Ny tjänst: Verksamhetsutvecklare: en med ledningsansvar, en med ekonomisk inriktning. på Göteborgs Stad – Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren
Göteborgs Stad rekryterar två verksamhetsutvecklare till enheten Bidrag & Stöd inom avdelningen Föreningsstöd: en roll med ledningsansvar och en roll med ekonomisk inriktning. Uppdraget handlar om att stärka föreningslivet i Göteborg genom stöd, uppföljning och utveckling av arbetssätt – i nära samverkan med civilsamhälle och andra aktörer.
Annonsen beskriver att arbetet huvudsakligen sker dagtid, men att möten kan innebära arbete kvällstid och helger. Ort framgår inte uttryckligen i annonsen, men verksamheten avser föreningslivet i Göteborgs Stad.
Ansvar och arbetsuppgifter
Enheten Bidrag & Stöd består av 16 medarbetare och arbetar med bland annat föreningsbidrag, kommunal borgen, lokalförmedling samt konsultativt stöd till föreningslivet. Enligt annonsen hanteras cirka 800 föreningar och cirka 160 miljoner kronor i föreningsstöd.
I uppdraget som verksamhetsutvecklare lyfts särskilt följande arbetsuppgifter:
- Stärka föreningslivet mot långsiktig hållbarhet, på strategisk och operativ nivå.
- Arbeta nära enhetschef och kollegor med att följa upp och analysera effekter samt kvalitet i genomförda aktiviteter.
- Bidra till utveckling av interna och externa processer.
- Samverka med aktörer i staden, civilsamhället och andra externa parter samt delta i nätverk.
- Samordna möten och workshops samt leda vissa möten/workshops.
- Ta fram rapporter och tjänsteutlåtanden inför beslut i nämnd.
Rollspecifikt anger annonsen:
- Verksamhetsutvecklare med ledningsansvar: leda ett team med uppgift att stärka föreningslivet samt coacha och handleda tre kollegor.
- Verksamhetsutvecklare med ekonomisk inriktning: bidra med ekonomisk kompetens för att stärka föreningars interna organisation och ekonomi långsiktigt, i team med två kollegor.
Förvaltningen uppger att den samarbetar nära RF-SISU Västra Götaland i stödet till föreningarna.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav (ledningsansvar)
- Gedigen erfarenhet från arbete inom föreningslivet i ledande befattningar.
- Minst fem års erfarenhet av heltidsarbete inom föreningslivet.
- God kunskap om föreningslivets förutsättningar.
- Erfarenhet av ledarförsörjning inom föreningslivet.
- Erfarenhet av att leda grupper mot gemensamma mål.
- Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor i konsultativ roll riktad mot föreningslivet.
- Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift.
- Förmåga att arbeta i Officepaketets verktyg.
- B-körkort (krav, då tjänsten innebär besök i hela staden).
Meriterande (ledningsansvar)
- Erfarenhet av att genomföra utbildningar för föreningslivet.
- Erfarenhet av mångkulturellt arbete.
Krav (ekonomisk inriktning)
- Kandidatexamen inom ekonomi.
- Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor i konsultativ roll riktad mot föreningslivet.
- Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift.
- Förmåga att arbeta i Officepaketets verktyg.
- B-körkort (krav, då tjänsten innebär besök i hela staden).
Personliga förmågor (båda rollerna)
- Strukturerad, serviceinriktad och lyhörd.
- Tar initiativ och ansvar, både självständigt och i samarbete.
- Hög administrativ förmåga och professionell, tydlig kommunikation.
- Förmåga att anpassa kommunikationen efter mottagare, målgrupp och situation.
- Prestigelös och trygg i sig själv samt i ledarroll.
- Ser möjligheter i förändring och skapar förutsättningar för nya idéer.
- Helhetsperspektiv och samverkan i övergripande frågor.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsterna är inte utlysta som en traditionell säkerhetsroll (exempelvis säkerhetschef, säkerhetsskydd, informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet eller fysiskt skydd). Däremot innehåller uppdraget delar som ofta berör säkerhetsarbete i offentlig verksamhet och civilsamhälle, såsom krav på strukturerad styrning, dokumentation (rapporter och tjänsteutlåtanden) och samverkan med externa aktörer.
Annonsen anger även att kandidaten kan behöva uppvisa utdrag ur belastningsregistret för ledande befattning om man blir aktuell för anställning, vilket kopplar till personalsäkerhet i kommunal kontext.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Eftersom arbetsgivaren efterfrågar tydlig erfarenhet och arbetssätt kan kandidater vinna på att konkretisera:
- Exempel på verksamhetsutveckling i eller nära föreningslivet – vad som genomförts, hur det följts upp och vilka effekter som uppnåtts.
- Samverkansarbete med civilsamhälle, kommunala funktioner och externa aktörer (t.ex. planering, mötesledning, workshops).
- Erfarenhet av att skriva rapporter och underlag inför beslut (tjänsteutlåtanden) samt hur man säkerställer kvalitet och spårbarhet i underlag.
- För rollen med ledningsansvar: ledarskap i praktiken (coaching/handledning), styrning mot gemensamma mål och arbete med ledarförsörjning.
- För rollen med ekonomisk inriktning: arbete med föreningars ekonomi och intern organisation samt konsultativt stöd kopplat till långsiktig hållbarhet.
- Administrativ förmåga och struktur, inklusive vana av Officeverktyg och att hantera flera parallella aktiviteter.
- Att B-körkort finns och att man är beredd att arbeta ibland kvällar och helger enligt annonsens beskrivning.
Så söker du tjänsten
Göteborgs Stad tar enligt annonsen endast emot ansökningar via sitt rekryteringssystem (i enlighet med GDPR). I denna rekrytering efterfrågas inget personligt brev; i stället får sökande svara på ett antal frågor där kompetensen inom efterfrågat område ska beskrivas.
Vid intervju behöver man enligt annonsen kunna uppvisa pass/nationellt id/personbevis och eventuellt bevis på uppehållstillstånd om man har medborgarskap utanför EU/EES. Det kan även bli aktuellt att uppvisa utdrag ur belastningsregistret för ledande befattning (inte äldre än sex månader) om man går vidare i processen.
Sista ansökningsdag framgår inte av det annonsunderlag som Säkerhetsvärlden tagit del av. Lön anges inte, men arbetsgivaren uppger att Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett tydligt kompetensbehov kring styrning, uppföljning och samverkan i gränslandet mellan kommunal verksamhet och civilsamhälle – med särskilt fokus på ledarskap respektive ekonomi i föreningsstöd.
