Ny tjänst: Göteborgs Stad söker Utvecklingsledare med inriktning Civil beredskap i Göteborg – det här söker arbetsgivaren
Göteborgs Stad söker Utvecklingsledare med inriktning Civil beredskap i Göteborg. Enligt jobbannonsen handlar rollen om att arbeta strategiskt med beredskapsfrågor inom krisberedskap och civilt försvar på en övergripande nivå, i nära dialog med verksamheterna.
Tjänsten är placerad på en säkerhetsenhet som ansvarar för utveckling och uppföljning av förvaltningens arbete inom civil beredskap, samt andra delar av säkerhetsområdet – bland annat personsäkerhet, informationssäkerhet, fysisk säkerhet och försäkringsfrågor. Exakt förvaltning/enhet och organisatorisk hemvist i övrigt framgår inte tydligare i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen innebär att, tillsammans med kollegor och i samverkan med förvaltningens säkerhetschef, driva utvecklingsarbete som ska bidra till en långsiktigt robust och motståndskraftig organisation. Arbetet sker både internt inom förvaltningen och i samverkan med andra förvaltningar och funktioner inom Göteborgs Stad, samt med externa aktörer.
- Ta fram, förvalta och utveckla styrande dokument, exempelvis rutiner, krisledningsplaner, beredskapsplaner och kontinuitetsplaner
- Arbeta med risk- och sårbarhetsanalyser (RSA) samt uppföljning av dessa
- Ta fram rapporter, beslutsunderlag och svar på remisser inom säkerhets- och beredskapsområdet
- Genomföra kommunikativa insatser kopplade till arbetet med civil beredskap
- Bidra till utveckling av arbetssätt, samverkan och förmåga inom civil beredskap
- Bemanna säkerhetsenhetens dagjour
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Minst kandidatexamen i offentlig förvaltning
- Erfarenhet av arbete med civil beredskap på övergripande nivå, helst inom kommunal äldreomsorg
- Erfarenhet av att revidera och utveckla styrande dokument inom civil beredskap
- Mycket goda kunskaper i Office 365 (exempelvis Word, Excel, Powerpoint, Planner med mera)
Meriterande
- Utbildning i stabsmetodik enligt Myndigheten för civilt försvars (MCF) stabsmetodik
- Utbildning i att leda en stab enligt MCF:s stabsmetodik
- Utbildning i kriskommunikation
- Erfarenhet eller utbildning inom organisationsutveckling och ledarskap i offentlig förvaltning
- Erfarenhet inom kommunikation i kommunal verksamhet (t.ex. kommunikatör eller liknande roll)
Annonsen lyfter också personliga egenskaper som mål- och resultatorientering, kommunikativ förmåga (både muntligt och skriftligt), samarbetsinriktning, helhetssyn, struktur samt analytisk förmåga. Arbetsgivaren anger att man gärna ser att kandidaten är i början av sin karriär och att stor vikt läggs vid personliga egenskaper.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i första hand en beredskapsroll med fokus på civil beredskap, krisberedskap och civilt försvar. Tyngdpunkten ligger på styrning, planering och uppföljning: krisledningsplanering, kontinuitetsplanering, RSA-arbete samt framtagande av beslutsunderlag och remissvar.
Även om tjänsten är placerad på en säkerhetsenhet som arbetar med flera delar av säkerhetsområdet (exempelvis personsäkerhet, informationssäkerhet och fysisk säkerhet) är det enligt annonsen civil beredskap som är huvuduppdraget. Rollen innebär också samverkan och kommunikativa insatser, vilket speglar ett ökande kompetensbehov kring förmågeutveckling och samordning inom kommunal beredskap.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För den som söker rollen framstår följande som särskilt viktigt att konkretisera, i linje med annonsens krav och arbetsuppgifter:
- Exempel på arbete med civil beredskap på övergripande nivå (gärna kopplat till kommunal verksamhet och, om relevant, äldreomsorg)
- Praktisk erfarenhet av att ta fram och revidera styrande dokument: krisledningsplaner, beredskapsplaner, kontinuitetsplaner och rutiner
- Genomförda risk- och sårbarhetsanalyser samt hur uppföljning och åtgärdsarbete har hanterats
- Förmåga att ta fram rapporter och beslutsunderlag samt att besvara remisser inom beredskaps- och säkerhetsområdet
- Samverkansarbete inom en större organisation och med externa aktörer, inklusive hur du bidragit till arbetssätt och förmågeutveckling
- Kommunikativa insatser: presentationer, utbildningar eller informationsinsatser kopplade till beredskap/krishantering
- Om du har utbildning/erfarenhet av MCF:s stabsmetodik eller kriskommunikation, bör detta framgå tydligt
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen ansöker du via Göteborgs Stads rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Arbetsgivaren uppger att ansökan sker utan personligt brev och att du i stället får svara på frågor relevanta för tjänsten, där svaren blir en viktig del av urvalsarbetet.
Urval och intervjuer sker löpande och kan påbörjas innan sista ansökningsdag. Sista ansökningsdag framgår inte av den annonsinformation som Säkerhetsvärlden tagit del av.
Sammanfattningsvis är detta en strategisk utvecklingsroll inom kommunal civil beredskap i Göteborg, med tydligt fokus på styrande dokument, RSA, samverkan och förmågeutveckling.
