Ny tjänst: Uppsala kommun söker Enhetschef digital transformation i Uppsala – det här söker arbetsgivaren
Uppsala kommun söker Enhetschef digital transformation i Uppsala till Uppsala kommun arenor och fastigheter AB. Enligt jobbannonsen handlar rollen om att leda en enhet som ansvarar för utveckling och förvaltning av digitala tjänster, med fokus på att utveckla verksamheten, förbättra kundupplevelsen och stärka affären – från strategisk riktning till praktiskt genomförande.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Lön anges som månadslön (nivå framgår inte i annonsen).
Ansvar och arbetsuppgifter
Som chef för digital transformation ska du enligt annonsen driva digitalisering utifrån verksamhetens behov och i linje med övergripande mål. Rollen omfattar både strategiskt arbete och operativt genomförande samt ansvar för personal, budget och ekonomi.
- Utveckla digitala tjänster som förbättrar kundupplevelsen.
- Använda digital teknik för att förbättra befintliga processer.
- Etablera och vidareutveckla interna forum och nätverk inom bolaget och kommunen för att fånga upp utvecklings- och verksamhetsbehov.
- Omvärldsbevakning samt samverkan med externa aktörer och leverantörer.
- Genomlysning av system och tjänster, exempelvis utifrån användbarhet och IT-säkerhet.
- Ta fram beslutsunderlag för digitala strategier, utredningar och utvecklingsplaner i linje med kommunens mål och långsiktiga IT-inriktning.
- Stödja bolagsverksamheterna genom att översätta strategiska beslut till operativa aktiviteter.
- Rapportera till styrgrupper samt följa upp ekonomiska resultat.
Arbetsgivaren beskriver att man tillämpar tillitsbaserad styrning och ledning, med syfte att ta tillvara medarbetares kompetens och driva utveckling brett.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Relevant eftergymnasial utbildning, gärna på akademisk nivå.
- Flerårig erfarenhet av att leda digitaliseringsprojekt och/eller digital transformation.
- God förståelse för hur AI kan användas för automatisering och datadriven utveckling.
- Flerårig erfarenhet av att omsätta övergripande affärskoncept och specifika verksamhetsbehov till digitala tjänster och lösningar.
- Flerårig erfarenhet som chef med personal-, budget- och verksamhetsansvar.
Meriterande
- Erfarenhet från evenemangs- eller arenabranschen med stora publikflöden.
- Erfarenhet av tekniska integrationer, biljettvalidering samt lösningar med stora datavolymer.
- Erfarenhet av transaktionsintensiva biljettsystem (app, webb), kassasystem samt betallösningar.
- Erfarenhet av kravställning, framtagning av beslutsunderlag samt business case för digitala lösningar.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är i första hand en lednings- och digitaliseringsbefattning, men annonsen pekar också ut ett tydligt gränssnitt mot informationssäkerhet och IT-säkerhet. Det sker bland annat genom uppdraget att göra genomlysningar av system och tjänster, där IT-säkerhet nämns som ett konkret perspektiv.
För säkerhetsbranschen signalerar annonsen ett fortsatt kompetensbehov i skärningspunkten mellan digital transformation, styrning och teknikval, där säkerhetsaspekter behöver vägas in i allt från processförbättringar till leverantörssamverkan och systemförvaltning. Däremot nämns inte säkerhetsskydd, cybersäkerhet på detaljnivå eller beredskap/krisledning uttryckligen i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen och arbetsuppgifterna kan det vara relevant att konkretisera följande i ansökan:
- Exempel på genomförda digitaliserings- eller transformationsinitiativ där du lett från strategi till leverans och förvaltning.
- Hur du har omsatt verksamhetsbehov till digitala tjänster (kravställning, prioritering, roadmaps och uppföljning).
- Erfarenhet av att arbeta med AI för automatisering och datadriven utveckling, inklusive hur nyttan mättes och realiserades.
- Hur du arbetat med leverantörer och externa aktörer (styrning, uppföljning och samverkan i utvecklingsarbete).
- Exempel på systemgenomlysningar där du vägt in användbarhet och IT-säkerhet, samt hur detta påverkade beslut om vidareutveckling eller förvaltning.
- Ledarskap i roller med personal-, budget- och verksamhetsansvar, inklusive hur du rapporterat till styrgrupper och följt upp ekonomiska resultat.
Annonsen betonar också ett coachande och inkluderande ledarskap samt förmåga att behålla fokus under press, vilket kan vara viktigt att styrka med konkreta situationer och resultat.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen välkomnas ansökan via Uppsala kommuns ansökningssystem (arbetsgivaren anger att man använder ett nytt system för jobbansökningar, vilket innebär att man kan behöva skapa ett nytt konto eller söka utan konto). Sista ansökningsdag framgår inte av annonsunderlaget.
Uppsala kommun arenor och fastigheter AB planerar att genomföra första intervjuer digitalt i vecka 19, med start den 4 maj. Frågor om tjänsten kan ställas till Helen Ericson, biträdande stabschef, på 018-726 3327. Frågor om rekryteringsprocessen kan ställas till HR-specialist Britt Pedersen på 018-727 6712.
Arbetsgivaren uppger att registerutdrag kommer att begäras innan eventuell anställning och att sökande ska ange medborgarskap. Om sökande inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz behöver giltigt arbetstillstånd (eller undantag) kunna styrkas.
Sammanfattningsvis är detta en chefsroll med tydligt ansvar för att driva digital utveckling i ett kommunägt bolag, där erfarenhet av transformation, styrning och genomförande kombineras med praktisk förståelse för digitala tjänster – och där IT-säkerhet uttryckligen finns med som en del av system- och tjänstegenomlysningar.
