Ny tjänst: Polismyndigheten söker Yttre befäl i Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren
Polismyndigheten söker Yttre befäl i Göteborgs Stad, enligt en ny utlysning i polisregion Väst. Rollen beskrivs som en central del av polisområdets operativa nav, med ansvar för att leda händelsestyrt arbete, samordna insatser och bidra till en fungerande reaktionskedja vid allt från ordningsstörningar till kris och särskilda händelser.
I annonsen anges arbetsort som Vänersborg (polisområde Fyrbodal) och arbetstid som treskift. Tjänstens anställningsbenämning är polisinspektör. Utlyst datum är 19 maj 2026 och sista ansökningsdag är 2 juni 2026 (referensnummer PB920/2026).
Ansvar och arbetsuppgifter
Yttre befäl förväntas vara uppdaterad på polisområdets lägesbild och leda det händelsestyrda arbetet på taktisk ledningsnivå på uppdrag av vakthavande befäl. Rollen innebär även nära samverkan internt inom polisen och ett tydligt operativt ledningsansvar i skift, dygnet runt.
- Arbetsleda och följa upp det händelsestyrda arbetet i polisområde och lokalpolisområde.
- Hålla sig uppdaterad om planerad verksamhet, problembilder och operativa inriktningar.
- Vid behov styra polisområdets linjeresurs utifrån lägesbild.
- Vara en del av den obrutna reaktionskedjan och ILG (Identifiera, lokalisera och gripa gärningsmän).
- Säkerställa att långtgående förstahandsåtgärder vidtas och kvalitetssäkras.
- Påbörja, inrikta och samordna yttre ledning vid allvarliga ordningsstörningar.
- Leda eftersök av försvunnen person och därefter verka som polisinsatschef eller ledningsstöd (alternativt ledningsstöd åt RIL).
- Samverka vid kris och ordningsstörningar i samhället.
- Planera, leda och följa upp särskild händelse.
- Arbeta som polisinsatschef vid i förväg kända händelser.
Annonsen lyfter också att yttre befäl utövar befäl över poliser inom uppdraget och har arbetsmiljöansvar för dessa.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104).
- Mycket god erfarenhet av polisarbete i yttre tjänst.
- Erfarenhet av arbetsledning som arbetsgivaren bedömer relevant.
- God lokalkännedom och kunskap om problembilderna i region Väst.
- Goda kunskaper i svenska.
Meriterande
- Erfarenhet av arbetsuppgifter i rollen som yttre befäl, exempelvis PIC eller DUC.
- Erfarenhet av att hantera och leda särskild händelse.
- God kunskap om driftcentermiljön.
- God kunskap om de vägledande principerna.
- Utredningserfarenhet.
- Genomförda nationella utbildningar relevanta för tjänsten, exempelvis ledning grund, taktisk grund och eftersök av försvunnen person.
- Godkänd förundersökningsledarutbildning (behörig förundersökningsledare).
- Relevant ledarskapsutbildning, exempelvis direkta ledarskapet, arbetsmiljöutbildning och reflektion i vardagen (RIV).
- Erfarenhet av och utbildning inom särskild polistaktik (SPT).
- Kunskap om brottsförebyggande metoder.
- Kunskap om och inblick i ROIK:ens arbetsmetoder.
Personliga egenskaper som betonas är kommunikativ förmåga, samarbetsförmåga och trygghet i beslutsfattande under tidspress och med begränsat beslutsunderlag. Polismyndigheten anger att stor vikt läggs vid personliga egenskaper.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten som yttre befäl ligger nära områden som beredskap, krisledning, personalsäkerhet och lag & rätt, utifrån annonsens fokus på operativ ledning, samverkan vid kris och ordningsstörningar samt ansvar i särskilda händelser. Det är också en roll med tydligt fysiskt skydd– och insatsnära perspektiv, där resurser, lägesbild och taktisk ledning är centrala komponenter.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen betonar att urvalet baseras på CV och urvalsfrågor kopplade till kravprofilen. Kandidater kan därför vinna på att konkret beskriva erfarenheter som direkt matchar uppdraget, exempelvis:
- Exempel på operativ arbetsledning i yttre tjänst och hur du följt upp händelsestyrt arbete.
- Hur du arbetat utifrån lägesbild och prioriterat resurser när förutsättningar snabbt förändrats.
- Erfarenhet av samverkan vid kris, ordningsstörningar eller större insatser (inklusive särskild händelse om relevant).
- Situationer där du fattat beslut under tidspress och med begränsat beslutsunderlag.
- Arbetsmiljöansvar och hur du skapat struktur, tydlighet och stöd i skiftgående verksamhet.
- Eventuella utbildningar/behörigheter som annonsen listar som meriterande (t.ex. taktisk grund, SPT, förundersökningsledare, ledarskapsutbildningar).
Så söker du tjänsten
Ansökan ska enligt annonsen ske via Polismyndighetens rekryteringsstöd Visma Recruit. Sökande ska bifoga CV (Polismyndigheten vill inte ha personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Att besvara frågorna tydligt och utförligt anges vara en förutsättning för att ansökan ska vara komplett.
Sista ansökningsdag är 2 juni 2026. Tillträde anges som enligt överenskommelse. Annonsen uppger att en anställning kan inledas med provanställning i sex månader.
Kontaktpersoner i annonsen är Filippa Alenius (HR-konsult) och Jacob Hellåker (Chef kansligrupp 2). Fackliga företrädare (Seko, Saco, ST och Polisförbundet) nås via Polisens växel 114 14.
Sammanfattningsvis signalerar utlysningen att Polismyndigheten söker en erfaren ledare för operativt polisarbete i region Väst, med stark förmåga att samordna insatser, leda under press och bidra till robust beredskap vid både vardagsärenden och särskilda händelser.
