Ny tjänst: AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Malmö – det här söker arbetsgivaren
AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Malmö, enligt en ny publicerad annons. Rollen beskrivs som central i Energy Division COO:s team och ska leda divisionens digitala utveckling i linje med AFRY:s strategi “Next Chapter” och Group IT-strategi.
I uppdraget ingår att driva digital transformation med fokus på att nyttja AI, data och moderna digitala förmågor samt att bygga harmoniserade och framtidssäkrade arbetssätt. Annonsen anger samtidigt att rollen kan placeras flexibelt i Danmark, Sverige eller Finland. Exakt arbetsort i Sverige, samt eventuell hybrid-/distansupplägg, framgår inte närmare.
Ansvar och arbetsuppgifter
AFRY lyfter ett brett ansvar som spänner över strategi, verksamhetsnära behovsanalys, standardisering och förändringsledning. I annonsen nämns bland annat att du ska:
- Leda divisionens digitala transformationsresa och säkerställa alignment med “Next Chapter”, Group IT-strategi och affärsbehov.
- Stärka operativ effektivitet tillsammans med Group IT genom att harmonisera applikationer, plattformar, infrastruktur och arbetssätt.
- Standardisera processer, minska komplexitet och identifiera möjligheter till automation och digitalisering för att skapa affärsvärde.
- Samverka med verksamheten för att förstå utmaningar och behov och översätta dessa till digitala initiativ.
- Granska affärsprocesser och prioritera initiativ som skapar störst värde.
- Linjerna upp divisionens ambitioner med koncernövergripande plattformar för att uppnå konsistens och skalbarhet.
- Driva change management för koncerngemensamma digitala initiativ med tydlig kommunikation, förankring och adoption.
- Stödja en kultur av “digital confidence” genom strukturerad träning, transparent kommunikation och engagerande lärande.
- Främja samarbete och kunskapsdelning kring digitala förmågor och skala best practices i divisionen.
- Främja AI- och datalitteracitet samt stärka data governance, harmonisering, ägarskap och datakvalitet i samverkan med Group IT och affären.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav (enligt annonsen):
- Dokumenterad senior ledarerfarenhet av digital transformation, ur både affärs- och IT-perspektiv.
- Stark förståelse för affärsutveckling och digitala affärsmodeller.
- Förmåga att fatta datadrivna beslut och förstå hur data stödjer strategisk riktning och affärsgrund.
- Strategiskt mindset och förmåga att översätta affärsbehov till meningsfulla digitala lösningar.
- Mycket god kommunikationsförmåga samt förmåga att skapa förtroende, samsyn och tydlighet hos olika intressentgrupper.
- Lösningsorienterat och pragmatiskt arbetssätt med fokus på resultat.
- Erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella och internationella team.
- Mycket god engelska i tal och skrift.
Meriterande: Annonsen specificerar inga formella meriterande krav (exempelvis utbildningskrav, certifieringar eller särskilda ramverk), utöver den kompetensprofil som listas ovan.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetschef- eller CISO-roll, och annonsen nämner inte uttryckligen informationssäkerhet, IT-säkerhet/cybersäkerhet, säkerhetsskydd, beredskap eller lag & rätt. Däremot ligger rollen nära områden som ofta gränsar till informationssäkerhet i praktiken, eftersom den omfattar styrning av digitalisering, data governance, harmonisering av plattformar samt införande av AI och datadrivna arbetssätt.
För kandidater med bakgrund inom IT-ledning och digital transformation kan tjänsten därför innebära nära samverkan med säkerhetsfunktioner och Group IT i frågor som rör styrning, standardisering och kvalitet i data och digitala arbetssätt – även om säkerhetsansvaret inte beskrivs i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån AFRY:s beskrivning kan kandidater vinna på att konkretisera följande i ansökan och i intervjusituationer:
- Exempel på genomförda digitala transformationsprogram med tydliga mål, prioriteringslogik och uppnådda effekter (effektivitet, minskad komplexitet, standardisering).
- Erfarenhet av att harmonisera applikationsportföljer, plattformar och arbetssätt i större organisationer, gärna i samverkan mellan verksamhet och central IT.
- Metoder för att få förändring att “landa”: change management, kommunikation, utbildningsupplägg och arbete med adoption hos olika intressenter.
- Arbete med data som strategisk resurs: hur du har etablerat eller förbättrat data governance, ägarskap och datakvalitet.
- Praktiska exempel på hur AI och data används för affärsvärde, samt hur du byggt kompetens och trygghet (AI-/datalitteracitet) i organisationen.
- Internationell samverkan: hur du skapat alignment i tvärfunktionella team och i miljöer med flera länder/enheter.
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver inte i detalj hur ansökan ska göras (till exempel specifik länk, kontaktperson eller ansökningsformulär), och det framgår inte heller någon sista ansökningsdag.
Sammanfattningsvis söker AFRY en senior ledare som kan driva digital transformation i Global Division Energy med fokus på harmonisering, förändringsledning samt AI- och dataförmåga – en roll som ligger nära flera nyckelområden inom modern IT-styrning och informationsnära arbetssätt i säkerhetsbranschen, även om säkerhet inte uttryckligen står i centrum i annonsen.
