Ny tjänst: EWOR söker Fintech Co-Founder / CTO (100 % remote) (m/f/d) i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
EWOR söker Fintech Co-Founder / CTO (100 % remote) (m/f/d) i Stockholm. Enligt annonsen handlar rollen om att som entreprenör ta ägarskap för att starta, bygga och skala ett eget bolag inom exempelvis fintech, med EWOR som arbetsgivare och stödstruktur.
Upplägget som beskrivs inkluderar antingen lön under tiden som bolaget byggs (då kandidaten är anställd av EWOR) eller möjlighet att välja upp till 500 000 euro i finansiering. Arbetsformen anges som 100 procent remote. Annonsen nämner även stöd i form av veckovis 1:1-sparring med erfarna grundare, tillgång till nätverk samt hjälp kopplad till rekrytering och finansieringsresa.
Ansvar och arbetsuppgifter
Annonsen beskriver ett helhetsansvar som kombinerar grundar-/ledningsperspektiv med tekniskt ansvar (CTO). Exempel på uppgifter och ansvar:
- Äga, bygga och driva ett eget startup-bolag inom områden som fintech.
- Arbeta iterativt med produktutveckling tillsammans med EWOR tills bolaget når product-market fit.
- Bygga upp kapacitet för tillväxt, exempelvis genom att etablera säljorganisation eller marknadsföringsmotor.
- Rekrytera och bygga team med stöd av EWOR:s nätverk (över 50 000 professionella enligt annonsen).
- Genomgå ett individanpassat utvecklingsprogram med fokus på mål-, tids- och energihantering.
- Förbereda bolaget för att kunna resa kapital, med intensiv coachning för att bli investeringsredo.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen listar ett antal övergripande krav kopplade till entreprenörskap, ansvarstagande och kommunikation.
Krav
- Bas i Europa eller Nord-/Sydamerika, eller öppenhet för att flytta.
- Villighet att ta fullt ansvar för det egna startup-bolaget och skala det till 100 miljoner euro eller mer i intäkter.
- Mycket god kommunikationsförmåga på engelska.
Meriterande
Det framgår inte av annonsen några formella meriterande krav (t.ex. specifika tekniska stackar, branscherfarenhet, certifieringar eller utbildningskrav).
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetsroll (som säkerhetschef, CISO eller säkerhetsskyddschef). Rollen är primärt en grundar-/CTO-position inom fintech, där fokus ligger på att bygga bolag och produkt samt skala verksamheten.
Samtidigt befinner sig fintech ofta i ett regulatoriskt och riskutsatt landskap där frågor som informationssäkerhet, IT-säkerhet, cybersäkerhet samt lag & rätt/compliance typiskt blir centrala i produkt- och bolagsbygget. Annonsen anger dock inga specifika säkerhets- eller regelefterlevnadskrav, utan betonar entreprenörskap, ansvar och tillväxt.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens fokus kan kandidater vinna på att konkretisera sin förmåga att ta helhetsansvar och driva ett bolag från tidig fas till skalning. Exempel på vad som är relevant att lyfta:
- Erfarenhet av att bygga och driva produktutveckling iterativt mot product-market fit.
- Förmåga att rekrytera och bygga team (eller plan för hur team ska byggas) samt hur man nyttjar nätverk för att attrahera kompetens.
- Dokumenterade resultat i att skapa tillväxt, t.ex. att bygga sälj- eller marknadsföringskapacitet.
- Kommunikationsförmåga på engelska, särskilt i samarbeten med investerare, partners och team.
- Ambitionsnivå och uthållighet: hur man tar “full responsibility” och arbetar mot högt satta mål.
För kandidater som vill koppla an till säkerhetsdomänen kan det även vara relevant att beskriva hur man, i en fintech-kontekst, brukar arbeta strukturerat med risker och grundläggande säkerhetsprinciper i produkt och organisation (utan att annonsen kräver specifika ramverk).
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver inte i detalj hur ansökan ska skickas in (t.ex. länk, kontaktperson eller e-post). Sista ansökningsdag framgår inte.
Sammanfattningsvis är detta en remote grundar-/CTO-roll inom fintech via EWOR:s program, med tydligt fokus på att bygga team, nå product-market fit och förbereda bolaget för finansiering och snabb skalning.
