Ny tjänst: AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Malmö – det här söker arbetsgivaren
AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Malmö. Enligt annonsen är rollen placerad i Energy Division COO:s team och ska leda divisionens digitala utveckling med fokus på att nyttja AI, data och moderna digitala förmågor – samtidigt som arbetssätt och plattformar harmoniseras och framtidssäkras.
Annonsen anger att rollen kan vara flexibelt placerad i Danmark, Sverige eller Finland. Exakt arbetsort, upplägg (på plats/hybrid/distans) och eventuella resor framgår inte tydligt i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen är en senior ledarbefattning med ansvar för digital transformation och samordning mot koncernens IT-inriktning. AFRY beskriver bland annat följande ansvarsområden:
- Leda divisionens digitala transformationsresa i linje med AFRY:s strategi “Next Chapter”, Group IT-strategi och verksamhetens behov.
- Stärka operativ effektivitet tillsammans med Group IT genom att harmonisera applikationer, plattformar, infrastruktur och arbetssätt.
- Standardisera processer, minska komplexitet och identifiera möjligheter för automation och digitalisering som skapar affärsvärde.
- Fånga och översätta verksamhetsutmaningar till konkreta digitala initiativ genom dialog med olika delar av organisationen.
- Granska och prioritera förbättringar i affärsprocesser utifrån värdeskapande.
- Säkerställa att divisionens ambitioner linjerar med gemensamma plattformar för konsekvens och skalbarhet inom AFRY.
- Driva förändringsledning för koncernövergripande digitala initiativ med tydlig kommunikation, förankring och adoption.
- Bygga “digital confidence” genom strukturerad träning, transparent kommunikation och lärinsatser.
- Främja samarbete och kunskapsdelning kring digitala förmågor och skala best practice inom divisionen.
- Vara förebild för användning av data och AI, inklusive att höja AI- och datalitteracitet i organisationen.
- Stärka data governance, harmonisering, ägarskap och datakvalitet i samverkan med Group IT och verksamhetsteam.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Betydande, dokumenterad senior ledarerfarenhet av digital transformation, ur både verksamhets- och IT-perspektiv.
- Stark förståelse för affärsutveckling och digitala affärsmodeller.
- Vana att fatta datadrivna beslut och förståelse för hur data stödjer strategi och affärsgrund.
- Strategisk förmåga att omsätta affärsbehov till meningsfulla digitala lösningar.
- Mycket god kommunikationsförmåga och förmåga att skapa förtroende, samsyn och tydlighet mellan intressenter.
- Pragmatisk, lösningsorienterad ansats med fokus på resultat.
- Erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella och internationella team.
- Mycket god engelska i tal och skrift.
Meriterande
Det framgår inte uttryckligen av annonsen vilka meriter som är meriterande utöver kraven, men rollen betonar förändringsledning samt arbete med AI, data och data governance.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är inte utlyst som en renodlad säkerhetsroll (exempelvis CISO, informationssäkerhetsansvarig eller säkerhetsskyddschef). Däremot ligger den nära områden som ofta berör informationssäkerhet, IT-säkerhet och cybersäkerhet indirekt, eftersom rollen omfattar:
- Harmonisering av plattformar, applikationer och arbetssätt i samverkan med Group IT.
- Stärkt data governance, datakvalitet och ägarskap.
- Ökat nyttjande av AI och data i verksamheten, vilket typiskt kräver tydlig styrning och riskmedvetenhet.
Annonsen nämner dock inte specifika säkerhetsramverk, regulatoriska krav eller ansvar för incidenthantering/compliance, och därför går det inte att fastslå ett formellt säkerhetsansvar baserat på annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens fokus kan kandidater vinna på att konkretisera följande i sin ansökan och i intervjuer:
- Exempel på genomförd digital transformation där både affärsnytta och IT-leverans tydligt hänger ihop.
- Hur du har arbetat med standardisering och minskad komplexitet (t.ex. konsolidering av systemstöd, gemensamma plattformar, gemensamma arbetssätt).
- Konkreta resultat av automation/digitalisering, och hur effekter har mätts (effektivitet, kvalitet, tid, kostnad).
- Erfarenhet av förändringsledning: hur du säkrat adoption, hanterat intressenter och byggt lärande/träningsupplägg.
- Arbetssätt för att fånga verksamhetsbehov och översätta dem till prioriterade initiativ och en genomförbar roadmap.
- Exempel på data governance: ansvar/ägarskap, datakvalitet, harmonisering och hur detta möjliggjort bättre beslut.
- Hur du drivit AI- och datalitteracitet i organisationer, inklusive praktiska arbetssätt för att få bred användning.
- Erfarenhet från internationella och tvärfunktionella miljöer samt samarbete med central IT (Group IT).
Så söker du tjänsten
Det framgår inte av annonsen i det underlag som Säkerhetsvärlden tagit del av exakt hur ansökan ska skickas in (t.ex. länk eller kontaktperson). Sista ansökningsdag framgår inte heller.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett växande behov av seniora ledare som kan kombinera affärsutveckling, digital transformation och styrning av data och AI i en internationell energikontext, i nära samspel med koncernens IT-funktion.
