Ny tjänst: AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Göteborg – det här söker arbetsgivaren
AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Göteborg. Enligt jobbannonsen är rollen placerad i Energy Division COO:s team och ska leda divisionens digitala utveckling – med fokus på att dra nytta av AI, data och moderna digitala förmågor samt skapa harmoniserade och framtidssäkra arbetssätt.
Annonsen anger att rollen kan vara flexibelt placerad i Danmark, Sverige eller Finland. Exakt placeringsort, arbetssätt (t.ex. hybrid/remote), anställningsform och sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen beskrivs som en ledande funktion för digital transformation och effektivisering i en internationell verksamhet. AFRY lyfter särskilt följande ansvarsområden:
- Leda divisionens digitala transformationsresa i linje med AFRY:s strategi “Next Chapter”, Group IT-strategi och affärens behov.
- Stärka operativ effektivitet i nära samarbete med Group IT, bland annat genom att harmonisera applikationer, plattformar, infrastruktur och arbetssätt.
- Standardisera processer, minska komplexitet och identifiera möjligheter för automation och digitalisering som skapar affärsvärde.
- Fånga upp och översätta verksamhetens utmaningar och behov till digitala initiativ med tydlig effekt.
- Granska och bedöma affärsprocesser för att prioritera de initiativ som skapar mest värde.
- Säkerställa att divisionens ambitioner är i linje med koncernövergripande plattformar för konsekvens och skalbarhet.
- Leda change management kopplat till koncerngemensamma digitala initiativ, inklusive kommunikation, förankring och intressenthantering.
- Bidra till en kultur av “digital confidence” genom utbildning, transparens och engagerande lärandeinsatser.
- Främja samarbete och kunskapsdelning kring digitala förmågor och skala best practices inom divisionen.
- Vara en förebild för användning av data och AI – bland annat genom att bygga AI- och datalitteracitet.
- Stärka data governance, harmonisering, ägarskap och datakvalitet i samarbete med Group IT och affärsteam.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
AFRY beskriver en senior ledarprofil med stark förmåga att driva transformation i gränslandet mellan verksamhet och IT.
Krav
- Betydande och dokumenterad senior ledarerfarenhet av digital transformation, ur både affärs- och IT-perspektiv.
- God förståelse för affärsutveckling och digitala affärsmodeller.
- Förmåga att fatta beslut datadrivet och förstå hur data stödjer strategi och affärsgrund.
- Strategiskt mindset och förmåga att översätta affärsbehov till meningsfulla digitala lösningar.
- Mycket god kommunikationsförmåga och förmåga att skapa förtroende och samsyn mellan olika intressentgrupper.
- Lösningsorienterat och pragmatiskt arbetssätt, med fokus på att omsätta möjligheter till resultat.
- Erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella och internationella team.
- Mycket god engelska i tal och skrift.
Meriterande
Annonsen specificerar inga formella meriterande krav (t.ex. utbildning, certifieringar eller specifika tekniska plattformar). Däremot framgår ett tydligt fokus på AI, data och styrning av data (data governance), vilket kan ses som områden där relevant erfarenhet sannolikt väger tungt i urvalet.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Detta är i första hand en ledande IT- och digitaliseringsroll, inte en renodlad säkerhetschef- eller säkerhetsskyddsroll. Samtidigt har uppdraget tydliga beröringspunkter med informationssäkerhet/IT-säkerhet och cybersäkerhet genom:
- harmonisering av applikationer, plattformar och infrastruktur
- stärkt data governance, datakvalitet och ägarskap
- införande och bred användning av AI och data i verksamheten
Annonsen nämner dock inte uttryckligen ansvar för informationssäkerhet, riskhantering, compliance eller säkerhetsskydd, så sådana uppgifter kan inte sägas ingå baserat på annonsens innehåll.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För den som söker rollen pekar annonsen ut flera områden som bör konkretiseras med exempel och resultat:
- Genomförda digitala transformationsprogram: vad som förändrades, hur det styrdes och vilken effekt som uppnåddes.
- Samverkan mellan verksamhet och IT: hur du fångat behov, prioriterat initiativ och skapat leverans i linje med koncern-/enterprise-plattformar.
- Change management i större organisationer: hur du säkrat förankring, kommunikation, adoption och stakeholder alignment.
- Arbete med standardisering och förenkling: hur du minskat komplexitet och skapat effektivitet via processutveckling, automation och digitalisering.
- Data och AI i praktiken: exempel på hur du drivit datadrivna arbetssätt, ökat datalitteracitet och etablerat/utvecklat data governance och datakvalitet.
- Internationell och tvärfunktionell ledning: hur du byggt samarbeten över team, länder och kompetensområden – och skapat gemensamma arbetssätt.
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver inte i detalj hur ansökan ska skickas in (t.ex. länk, kontaktperson eller rekryteringssystem). Sista ansökningsdag framgår inte heller. Den som är intresserad behöver därför utgå från AFRY:s ordinarie ansökningsvägar för tjänsten “Head of IT & Digitalization” inom Global Division Energy.
Sammanfattningsvis signalerar AFRY ett tydligt kompetensbehov inom strategisk digital transformation, styrning av data (data governance) och förändringsledning i en internationell energikontext – med AI och datadrivet arbetssätt som centrala verktyg.
