Ny tjänst: Helsingborgs stad söker Är du vår nya enhetschef för digitalisering och utveckling? i Helsingborg – det här söker arbetsgivaren
Helsingborgs stad söker Är du vår nya enhetschef för digitalisering och utveckling? i Helsingborg. Tjänsten är placerad på arbetsmarknadsförvaltningen, som ansvarar för vuxenutbildning, arbetsmarknadsinsatser och handläggning av ekonomiskt bistånd. Enligt annonsen står förvaltningen inför en omställning och bygger nu upp en ny enhet som ska driva den digitala förflyttningen.
Rollen är en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde sker enligt överenskommelse och arbetsgivaren avser att rekrytera en person.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som enhetschef för digitalisering och utveckling leder du en ny enhet med förvaltningsövergripande kompetens. Uppdraget beskrivs som att etablera, utveckla och strukturera arbetet så att enheten stödjer kärnverksamhetens behov genom digitalisering, innovation och systemförvaltning.
- Helhetsansvar för personal, budget och verksamhet.
- Bygga upp och leda ett team med specialister inom bland annat innovation, AI-utveckling, tjänstedesign, IT-samordning och systemförvaltning.
- Driva strategiska processer och metoder för projekt- och portföljstyrning.
- Kvalitetssäkra förvaltningens data och arbeta för en hållbar infrastruktur för att stödja en mer datadriven förvaltning.
- Ansvara för central utveckling och innovation i nära samarbete med kärnverksamheten.
- Vara en brygga mellan teknik och verksamhetsnytta och bygga relationer inom förvaltningen och staden.
- Ingå i stabens ledningsgrupp, rapportera till stabschefen och representera förvaltningen i nätverk inom Helsingborgs stad.
I annonsen framgår även att enheten etableras i en stab där bland annat HR, ekonomi, kommunikation och säkerhet ingår.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Adekvat akademisk examen med förståelse för digitalisering, utveckling, teknik, system och IT.
- Erfarenhet av ledarskap.
- Erfarenhet av att utveckla verksamhet inom digitalisering i en politiskt styrd organisation.
- God förståelse för systemförvaltning.
- God förståelse för projekt- och portföljstyrning.
- Erfarenhet av arbete med datakvalitet och informationssäkerhet.
- God kommunikativ förmåga och kunna förklara komplexa tekniska frågor på ett begripligt sätt.
Meriterande
- Erfarenhet av att bygga upp nya organisatoriska enheter.
- Kunskap om tjänstedesign.
- Kunskap om AI-tillämpningar inom offentlig sektor.
- Vara väl förtrogen med upphandlingsprocesser.
- Förmåga att planera och förankra ett långsiktigt arbete inom IT och digitalisering.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en ledningsroll inom digitalisering och verksamhetsutveckling, men annonsen pekar också tydligt mot informationssäkerhet som en del av ansvaret. Arbetsgivaren efterfrågar specifikt förståelse för arbete med datakvalitet och informationssäkerhet, samt att rollen ska säkerställa hållbar infrastruktur.
Utifrån annonsens innehåll är det därför närmast att betrakta som en roll med beröringspunkter mot informationssäkerhet/IT-säkerhet i en offentlig verksamhet, snarare än en renodlad säkerhetstjänst (som säkerhetsskydd, fysiskt skydd eller personalsäkerhet). Exakt ansvar för exempelvis cybersäkerhet, incidenthantering eller regelefterlevnad specificeras dock inte i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen betonar både uppbyggnad av ny organisation och förmåga att skapa struktur. För att möta kravbilden kan kandidater ha nytta av att konkret beskriva:
- Exempel på hur du etablerat arbetssätt, styrmodeller eller ramverk (till exempel för projekt- och portföljstyrning) och fått dem att fungera i vardagen.
- Erfarenheter av systemförvaltning och hur du säkrat livscykelhantering, prioriteringar och samverkan med verksamheten.
- Arbete med datakvalitet: hur du organiserat ansvar, uppföljning och kvalitetssäkring för att möjliggöra datadrivet arbetssätt.
- Erfarenhet av informationssäkerhet kopplat till digitalisering: hur du vägt in säkerhetskrav när nya arbetssätt, system eller dataflöden införts.
- Ledarskap i förändring, särskilt i politiskt styrd organisation, och hur du skapat engagemang och trygghet i team med olika specialistroller.
- Samverkan och kommunikation: exempel på hur du översatt tekniska frågor till verksamhetsnytta för chefer, verksamhet och andra intressenter.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas in via rekryteringsverktyget ReachMee genom ansökningslänken i annonsen. Enligt annonsen ska CV och relevanta handlingar bifogas, exempelvis utbildningsbevis. Sökande får också besvara urvalsfrågor. Intervjuer genomförs löpande under ansökningsperioden.
Personer med skyddade personuppgifter ska enligt annonsen kontakta rekryterande chef för en säker ansökningsprocess och ska inte ansöka digitalt via länken.
Sista ansökningsdag är 2026-05-03. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov i gränslandet mellan digital styrning, datadriven utveckling och informationssäkerhet, med fokus på att bygga upp en ny enhet och skapa robusta arbetssätt i offentlig verksamhet.
