Ny tjänst: AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Stockholm, enligt en ny jobbannons. Rollen är placerad i Energy Division COO:s team och beskrivs som central för att driva divisionens digitala utveckling i linje med AFRY:s strategi, ”Next Chapter”, och Group IT-strategin.
I uppdraget ingår att utveckla arbetssätt och digitala förmågor med fokus på bland annat AI, data och modern digitalisering, samt att skapa harmoniserade och framtidssäkra sätt att arbeta. Annonsen anger att rollen kan vara flexibelt placerad i Danmark, Sverige eller Finland. Exakt arbetsort i Sverige och eventuell arbetsform (t.ex. hybrid) framgår inte mer än detta.
Ansvar och arbetsuppgifter
AFRY beskriver rollen som en ledande funktion för digital transformation och effektivisering i Global Division Energy, med nära samarbete med Group IT. Exempel på ansvar som lyfts i annonsen:
- Leda divisionens digitala transformationsresa och säkerställa alignment med AFRY:s ”Next Chapter”, Group IT-strategi och verksamhetens behov.
- Stärka operativ effektivitet genom att harmonisera applikationer, plattformar, infrastruktur och arbetssätt tillsammans med Group IT.
- Standardisera processer, minska komplexitet och identifiera möjligheter för automation och digitalisering för att skapa affärsvärde.
- Arbeta verksamhetsnära för att förstå utmaningar och behov samt översätta dessa till digitala initiativ.
- Granska och bedöma verksamhetsprocesser för att prioritera initiativ som skapar mest värde.
- Säkerställa att divisionens ambitioner linjerar med gemensamma plattformar för konsekvens och skalbarhet.
- Leda förändringsledning för koncerngemensamma digitala initiativ, med fokus på kommunikation, adoption och intressenthantering.
- Bidra till kultur och kompetensutveckling genom strukturerad träning, tydlig kommunikation och lärandeinsatser.
- Främja samarbete och kunskapsdelning kring digitala förmågor och skala best practices inom divisionen.
- Vara förebild för användning av data och AI, inklusive att driva AI- och data literacy i organisationen.
- Stärka datastyrning (data governance), harmonisering, ägarskap och datakvalitet i partnerskap med Group IT och verksamhetsteam.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav (enligt annonsen):
- Dokumenterad erfarenhet av digital transformation, gärna ur både verksamhets- och IT-perspektiv.
- God förståelse för affärsutveckling och digitala affärsmodeller.
- Trygghet i datadrivet beslutsfattande och förståelse för hur data stödjer strategi och affärsgrund.
- Strategisk förmåga att översätta verksamhetsbehov till relevanta digitala lösningar.
- Mycket god kommunikationsförmåga och förmåga att skapa förtroende och samsyn mellan olika intressentgrupper.
- Lösningsorienterad och pragmatisk ansats med fokus på att omsätta möjligheter i resultat.
- Erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella och internationella team.
- Goda kunskaper i engelska, i tal och skrift.
Meriterande: Annonsen specificerar inga tydliga meriterande (”nice to have”) utöver att erfarenhet av digital transformation ”ideally” kommer från både business- och IT-perspektiv.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är inte utannonserad som en renodlad säkerhetsroll (t.ex. CISO, informationssäkerhetsansvarig eller säkerhetsskyddschef). Samtidigt ligger ansvaret nära områden som ofta berör informationssäkerhet, IT-säkerhet och cybersäkerhet indirekt, eftersom uppdraget omfattar harmonisering av plattformar och arbetssätt, samt förstärkt data governance och datakvalitet i samverkan med Group IT.
Utifrån annonsens innehåll framstår tjänsten främst som en lednings- och transformationsroll inom IT och digitalisering, där kandidater med förståelse för styrning, datahantering och förändringsledning kan bli relevanta även för säkerhetsrelaterade frågeställningar i en internationell energiverksamhet.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att möta den kravprofil AFRY beskriver kan det vara relevant att konkretisera:
- Exempel på genomförda digitala transformationsprogram och hur du säkerställt alignment mellan verksamhetsmål och IT-strategi.
- Erfarenhet av harmonisering/standardisering: konsolidering av applikationer, plattformar eller gemensamma arbetssätt över flera team eller länder.
- Resultat kopplade till effektivisering: minskad komplexitet, automation och mätbart affärsvärde.
- Hur du arbetar verksamhetsnära med behovsfångst, prioritering och portfölj av initiativ (vad som gjorts och hur det styrts).
- Förändringsledning: metoder för kommunikation, intressenthantering och ökad adoption vid införanden.
- Praktiska exempel på datadrivet beslutsfattande och hur du använt data som stöd för strategiska vägval.
- Erfarenhet av att driva utbildnings- och kompetensinsatser kring data och AI i organisationen.
- Samarbete i internationella, tvärfunktionella miljöer och hur du skapat tydlighet och samsyn mellan olika intressen.
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver inte i detalj hur ansökan ska skickas in (t.ex. länk, kontaktperson eller rekryteringssystem) i den text som framgår här. Sista ansökningsdag framgår inte heller. Den som vill söka behöver därför utgå från publicerad jobbannons och följa anvisningarna där.
Sammanfattningsvis söker AFRY en Head of IT & Digitalization till Global Division Energy med tydligt fokus på digital transformation, AI och data, harmoniserade arbetssätt samt förändringsledning i en internationell kontext.
