Ny tjänst: AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Malmö – det här söker arbetsgivaren
AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Malmö. Enligt annonsen är rollen placerad i Energy Division COO:s team och ska driva divisionens digitala utveckling kopplat till strategi, AI, data och moderna digitala arbetssätt. Samtidigt betonas harmonisering och framtidssäkring av arbetssätt i nära samarbete med Group IT.
Annonsen anger att rollen kan vara flexibelt placerad i Danmark, Sverige eller Finland. Exakt upplägg för hybrid/distansarbete framgår inte.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen beskrivs som en ledande funktion för digital transformation och operativ harmonisering inom AFRY:s globala energidivision. I ansvaret ingår bland annat att koppla samman verksamhetsbehov med digitala initiativ och få förändringar att fungera i praktiken.
- Leda divisionens digitala transformationsresa i linje med AFRY:s strategi “Next Chapter”, Group IT-strategi och verksamhetens behov.
- Stärka operativ effektivitet tillsammans med Group IT genom att harmonisera applikationer, plattformar, infrastruktur och arbetssätt.
- Standardisera processer, minska komplexitet och identifiera automation- och digitaliseringsmöjligheter som skapar affärsvärde.
- Fånga upp verksamhetens utmaningar och möjligheter och omsätta dem till digitala initiativ.
- Granska och bedöma affärsprocesser för att prioritera initiativ som skapar mest värde.
- Säkerställa linjering mellan divisionens ambitioner och koncerngemensamma plattformar för skalbarhet och konsekvens.
- Driva change management för digitala initiativ: kommunikation, införande/adoption och intressenthantering.
- Bygga digitalt självförtroende genom strukturerad träning, transparent kommunikation och lärinsatser.
- Främja samarbete och kunskapsdelning kring digitala förmågor och skala bästa praxis inom divisionen.
- Vara förebild för användning av data och AI, inklusive att höja AI- och datalitteracitet i organisationen.
- Stärka data governance, harmonisering, ägarskap och datakvalitet i samverkan med Group IT och verksamhetsteam.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Dokumenterad erfarenhet av digital transformation, gärna ur både verksamhets- och IT-perspektiv.
- Stark förståelse för affärsutveckling och digitala affärsmodeller.
- Förmåga till datadrivet beslutsfattande och förståelse för hur data stödjer strategi och affärsgrund.
- Strategiskt förhållningssätt och förmåga att översätta verksamhetsbehov till relevanta digitala lösningar.
- Mycket god kommunikationsförmåga och förmåga att skapa förtroende, samsyn och tydlighet hos olika intressentgrupper.
- Lösningsorienterad och pragmatisk – se möjligheter och omsätta dem till resultat.
- Erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella och internationella team.
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.
Meriterande
Annonsen specificerar inga formella meriterande krav (t.ex. certifieringar, specifika tekniker eller branscherfarenhet) utöver att erfarenhet “ideally from business and IT perspective” lyfts som önskvärd inriktning.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är inte utannonserad som en renodlad säkerhetsroll (t.ex. CISO, informationssäkerhetsansvarig eller säkerhetsskyddschef). Däremot ligger ansvaret nära områden som ofta berör informationssäkerhet, IT-säkerhet och cybersäkerhet i praktiken, eftersom rollen omfattar harmonisering av plattformar och arbetssätt, data governance samt införande av AI- och datadrivna arbetssätt.
För kandidater från säkerhetsområdet kan rollen därför vara relevant som ett strategiskt gränssnitt mellan verksamhet, IT och styrning av data/AI – särskilt där krav på governance, kvalitet, ägarskap och förändringsledning påverkar riskbild och regelefterlevnad. Annonsen nämner dock inte specifikt säkerhetsskydd, incidenthantering eller regulatoriska krav.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens fokus kan det vara klokt att konkretisera resultat och arbetssätt inom digital transformation, förändringsledning och styrning:
- Exempel på genomförda digitala transformationsprogram och hur de kopplades till strategi och verksamhetsnytta.
- Erfarenhet av att harmonisera applikationsportföljer, plattformar eller gemensamma arbetssätt i större organisationer.
- Hur du har arbetat med standardisering, förenkling och automation för att minska komplexitet.
- Konkreta exempel på change management: kommunikationsplaner, utbildningsupplägg, intressentkartläggning och hur adoption mättes.
- Arbete med data governance: ägarskap, datakvalitet, harmonisering och samverkan mellan IT och verksamhet.
- Initiativ för att höja data- och AI-litteracitet, samt hur AI och data använts som “value creator” i vardagen.
- Samarbete i internationella, tvärfunktionella miljöer och hur du skapat alignment mellan olika intressenter.
Så söker du tjänsten
Hur ansökan ska göras (t.ex. via annonslänk, e-post eller rekryteringssystem) framgår inte av den text som anges i annonsunderlaget här. Sista ansökningsdag framgår inte heller.
Sammanfattningsvis signalerar AFRY:s rekrytering av en Head of IT & Digitalization till Global Division Energy ett tydligt kompetensbehov inom strategisk digitalisering, AI och data, samt förändringsledning och styrning av gemensamma arbetssätt i en internationell verksamhet.
