Ny tjänst: Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Östhammar – det här söker arbetsgivaren
Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Östhammar. Enligt annonsen handlar rollen om att leda och utveckla en nyetablerad grupp om cirka 10 medarbetare med ansvar för pedagogisk metodik, med särskilt fokus på digital utveckling i KSUs utbildningsverksamhet för svensk kärnkrafts drift- och underhållspersonal.
Tjänsten är placerad vid Forsmark, Ringhals, Oskarshamn eller Nyköping, och eftersom medarbetarna är geografiskt utspridda förekommer resor i tjänsten. Vattenfall beskriver även att flexibilitet och möjlighet att arbeta hemifrån kan finnas vid behov.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som Gruppchef för Digital Metodik har du enligt annonsen ett helhetsansvar för företagets arbete med pedagogisk metodik, med fokus på digitalisering, och ingår i ledningsgruppen för enheten Kompetens- och utbildningsstöd. Rollen beskrivs som både strategisk och operativ, med nära samverkan inom utbildningsverksamheten och med stödfunktioner.
- Leda och utveckla en grupp med cirka 10 medarbetare, med ett närvarande och coachande ledarskap.
- Leda läromedelsproduktion.
- Förvalta lärplattformar, där KSU online, Competence Tool och Vision nämns i annonsen.
- Samordna lokalt IT- och kommunikationsstöd.
- Integrera digitala verktyg och metodik i utbildningsdesign och genomförande, inklusive kombinationen av digitala verktyg, klassrums- och simulatorundervisning samt arbetsplatsträning.
- Bidra till att framtidssäkra utbildningsverksamheten i en reglerad och säkerhetsfokuserad miljö.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen listar flera tydliga krav kopplade till ledarskap, utbildningsfrågor och förmåga att driva förändring i större organisationer.
Krav
- Dokumenterad ledarerfarenhet och trygghet i att driva förändring.
- Gedigen erfarenhet av utbildningsfrågor.
- Förmåga att kombinera strategiskt och operativt arbete.
- Erfarenhet av att arbeta och samverka i stora organisationer.
- Erfarenhet av att leda grupper eller projekt inom utbildningsområdet.
- Intresse för att utveckla verksamhet och möta kunders behov.
- God förmåga att uttrycka sig på svenska och engelska i tal och skrift.
- B-körkort.
Personliga förmågor (enligt annonsen)
- Förmåga att bygga förtroendefulla relationer och kommunicera tydligt internt och externt.
- Metodiskt och analytiskt arbetssätt; kunna hantera komplexa frågor och omsätta krav, regelverk och verksamhetsbehov till fungerande arbetssätt.
- Strukturerad och målinriktad, med förmåga att prioritera och driva arbete mot mål.
- Kommunikativ och förmåga att anpassa budskap efter målgrupp.
- Motiverad att driva förbättringsarbete, samt trygg och lyhörd i ledarskapet.
Meriterande
Det framgår inte av annonsen vilka meriterande kvalifikationer som särskilt prioriteras utöver de listade kraven och beskrivna förmågorna.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är inte utannonserad som en renodlad säkerhetschef- eller CISO-tjänst, men den är tydligt placerad i en säkerhetskritisk och reglerad kontext: KSU utbildar personal för svensk kärnkraft, och annonsen betonar att arbetet sker i en “säkerhetsfokuserad miljö”. Det gör att uppdraget får en indirekt men viktig koppling till säkerhet och regelefterlevnad inom kritisk infrastruktur.
Annonsen anger också att Vattenfall omfattas av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. För många tjänster genomförs därför kontroll av kandidater innan anställning, och för tjänster som innebär deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass genomförs säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen. Vidare nämns även drogtest samt att kandidaten kan komma att krigsplaceras.
För säkerhetsbranschen signalerar annonsen ett kompetensbehov i gränslandet mellan digital utveckling, styrning/metodik och verksamhetsnära kravhantering i en miljö där regelverk och säkerhetsskydd kan påverka arbetssätt, behörigheter och processer.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen och uppdragets innehåll kan kandidater vinna på att konkretisera följande i sitt CV och i svar på urvalsfrågorna:
- Exempel på genomförda förändrings- och förbättringsinitiativ i utbildningsverksamhet, gärna med digital komponent.
- Erfarenhet av att leda team, bygga struktur i en ny eller växande grupp och arbeta coachande.
- Arbetssätt för att kombinera strategiskt ansvar (styrning, prioritering, mål) med operativ leverans.
- Erfarenhet av förvaltning/utveckling av lärplattformar och digitala verktyg, inklusive samverkan med IT- och kommunikationsstöd.
- Hur du omsätter krav och regelverk till praktiska rutiner och metodik i vardagen, särskilt i en reglerad verksamhet.
- Samverkan i större organisationer och med många intressenter, inklusive förmåga att anpassa kommunikation till olika målgrupper.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen välkomnar Vattenfall ansökningar senast den 22 mars 2026. Arbetsgivaren tar inte emot personligt brev; ansökan görs genom att besvara urvalsfrågor och bifoga CV. Annonsen uppger även att tester kommer att förekomma i rekryteringsprocessen.
För mer information om tjänsten anges rekryterande chef Jenny Nedemark (070-317 59 61, [email protected]). Vid frågor om rekryteringsprocessen anges rekryterare Sofia Berggren ([email protected]). Fackliga representanter finns listade i annonsen för Unionen, Ledarna, SEKO och Akademikerna.
Sammanfattningsvis är “Vattenfall söker Gruppchef Digital Metodik till KSU i Östhammar” en ledarroll med tydligt digitalt fokus i en verksamhet kopplad till kärnkraftens kompetens- och utbildningsstöd, där krav på struktur, metodik och arbete i en säkerhets- och regelstyrd miljö står i centrum.
