Ny tjänst: Enhetschef säkerhet och IT – Göteborgs Stad (Centrum)

Guide till nyinrättad roll i Göteborgs Stad: led arbetet med säkerhet, IT, beredskap och dataskydd i socialförvaltningen Centrum. Krav och ansökningsråd.

Ny tjänst: Enhetschef säkerhet och IT till socialförvaltningen Centrum. på Göteborgs Stad – Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren

Göteborgs Stad rekryterar till en nyinrättad tjänst som Enhetschef säkerhet och IT till socialförvaltningen Centrum. på Göteborgs Stad – Göteborgs Stad. Rollen är placerad organisatoriskt under Stab och kommunikation inom socialförvaltningen Centrum, med arbetsplats på Skånegatan 9A i centrala Göteborg.

Uppdraget beskrivs som ett ledningsuppdrag med både strategiskt och operativt ansvar. Enheten omfattar fem medarbetare med specialistkompetens inom säkerhet, civil beredskap, IT, dataskydd och informationssäkerhet, samt administrativt stöd kopplat till bland annat registerutdrag och personuppgiftsincidenter.

Ansvar och arbetsuppgifter

Enhetschefen ska enligt annonsen leda, samordna och utveckla arbetet inom flera säkerhets- och IT-nära områden. Eftersom tjänsten är nyinrättad ingår också att etablera arbetssätt, rutiner och processer tillsammans med enheten.

Leda en enhet med fem medarbetare specialiserade inom säkerhet, civil beredskap, IT, dataskydd och informationssäkerhet.
Ansvara för personal, budget och arbetsmiljö.
Skapa förutsättningar för att enheten effektivt kan stödja kärnverksamheterna.
Ta fram rutiner, skapa processer och identifiera synergier inom och mellan ansvarsområdena, inklusive samarbete med övriga regionala socialförvaltningar.
Samordna arbetet för fyra trygghetspunkter i stadsområdet (personal, drift och samverkan med andra aktörer).
Ansvara för resursfunktionen Samordning av krisstöd för hela staden, inklusive att driva planeringsarbete och skapa förutsättningar för samordningen.
Skriva tjänsteutlåtanden till nämnden, remissvar med mera.
Stödja framtagande av styrande och stödjande dokument.
Hålla utbildningar vid behov och stödja framtagande av övningar.
Bidra med operativt stöd till verksamheterna och vid behov avlasta medarbetare operativt.
Ingå i avdelningens ledningsgrupp och bidra till avdelningens utveckling.

Kravprofil: kompetens och erfarenhet

Arbetsgivaren betonar ledarskap och förmågan att strukturera och utveckla verksamhet snarare än att själv vara specialist inom samtliga områden.

Krav

Högskoleutbildning inom offentlig förvaltning, ledarskap eller inom något av de specialistområden som enheten arbetar med.
Erfarenhet från politiskt styrd organisation (kommun, region eller stat).
Erfarenhet av ledarskap, styrning samt utvecklings- och kvalitetsarbete.
Mycket god förmåga att uttrycka sig i svenska, i tal och skrift.
Strukturerat arbetssätt och förmåga att driva frågor på både strategisk och operativ nivå.
Förmåga att organisera, prioritera och arbeta självständigt.
Personliga egenskaper som lyfts: noggrann, stresstålig, serviceinriktad och god samarbetsförmåga.

Meriterande (framgår som “bör/helst” i annonsen)

Kunskap om, och helst erfarenhet av, beslutsfattande inom kommunal verksamhet.

Vilken typ av säkerhetsroll är det?

Det här är en bred chefsroll i gränslandet mellan kommunal säkerhetsstyrning och IT-nära frågor. Annonsen pekar särskilt ut flera delområden som samlas i en och samma enhet:

Beredskap och krishantering: civil beredskap, samordning av trygghetspunkter samt resursfunktionen för samordning av krisstöd.
Informationssäkerhet och dataskydd: en utvecklingsledare för dataskydd och informationssäkerhet samt administrativt stöd kopplat till personuppgiftsincidenter och registerutdrag.
IT (och IT-nära styrning): utvecklingsledare IT och ansvar för att hitta synergier och effektiva processer.
Övergripande säkerhet: säkerhetsområdet ingår i enhetens kompetensmix och ska stödja kärnverksamheterna.

Rollen kan därmed ses som en enhetschefsfunktion med inslag som ofta återfinns hos säkerhetschef, beredskapsansvarig och informationssäkerhetsansvarig, men med tydligt fokus på ledning och samordning.

Det här bör kandidater lyfta i ansökan

Utifrån annonsens inriktning kan det vara relevant att konkret beskriva:

Exempel på hur du byggt upp eller förbättrat rutiner, processer och styrning i en verksamhet (gärna i en ny eller förändrad organisation).
Ledarskap i politiskt styrd organisation: hur du arbetat med nämnd-/förvaltningsprocesser, tjänsteutlåtanden och remisshantering.
Hur du skapar struktur och prioriterar när flera områden ska samordnas parallellt (säkerhet, beredskap, IT, dataskydd och informationssäkerhet).
Erfarenhet av utvecklings- och kvalitetsarbete samt hur du följt upp resultat.
Kommunikativ förmåga: exempel på skriftliga underlag och hur du skapar tydlighet och trygghet i dialog med chefer, medarbetare och andra aktörer.
Samverkansförmåga: hur du arbetat tvärfunktionellt och skapat synergier mellan olika kompetenser och verksamheter.

Så söker du tjänsten

Annonsen anger att intervjuer planeras till eftermiddag 30/11, förmiddag 2/12 samt eftermiddag 4/12. Heldagar för assessment center är bokade 15/12 och 17/12.

Det framgår inte i annonsen vilket sista ansökningsdatum som gäller eller exakt hur ansökan ska skickas in. Det framgår däremot att den som anställs behöver uppvisa utdrag ur belastningsregister. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning, men någon lönenivå anges inte.

Sammanfattningsvis signalerar tjänsten ett växande behov av chefer som kan hålla ihop säkerhet, beredskap, informationssäkerhet/dataskydd och IT i kommunal verksamhet—med tydlig tyngdpunkt på styrning, struktur och samordning.