Ny tjänst: LeoVegas Group söker Head of Enterprise IT i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
LeoVegas Group söker Head of Enterprise IT i Stockholm. Enligt annonsen handlar rollen om att leda den strategiska utvecklingen av företagets Enterprise IT, samtidigt som den dagliga driften säkras för IT-system, enheter och support till både engineering- och affärsteam. Fokus ligger också på att styra organisationen mot ett mer “engineering enablement”-inriktat arbetssätt, för att skapa friktionsfria förutsättningar för utvecklare att bygga och leverera mjukvara.
Annonsen beskriver en globalt distribuerad IT-verksamhet med personal i flera länder och tidszoner. Det framgår att LeoVegas Group erbjuder hybridarbete (tre dagar per vecka på kontor). Exakt omfattning, anställningsform och sista ansökningsdag framgår inte i annonsunderlaget.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen kombinerar ledarskap, strategisk IT-styrning och operativ leverans i stor skala. I annonsen lyfts bland annat följande ansvarsområden:
- Globalt teamledarskap: leda, coacha och vidareutveckla en distribuerad IT-organisation om cirka 35 personer i åtta länder samt hantera sex direktrapporterande.
- Styrning och samverkan med engineering: samarbeta med Engineering VPs och leads för att förstå behov och “pain points”, samt anpassa IT-roadmapen mot ökad utvecklarproduktivitet.
- Engineering-first prioriteringar: prioritera lösningar som högpresterande hårdvara, optimerade nätverksvägar med låg latens för testning och effektiva VPN-lösningar för applikationstest.
- Operativ excellens i skala: ansvara för livscykelhantering av hårdvara, mjukvara och mobila enheter för en arbetsstyrka på omkring 2 000 personer.
- Nätverk och säkerhetsprotokoll: hantera företagsnätverk och säkerhetsprotokoll, med avvägning mellan säkerhetskrav och den flexibilitet som ingenjörer behöver för att arbeta effektivt.
- Global Service Desk: säkerställa support med “white glove”-nivå för hela organisationen, från ledning till juniora utvecklare.
- Leverantörsstyrning: utveckla leverantörslandskapet, inklusive möjligheter till konsolidering och utvecklad leverantörshantering.
- Resor: resa ibland till nyckelhubs för relationsbyggande och samordning av arbetssätt.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Dokumenterad framgång i en jämförbar Enterprise IT-ledningsroll i en modern tech-miljö.
- Erfarenhet av att leda chefer och driva en 30+ personers organisation över flera länder och tidszoner (EU/UK/US), med fokus på strategi och att undanröja hinder för teamen.
- Förmåga att bygga kultur och arbetssätt på distans.
- Proaktiv och strategisk kommunikation med Engineering VPs och affärsledare för att positionera IT som en strategisk möjliggörare, med fokus på transparens och tydlighet.
- Stark bakgrund av att arbeta i eller nära mjukvaruutvecklingsorganisationer samt förståelse för SDLC (Software Development Life Cycle) och hur IT-beslut påverkar exempelvis bygghastigheter och utvecklarupplevelse.
- Mycket god förmåga att kommunicera med både tekniska och icke-tekniska intressenter (t.ex. Finance/HR).
- Erfarenhet av kontraktsförhandling med globala hårdvaru-/mjukvaruleverantörer samt logistik för hårdvarudistribution till utmanande platser.
- Kunskap inom enterprise-nätverk, anpassat för en distribuerad arbetsstyrka.
- Förmåga att växla mellan budgetdialoger på ledningsnivå och att hantera komplexa operativa problem tillsammans med teamet.
Meriterande
- Engineering-bakgrund, exempelvis som systemadministratör, DevOps-ingenjör eller utvecklare.
- Stark preferens för automatisering av onboarding, offboarding och provisioning – och ett arbetssätt där kod/skript föredras framför manuella ärenden.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en Enterprise IT-ledningsroll, men annonsen pekar tydligt på beröringspunkter med informationssäkerhet och IT-säkerhet genom ansvar för “corporate networks and security protocols”. Rollen tycks kräva praktisk förmåga att balansera säkerhetskrav mot verksamhetens behov av smidighet, särskilt för utveckling och test (exempelvis nätverksoptimering och VPN-lösningar).
Annonsen nämner däremot inte säkerhetsskydd, beredskap/krisledning, fysiskt skydd, personalsäkerhet eller lag & rätt. Säkerhetsdimensionen som framgår är främst kopplad till företagsnätverk, säkerhetsprotokoll och den operativa styrningen av en stor global IT-miljö.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravbilden kan det vara särskilt relevant att konkretisera följande i CV och ansökan:
- Exempel på hur du lett en distribuerad IT-organisation i flera länder/tidszoner, inklusive hur du byggt kultur, arbetssätt och uppföljning på distans.
- Hur du arbetat nära mjukvaruutveckling/engineering och översatt utvecklarnas behov till prioriteringar i IT-roadmap (t.ex. hårdvara, nätverk, VPN, åtkomster).
- Erfarenhet av livscykelhantering och standardisering för stora användarbaser (hårdvara, mjukvara, mobila enheter) samt vad som gav effekt på kvalitet och leverans.
- Hur du balanserat säkerhetskrav i nätverk och “security protocols” med användbarhet och effektivitet för engineers.
- Konkreta exempel på leverantörsstyrning: konsolidering, avtalsförhandling, kostnadskontroll och logistik för global utrullning.
- Förmåga att presentera budget och förankra prioriteringar hos ledning (t.ex. CFO) och samtidigt driva förbättringar operativt med teamet.
- Eventuella exempel på automatisering av onboarding/offboarding/provisioning och hur det minskade manuellt arbete och förbättrade leverans.
Så söker du tjänsten
Annonsen anger att arbetsspråket är engelska och att CV ska skickas in på engelska. Exakt ansökningsväg (länk/plattform), kontaktperson och sista ansökningsdag framgår inte i annonsunderlaget som redovisas här.
Sammanfattningsvis signalerar LeoVegas Groups rekrytering ett tydligt behov av senior IT-ledning med stark koppling till engineering, storskalig IT-drift och nätverks-/IT-säkerhetsarbete i en global och distribuerad miljö.
