”`html
Ny tjänst: Enhetschef säkerhet och IT till socialförvaltningen Centrum. på Göteborgs Stad – Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren
Göteborgs Stad rekryterar till en nyinrättad roll som Enhetschef säkerhet och IT till socialförvaltningen Centrum. på Göteborgs Stad – Göteborgs Stad. Tjänsten är organisatoriskt placerad under Stab och kommunikation i socialförvaltningen Centrum, med arbetsplats på Skånegatan 9A i centrala Göteborg.
Uppdraget är ett ledningsuppdrag med både strategiskt och operativt ansvar. Enheten samlar kompetens inom säkerhet, civil beredskap, IT, dataskydd och informationssäkerhet, och eftersom funktionen är ny ligger stort fokus på att bygga rutiner, processer och arbetssätt tillsammans med medarbetarna.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som enhetschef leder du en specialistnära stödfunktion till socialförvaltningens kärnverksamheter och samordnar flera verksamhetskritiska områden. I uppdraget ingår bland annat att:
- Leda en enhet med fem medarbetare specialiserade inom säkerhet, civil beredskap, IT, dataskydd och informationssäkerhet.
- Ha ansvar för personal, budget och arbetsmiljö.
- Skapa förutsättningar för att enheten effektivt kan stödja kärnverksamheterna.
- Ta fram rutiner, skapa processer och hitta synergier inom och mellan ansvarsområdena, även i samarbete med övriga regionala socialförvaltningar.
- Samordna arbetet för fyra trygghetspunkter inom stadsområdet (personal, drift och samverkan med andra aktörer).
- Ansvara för resursfunktionen Samordning av krisstöd för hela staden, inklusive att driva planeringsarbete och skapa förutsättningar för stadens krisstödssamordning.
- Skriva tjänsteutlåtanden till nämnden, remissvar med mera.
- Stödja framtagande av styrande och stödjande dokument.
- Hålla utbildningar vid behov och stödja arbetet med övningar.
- Bidra med operativt stöd till verksamheterna och vid behov avlasta medarbetare i operativt arbete.
- Ingå i avdelningens ledningsgrupp och bidra till avdelningens utveckling.
En administratör stödjer på halvtid i arbete med registerutdrag och personuppgiftsincidenter, vilket tydligt kopplar rollen till praktisk hantering inom dataskydd.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Högskoleutbildning inom offentlig förvaltning, ledarskap eller något av specialistområdena som enheten ansvarar för.
- Erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation (kommun, region eller stat).
- Erfarenhet av ledarskap, styrning samt utvecklings- och kvalitetsarbete.
- Mycket god förmåga att uttrycka dig i svenska, i tal och skrift.
- Förmåga att arbeta strukturerat och driva frågor både strategiskt och operativt.
- Förmåga att organisera, prioritera och arbeta självständigt.
- Personliga egenskaper som lyfts: noggrann, stresstålig, serviceinriktad och god samarbetsförmåga.
Meriterande (enligt annonsen)
- Kunskap om och helst erfarenhet av beslutsfattande inom kommunal verksamhet.
Arbetsgivaren betonar att specialistkunskaperna i stor utsträckning finns i teamet, medan fokus för chefen ligger på att leda, strukturera, utveckla och skapa synergier.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen kan beskrivas som en kombinerad lednings- och samordningsfunktion i gränslandet mellan flera säkerhetsdiscipliner. Annonsen pekar särskilt ut:
- Beredskap och krishantering: civil beredskap, trygghetspunkter och samordning av krisstöd för hela staden.
- Informationssäkerhet och dataskydd: en utvecklingsledare för dataskydd och informationssäkerhet samt arbete kopplat till registerutdrag och personuppgiftsincidenter.
- IT-styrning: en utvecklingsledare IT ingår i enheten, och chefen ska skapa processer och samordning inom området.
Det framgår inte av annonsen att uppdraget omfattar säkerhetsskydd enligt säkerhetsskyddslagen, eller specifikt arbete med cybersäkerhet/teknisk IT-säkerhet på detaljnivå. Däremot är det tydligt att rollen berör kommunal styrning, samordning och efterlevnad inom säkerhets- och informationshanteringsområdet.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån arbetsgivarens beskrivning kan kandidater vinna på att konkretisera exempel på:
- Ledarskap i specialistmiljö: hur du leder experter och skapar ett starkt lag utan att själv behöva vara djup specialist i varje delområde.
- Styrning, struktur och utveckling: hur du byggt rutiner, processer och arbetssätt (gärna i ny eller förändrad organisation).
- Arbete i politiskt styrd organisation: erfarenhet av nämndprocesser, tjänsteutlåtanden, remissvar och samverkan med chefer på olika nivåer.
- Beredskaps- och krisförmåga: planering, samordning, övningar/utbildningar och arbete kopplat till samverkan med andra aktörer.
- Kommunikativ förmåga: tydliga exempel på skriftlig och muntlig kommunikation i komplexa frågor.
- Prioritering och operativt stöd: hur du växlar mellan strategiskt utvecklingsarbete och operativa insatser när det behövs.
Så söker du tjänsten
Annonsen anger att intervjuer planeras till eftermiddag 30/11, förmiddag 2/12 samt eftermiddag 4/12. Heldagar för assessment center är bokade 15/12 och 17/12.
Det framgår inte av annonsen vilket sista ansökningsdatum som gäller, eller exakt hur ansökan ska skickas in (till exempel via specifik länk eller rekryteringssystem).
För tjänsten behöver den som anställs uppvisa utdrag ur belastningsregister. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning, men någon lönenivå anges inte i annonsen.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett växande behov i kommunsektorn av chefer som kan samla beredskap, säkerhet, IT, dataskydd och informationssäkerhet i en gemensam struktur — med tydlig styrning, samordning och stöd till kärnverksamheten.
”`
