god samarbetsförmåga samt förmåga att engagera och motivera andra.
- Affärsmässighet, inklusive erfarenhet av budgetansvar och att nå resultat.
- Relevant akademisk bakgrund inom vård/healthcare.
- Flytande svenska och engelska.
- Villighet att resa inom Sverige.
Meriterande
Annonsen anger inte några meriterande krav utöver att ledarskapserfarenhet “helst” är i en cross-functional setting.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i första hand en roll inom arbetsmiljö, hälsa och säkerhet (HSE) med tydlig koppling till organisatorisk och psykosocial arbetsmiljö, förebyggande arbete samt regelefterlevnad. I Säkerhetsvärldens begreppsvärld ligger den nära personalsäkerhet och lag & rätt genom fokus på arbetsförmåga, välmående och compliance med svensk lagstiftning.
Annonsen nämner inte informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet, säkerhetsskydd eller fysiskt skydd som ansvarsområden i rollen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och ansvarsområden kan kandidater vinna på att konkretisera följande i sin CV och i dialogen under processen:
- Exempel på ledarskap i tvärfunktionella miljöer: hur team styrts mot gemensamma mål och kvalitet i leverans.
- Erfarenhet av förändringsledning: vad som förändrats, hur effekter följts upp och vilka resultat som uppnåtts.
- Arbete med regelefterlevnad kopplat till svensk lagstiftning inom området (som annonsen betonar), inklusive struktur, rutiner och samverkan.
- Budget- och resultatansvar: omfattning, uppföljning och hur resurser prioriterats.
- Samverkan med interna “kunder” och externa parter: hur behov kartlagts och hur förebyggande/åtgärdande insatser utformats på individ-, grupp- och organisationsnivå.
- Insatser för att främja både fysisk och psykosocial hälsa i en organisation, i linje med “zero harm”-ambition.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen ska ansökan bestå av CV och Scania ber sökande att inte skicka personligt brev, för att möjliggöra en effektiv och “unbiased” process. Sista ansökningsdag anges till 2026-04-28 och urval kan ske löpande under ansökningsperioden.
Scania uppger att logiska tester och personlighetstester kan användas i urvalet, samt att en bakgrundskontroll kan komma att krävas för rollen.
Kontaktpersoner enligt annonsen är Camilla Tolf (Head of Occupational Safety & Health Sweden, [email protected]) samt Johanna Gunér (Manager Occupational Medical, [email protected]).
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov i gränslandet mellan arbetsmiljö/HSE, ledarskap och regelefterlevnad, där Scania söker en affärsdriven chef som kan utveckla och leverera företagshälsorelaterade tjänster med hög kvalitet och stark intern kundförankring.
