Ny tjänst: CGI söker Business Transformation Consultant i Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren
CGI söker Business Transformation Consultant i Göteborgs Stad. Enligt jobbannonsen handlar rollen om att hjälpa organisationer att lyckas med förändrings- och transformationsprogram där det inte räcker med ny teknik – utan där införande, arbetssätt och människors adoption blir avgörande för att skapa varaktigt affärsvärde.
CGI beskriver att kandidaten ska kunna kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande och vara bekväm med att arbeta med seniora intressenter i snabbrörliga miljöer. Annonsen anger Göteborg som ort, men det framgår inte om tjänsten är hybrid, på plats eller på distans.
Ansvar och arbetsuppgifter
Annonsen beskriver uppdragets inriktning på transformation och förändringsledning, men specificerar inte detaljerade arbetsuppgifter under rubriken “Your future duties and responsibilities”. Utifrån beskrivningen framgår dock att rollen typiskt omfattar att:
- Stötta kunder i att genomföra verksamhetstransformation så att förändringen faktiskt tas i bruk i organisationen.
- Arbeta i och/eller leda delar av större transformationsprogram där affär, processer, teknik och människor behöver samspela.
- Hantera komplexa verksamhetsutmaningar i konsultmiljö.
- Samarbeta med experter inom business transformation, AI, teknologi och organisatorisk förändring inom CGI:s verksamhet Strategic Growth & Innovation.
- Bygga relationer och arbeta nära kundens beslutsfattare och andra seniora stakeholders.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
CGI efterfrågar dokumenterad erfarenhet och en profil som kombinerar strategi och genomförande. Annonsen anger inte formella utbildningskrav eller antal års erfarenhet.
Krav
- Erfarenhet från konsulting eller storskaliga transformationsprogram.
- Förmåga att lösa komplexa verksamhetsutmaningar.
- Kunna kombinera strategiskt tänkande med hands-on execution.
- Vana att arbeta med seniora intressenter i snabbrörliga miljöer.
- Tydlig och dokumenterad erfarenhet inom ett eller flera av följande områden:
- Organizational change (förändringsledning)
- Digital transformation
- Enterprise system implementations
- Business transformation
Meriterande
- En kombination av flera av områdena ovan (annonsen anger att kombinationer är “highly valued”).
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en konsultroll inom verksamhets- och digital transformation, snarare än en renodlad säkerhetsroll (som exempelvis säkerhetschef, säkerhetsskyddschef eller CISO). Annonsen nämner inte informationssäkerhet, IT-säkerhet eller cybersäkerhet specifikt.
Samtidigt är rollen relevant för säkerhetsbranschen i bred bemärkelse eftersom större transformationsprogram ofta påverkar styrning, processer och arbetssätt. Det kan i praktiken beröra hur organisationer implementerar krav och kontroller kopplat till exempelvis informationssäkerhet eller regelefterlevnad, men sådana områden framgår inte uttryckligen i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens kravbild kan kandidater vinna på att vara konkreta och visa spårbarhet i tidigare leveranser. Exempel på sådant som ligger nära CGI:s formuleringar:
- Dokumenterade exempel på genomförda transformationsinitiativ (vad som skulle förändras, hur förändringen drevs, och vilket resultat som uppnåddes).
- Erfarenhet av förändringsledning och hur man får organisationer att faktiskt adoptera nya arbetssätt.
- Roll i större program: styrning, planering, genomförande, uppföljning och samverkan mellan verksamhet och IT.
- Exempel på arbete med seniora intressenter: beslutsunderlag, workshops, förankring och hantering av motstånd mot förändring.
- Erfarenhet av enterprise system implementations och vad som krävs för att säkra nyttorealisering efter go-live.
Så söker du tjänsten
Annonsen uppmanar intresserade att ansöka (“we’d love to hear from you”) men anger inte i detalj ansökningsväg (t.ex. länk, e-post eller rekryteringssystem) i den information som framgår här. Sista ansökningsdag framgår inte heller.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov inom business transformation och förändringsledning, med fokus på att skapa varaktigt affärsvärde genom att få organisationer att ta nya arbetssätt och lösningar i bruk.
