Ny tjänst: AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Stockholm. Enligt annonsen är rollen placerad i Energy Division COO:s team och ska leda divisionens digitala utveckling med fokus på att dra nytta av AI, data och moderna digitala förmågor – samt bygga harmoniserade och framtidssäkra arbetssätt.
Annonsen anger samtidigt att rollen kan vara flexibelt placerad i Danmark, Sverige eller Finland. Exakt arbetsort, arbetsform och eventuella resekrav framgår inte tydligt i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
I rollen som Head of IT & Digitalization ligger tyngdpunkten på digital transformation, verksamhetsnära behovsanalys och förändringsledning i nära samarbete med Group IT.
- Leda divisionens digitala transformationsresa i linje med AFRY:s strategi “Next Chapter”, Group IT-strategin och verksamhetens behov.
- Stärka operativ effektivitet genom att harmonisera applikationer, plattformar, infrastruktur och arbetssätt tillsammans med Group IT.
- Standardisera processer, minska komplexitet och identifiera möjligheter inom automation och digitalisering som skapar affärsvärde.
- Samverka med verksamheten för att förstå utmaningar och möjligheter och omsätta dem i digitala initiativ.
- Granska och utvärdera affärsprocesser för att prioritera initiativ med högst värdeskapande.
- Säkerställa att divisionens ambitioner linjerar med koncerngemensamma plattformar för konsekvens och skalbarhet.
- Leda change management för koncernövergripande digitala initiativ, inklusive kommunikation, förankring och adoption.
- Bygga digitalt självförtroende genom strukturerad träning, transparent kommunikation och lärandeinsatser.
- Främja samarbete och kunskapsdelning kring digitala förmågor och skala best practices i divisionen.
- Driva AI- och datalitteracitet i organisationen och stärka data governance, harmonisering, ägarskap och datakvalitet i partnerskap med Group IT och verksamhetsteam.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav (enligt annonsen)
- Dokumenterad senior ledarerfarenhet av digital transformation, ur både verksamhets- och IT-perspektiv.
- Stark förståelse för affärsutveckling och digitala affärsmodeller.
- Vana att fatta beslut datadrivet och förståelse för hur data stödjer strategi och affärsgrund.
- Strategisk förmåga att översätta verksamhetsbehov till meningsfulla digitala lösningar.
- Mycket god kommunikationsförmåga och förmåga att skapa förtroende, samsyn och tydlighet mellan intressentgrupper.
- Pragmatisk, lösningsorienterad ansats med fokus på att omsätta möjligheter till resultat.
- Erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella och internationella team.
- Mycket god engelska i tal och skrift.
Meriterande
Annonsen listar inga formella meriterande krav (till exempel specifika certifieringar, branschkrav eller utbildningsnivå). Det framgår inte heller om säkerhetskompetens inom exempelvis informationssäkerhet/IT-säkerhet eller cybersäkerhet är ett uttryckligt krav.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en utannonserad säkerhetschef- eller CISO-roll, men den ligger nära områden som ofta berör informationssäkerhet, IT-säkerhet och cybersäkerhet i praktiken. Annonsen betonar bland annat harmonisering av plattformar och arbetssätt, AI- och dataanvändning samt data governance och datakvalitet – delar som i många organisationer har tydliga kopplingar till styrning, risk och efterlevnad.
Samtidigt nämns inte säkerhetsskydd, incidenthantering, regelverk eller specifika säkerhetskrav i annonsen. Därför bör rollen förstås som en strategisk ledarroll för digitalisering och IT-styrning inom energidivisionen, med potentiella beröringspunkter mot informationssäkerhet snarare än ett renodlat säkerhetsuppdrag.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
- Konkreta exempel på seniort ledarskap i digital transformation där både verksamhet och IT ingått (styrning, prioritering och leverans).
- Erfarenhet av att harmonisera applikationslandskap, plattformar och arbetssätt tillsammans med central IT/Group IT-funktion.
- Case som visar hur du standardiserat processer, reducerat komplexitet och skapat effekt genom automation och digitalisering.
- Exempel på hur du fångat upp verksamhetsbehov och översatt dem till digitala initiativ med tydligt affärsvärde.
- Dokumenterad förändringsledning: hur du drivit adoption, kommunicerat och byggt engagemang hos chefer och medarbetare.
- Arbete med data och AI i praktiken: hur du byggt datadriven kultur samt arbetat med data governance, ägarskap och datakvalitet.
- Erfarenhet av internationella och tvärfunktionella miljöer samt hur du skapar alignment mellan olika intressenter.
Så söker du tjänsten
Hur man söker tjänsten (till exempel via specifik länk, e-post eller rekryteringssystem) framgår inte i den text som anges i annonsunderlaget här. Sista ansökningsdag framgår inte heller.
Sammanfattningsvis söker AFRY en senior ledare som kan driva digital transformation och förändringsledning i Global Division Energy, med särskilt fokus på AI, data och harmoniserade arbetssätt i samverkan med Group IT.
