Ny tjänst: E‑hälsomyndigheten söker Sektionschef inom digital utveckling i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
E‑hälsomyndigheten söker Sektionschef inom digital utveckling i Stockholm. Rollen är placerad i sektionen för Digital utveckling, som ansvarar för utveckling och förvaltning av infrastrukturtjänster inom myndighetens digitala infrastruktur. Tjänsten införs med anledning av myndighetens tillväxt och innebär ett övergripande ledningsansvar för en sektion som består av två enheter.
Anställningen är tillsvidare med sex månaders provanställning, omfattar heltid (100 %) och har tillträde enligt överenskommelse. Enligt annonsen kan arbetet delvis utföras på distans. Placeringsort anges som Stockholm, men i annonsen framgår även att placeringsort för anställningen kan vara Stockholm eller Kalmar samt att tjänsteresor kan förekomma, främst mellan dessa orter.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som sektionschef leder du en sektion med två enheter, där varje enhet leds av en enhetschef och omfattar flera utvecklingsteam. Du leder sektionens verksamhet och ledningsgrupp, rapporterar till avdelningschef och ingår i avdelningens ledningsgrupp.
- Ansvara för sektionens verksamhet inom digital utveckling.
- Leda sektionens ledningsgrupp och samordna arbetet mellan två enheter.
- Utöva chefsansvar med fokus på digital utveckling, personal och budget (enligt kravprofilen).
- Driva digitalisering på strategisk nivå.
- Vara en del av avdelningens ledningsgrupp inom Digital infrastruktur.
- Nätverka och samverka både internt och externt för att driva verksamheten framåt.
- Bidra till utvecklingen av ett nytt chefsled, då rollen införs i samband med tillväxt.
Annonsen beskriver att teamen arbetar agilt och tillhör myndighetens agila nätverksorganisation. Sektionen ingår i avdelningen för Digital infrastruktur (cirka 130 medarbetare), som samordnar nationell digital infrastruktur och digital informationsförsörjning för hälso- och sjukvård, socialtjänst och tandvård nationellt och internationellt.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Akademisk utbildning om lägst 180 hp (120 p enligt tidigare system) inom relevant område.
- Flerårig aktuell erfarenhet som chef med ansvar för digital utveckling, personal och budget.
- Aktuell erfarenhet av att leda andra chefer.
- Aktuell erfarenhet av att driva digitalisering på strategisk nivå.
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.
Meriterande
- Aktuell erfarenhet som chef inom offentlig sektor.
- Aktuell erfarenhet som chef i en organisation med agilt arbetssätt.
- Aktuell erfarenhet av extern samverkan och kunddialog.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Annonsen är i grunden en ledarroll inom digital utveckling och digital infrastruktur, snarare än en renodlad säkerhetstjänst. Samtidigt ligger uppdraget i en samhällsviktig verksamhet som levererar digitala lösningar för hälsa och därmed berör områden som informationssäkerhet, IT-säkerhet och cybersäkerhet indirekt genom ansvar för infrastrukturtjänster och nationell digital infrastruktur.
Ur ett branschperspektiv är det även relevant för säkerhetspraktiker att notera att E‑hälsomyndigheten upplyser om att anställningen kan innebära placering i säkerhetsklass. Det innebär att säkerhetsskydd (säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen) kan bli aktuellt, och att vissa arbetsuppgifter i säkerhetsklass kan kräva svenskt medborgarskap.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha kravprofilen kan det vara klokt att konkretisera ledarskap och strategisk styrning i exempel som går att följa upp:
- Exempel på hur du lett digital utveckling med ansvar för personal och budget, inklusive prioriteringar och uppföljning.
- Erfarenhet av att leda chefer (t.ex. enhetschefer) och skapa tydlig styrning i en organisation med flera team.
- Dokumenterade resultat av strategiskt digitaliseringsarbete, gärna i komplexa miljöer med många intressenter.
- Om du arbetat i offentlig sektor: beskriva hur du navigerat i styrning, kravställning och samverkan.
- Om du har arbetat agilt: hur du lett i en agil nätverksorganisation och skapat förutsättningar för flera utvecklingsteam.
- Exempel på extern samverkan/kunddialog, i synnerhet där samordning och relationer varit avgörande.
- Om säkerhetsprövning blir aktuell: säkerställ att du kan redovisa relevanta underlag och att din bakgrund lämpar sig för registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (annonsen anger att detta kan förekomma).
Så söker du tjänsten
Ansökan skickas in via E‑hälsomyndighetens rekryteringsverktyg. Sista ansökningsdag är 13 maj 2026. Enligt annonsen bör du ladda upp examensbevis, betyg och intyg som är relevanta för tjänsten, och urvalsfrågor behöver besvaras för att ansökan ska anses komplett.
Frågor om tjänsten besvaras av rekryterande chef Sofie Neckmar Arvidsson ([email protected]). Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR-specialist Gabriela Plachecka ([email protected]). Referensnummer är 2026/02864.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett tydligt behov av seniort ledarskap för digital utveckling i en växande, samhällsviktig digital infrastruktur – med inslag som kan koppla till säkerhetsskydd genom möjlig säkerhetsklassning.
