Ny tjänst: Helsingborgs stad söker Är du vår nya enhetschef för digitalisering och utveckling? i Helsingborg – det här söker arbetsgivaren
Helsingborgs stad söker Är du vår nya enhetschef för digitalisering och utveckling? i Helsingborg. Tjänsten är placerad på Arbetsmarknadsförvaltningen, som ansvarar för vuxenutbildning, arbetsmarknadsinsatser och handläggning av ekonomiskt bistånd. Enligt annonsen omfattar förvaltningen knappt 400 medarbetare.
Rollen innebär att leda och etablera en ny enhet som ska vara “motorn” i förvaltningens digitala förflyttning. Uppdraget kombinerar verksamhetsutveckling, systemförvaltning och styrning, med ett uttalat ansvar för datakvalitet, hållbar infrastruktur samt arbete kopplat till informationssäkerhet.
Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid. Tillträde sker enligt överenskommelse. Intervjuer uppges genomföras löpande under ansökningsperioden.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som enhetschef för digitalisering och utveckling får du ett helhetsansvar för att bygga upp och driva en ny, förvaltningsövergripande funktion. Enligt annonsen ingår ansvar för personal, budget och verksamhet för ett specialistteam.
- Etablera och utveckla enheten för att stödja kärnverksamhetens behov via digitalisering, innovation och effektiv systemförvaltning.
- Leda ett team med specialister inom bland annat innovation, AI-utveckling, tjänstedesign, IT-samordning och systemförvaltning.
- Driva strategiska processer samt robusta metoder för projekt- och portföljstyrning.
- Kvalitetssäkra förvaltningens data och säkerställa en hållbar infrastruktur för en mer datadriven verksamhet.
- Vara bryggan mellan teknik och verksamhetsnytta och arbeta nära kärnverksamhetens medarbetare i utvecklings- och innovationsarbete.
- Ingår i stabens ledningsgrupp, rapporterar till stabschefen och representerar förvaltningen i nätverk inom Helsingborgs stad.
Annonsen beskriver också att enheten skapas i en stab där bland annat HR, ekonomi, kommunikation och säkerhet ingår.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Adekvat akademisk examen med förståelse för digitalisering, utveckling, teknik, system och IT.
- Erfarenhet av ledarskap.
- Erfarenhet av att utveckla verksamhet inom digitalisering i en politiskt styrd organisation.
- God förståelse för systemförvaltning.
- God förståelse för projekt- och portföljstyrning.
- Erfarenhet/kunskap kopplad till datakvalitet och informationssäkerhet.
- God kommunikativ förmåga att förklara komplexa tekniska frågor på ett begripligt sätt.
Meriterande
- Erfarenhet av att bygga upp nya organisatoriska enheter.
- Kunskap om tjänstedesign.
- Kunskap om AI-tillämpningar inom offentlig sektor.
- Förtrogenhet med upphandlingsprocesser.
- Förmåga att planera och förankra långsiktigt arbete inom IT och digitalisering.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en chefsroll inom digitalisering och utveckling, men annonsen pekar tydligt på beröringspunkter med informationssäkerhet och IT-säkerhet genom kraven på arbete med datakvalitet och informationssäkerhet samt fokus på hållbar infrastruktur.
För kandidater med säkerhetsbakgrund kan rollen därför ses som en strategisk ledarfunktion i gränslandet mellan verksamhetsutveckling, IT-styrning och informationssäkerhetsarbete, snarare än en renodlad säkerhetschef- eller säkerhetsskyddstjänst. Annonsen nämner inte säkerhetsskydd, cybersäkerhet, fysisk säkerhet, beredskap eller personalsäkerhet specifikt.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen efterfrågar både ledarskap och förmåga att skapa struktur i en ny verksamhet. Den som söker kan med fördel konkretisera:
- Exempel på hur du byggt upp arbetssätt, styrmodeller eller ramverk (exempelvis för systemförvaltning, projekt- och portföljstyrning).
- Hur du har arbetat praktiskt med datakvalitet: ansvarsfördelning, processer, uppföljning och förbättringsarbete.
- Hur du integrerat informationssäkerhet i utveckling och förvaltning (till exempel kravställning, förankring, efterlevnad i arbetssätt).
- Erfarenhet av att översätta teknik till verksamhetsnytta och skapa samsyn mellan verksamhet och IT.
- Ledarskap i förändring: hur du skapat engagemang, trygghet och leverans i team med olika specialistroller.
- Om relevant: erfarenhet av offentlig sektor och politiskt styrd verksamhet, samt arbete nära upphandling.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen ska ansökan skickas in via rekryteringsverktyget ReachMee genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. CV och övriga relevanta handlingar ska bifogas (exempelvis utbildningsbevis). Sökande ska även besvara urvalsfrågor.
Personer med skyddade personuppgifter ska, enligt annonsen, kontakta rekryterande chef för vägledning och ska inte ansöka digitalt via ansökningslänken.
Sista ansökningsdag är 2026-05-03. Intervjuer genomförs löpande.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett växande behov av ledare som kan kombinera digitalisering, styrning och systemförvaltning med arbete kring datakvalitet och informationssäkerhet i offentlig verksamhet.
