Ny tjänst: EKO Stormarknad söker Säljchef EKO Stormarknad – Ny butik hösten 2026 i Jönköping – det här söker arbetsgivaren
EKO Stormarknad söker två säljchefer till en ny butik som planeras öppna i Jönköping hösten 2026. Enligt annonsen ska säljcheferna, tillsammans med butikschefen, leda etableringen och bygga upp butikens organisation från grunden – med fokus på struktur, kultur, arbetssätt och team.
Rollen innebär att du rapporterar direkt till butikschefen och ingår i butikens ledningsgrupp. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid (40 timmar/vecka) med inledande provanställning i sex månader. Tillträde anges till augusti 2026 eller enligt överenskommelse. Kvälls- och helgarbete ingår som en naturlig del av ledarskapet.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som säljchef får du ett delat övergripande ledaransvar tillsammans med två andra säljchefer. Uppdraget beskrivs som både strategiskt och operativt, med krav på närvaro i verksamheten.
- Bygga, leda och utveckla team samt etablera ledarskap från dag ett
- Rekrytera, introducera och coacha medarbetare mot uppsatta mål
- Skapa struktur, rutiner och arbetssätt för effektiv drift
- Driva försäljningsutveckling genom analys, uppföljning och åtgärdsplaner
- Skapa engagemang, delaktighet och ansvar i organisationen
- Säkerställa ett kundmöte i linje med konceptet “Gott Värdskap”
- Ta helhetsansvar för drift, varuflöde, kampanjer och resultat
Annonsen beskriver även att butiken kommer att arbeta med ett brett sortiment, bland annat säsong, hem, dagligvaror samt kläder och leksaker.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Erfarenhet av ledarskap inom detaljhandel, exempelvis som säljchef eller butikschef
- Förmåga att leda genom andra och skapa resultat via team
- God affärsförståelse och ett strukturerat arbetssätt kring uppföljning och nyckeltal
- Vana att rekrytera, utveckla och hantera prestation
- Tydlig kommunikation samt förmåga att skapa förtroende och bygga relationer
- Förmåga att kombinera operativ närvaro med strategiskt tänkande
Personliga egenskaper (enligt annonsen)
- Prestigelös och tydlig ledare
- Resultatorienterad och ansvarstagande
- Engagerande och inspirerande
- Strukturerad men flexibel
- Kulturbärare som lever verksamhetens värderingar
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetstjänst (som säkerhetschef, säkerhetsskyddschef, CISO eller beredskapsansvarig), men annonsen innehåller ett tydligt inslag av personalsäkerhet genom att arbetsgivaren uppger att bakgrundskontroll genomförs på slutkandidat.
Syftet anges vara att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö samt att verifiera uppgifter i ansökan. Bakgrundskontrollen ska genomföras enligt gällande lagstiftning och delges HR- och säkerhetschef. Utöver detta nämns inte informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet, säkerhetsskydd, fysiskt skydd eller beredskap i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och ansvar kan kandidater vinna på att konkretisera följande:
- Exempel på hur du byggt team och skapat struktur/rutiner i butik eller motsvarande driftmiljö
- Din erfarenhet av rekrytering, onboarding och coachning kopplat till tydliga mål
- Hur du arbetar med uppföljning via nyckeltal och omsätter analys till åtgärdsplaner
- Situationer där du kombinerat operativ närvaro med strategiska beslut i ledningsgrupp
- Hur du arbetar med kultur, engagemang och ansvarsfördelning i en organisation
- Att du är förberedd på bakgrundskontroll i slutskede av processen, i linje med lag & rätt och arbetsgivarens angivna process
Så söker du tjänsten
Sista ansökningsdag anges till 31 mars 2026. Arbetsgivaren uppger att rekrytering sker löpande, vilket innebär att tjänsten kan tillsättas innan ansökningstiden gått ut. Exakt hur ansökan ska skickas in (t.ex. via specifik länk, e-post eller rekryteringssystem) framgår inte av annonsunderlaget här.
Sammanfattningsvis: EKO Stormarknad söker säljchefer till ny butik i Jönköping med tydligt fokus på ledarskap, etablering, drift och försäljningsstyrning – och med inslag av personalsäkerhet genom bakgrundskontroll i rekryteringsprocessen.
