Ny tjänst: AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Göteborg – det här söker arbetsgivaren
AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Göteborg. Enligt annonsen är rollen placerad i Energy Division COO:s team och ska leda divisionens digitala utveckling – med fokus på att dra nytta av AI, data och moderna digitala förmågor samt skapa harmoniserade och framtidssäkra arbetssätt.
Annonsen anger samtidigt att rollen kan vara flexibelt placerad i Danmark, Sverige eller Finland. Exakt arbetsort, omfattning och sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
I rollen som Head of IT & Digitalization ligger tyngdpunkten på styrning och genomförande av digital transformation, i nära samarbete med Group IT och verksamheten. AFRY beskriver bland annat följande ansvarsområden:
- Leda divisionens digitala transformationsresa i linje med AFRY:s “Next Chapter”, Group IT-strategi och affärsbehov.
- Stärka operationell effektivitet genom att harmonisera applikationer, plattformar, infrastruktur och arbetssätt tillsammans med Group IT.
- Standardisera processer, minska komplexitet och identifiera möjligheter till automation och digitalisering som skapar affärsvärde.
- Fånga upp verksamhetens behov genom dialog med intressenter och översätta utmaningar/möjligheter till digitala initiativ.
- Granska och bedöma affärsprocesser för att prioritera initiativ som skapar mest värde.
- Säkerställa att divisionens ambitioner linjerar med koncerngemensamma plattformar för konsekvens och skalbarhet.
- Driva förändringsledning för gruppövergripande digitala initiativ, med fokus på kommunikation, adoption och intressentförankring.
- Stödja en kultur av “digital confidence” genom strukturerad träning, transparent kommunikation och lärande.
- Främja samarbete och kunskapsdelning kring digitala förmågor och skala best practice i divisionen.
- Vara förebild i meningsfull användning av data och AI, samt bygga AI- och datalitteracitet i organisationen.
- Stärka datastyrning (data governance), harmonisering, ägarskap och datakvalitet i partnerskap med Group IT och affärsteam.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
AFRY listar framför allt ledarskap och förmågan att driva transformation i gränslandet mellan verksamhet och IT som centrala krav.
Krav
- Betydande, dokumenterad senior ledarerfarenhet av digital transformation, ur både affärs- och IT-perspektiv.
- God förståelse för affärsutveckling och digitala affärsmodeller.
- Vana att fatta datadrivna beslut och förståelse för hur data stödjer strategi och affärsgrund.
- Strategiskt mindset och förmåga att översätta verksamhetsbehov till meningsfulla digitala lösningar.
- Mycket god kommunikativ förmåga och kapacitet att skapa förtroende, samsyn och tydlighet mellan olika intressentgrupper.
- Lösningsorienterat och pragmatiskt arbetssätt med fokus på att omsätta möjligheter till resultat.
- Erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella och internationella team.
- Mycket god engelska i tal och skrift.
Meriterande
Det framgår inte av annonsen vilka meriterande krav som gäller utöver ovanstående.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är inte utannonserad som en renodlad säkerhetsroll (som exempelvis CISO, informationssäkerhetsansvarig eller säkerhetsskyddschef). Däremot har rollen tydliga beröringspunkter med områden som ofta kopplas till informationssäkerhet/IT-säkerhet och cybersäkerhet – särskilt genom fokus på harmoniserade plattformar, data governance, datakvalitet samt införande av AI och datadrivet arbetssätt.
Annonsen nämner dock inte specifika säkerhetsramverk, krav på incidenthantering, regelefterlevnad eller säkerhetsskydd. En kandidat med erfarenhet av att bygga styrning kring data och digitala plattformar i komplexa miljöer kan därför indirekt bidra till stärkt informationssäkerhet, men sådana krav är inte explicit angivna.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens fokus kan kandidater vinna på att konkretisera hur de har drivit transformation, skapat adoption och fått ut affärsvärde i stora organisationer. Exempel på sådant som ligger nära arbetsgivarens behov:
- Konkreta resultat från genomförda digitala transformationsprogram (vad som förändrades, hur det styrdes och vilken effekt det gav).
- Exempel på harmonisering/standardisering av applikationslandskap, plattformar, infrastruktur eller arbetssätt i samverkan med central IT.
- Hur du har identifierat och prioriterat digitala initiativ baserat på verksamhetsbehov och mätbart värde.
- Erfarenhet av förändringsledning: kommunikationsupplägg, utbildningsinsatser och metoder för att säkra adoption.
- Arbete med data som strategisk tillgång: data governance, ägarskap, datakvalitet och förankring i linjen.
- Praktiska exempel på hur AI och data använts för att skapa affärsnytta och hur kompetens byggts brett i organisationen.
- Samverkan i internationella och tvärfunktionella miljöer – särskilt där många intressenter behöver samsas om gemensamma plattformar.
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver inte i detalj hur ansökan ska skickas in (t.ex. länk, kontaktperson eller urvalsprocess). Inte heller sista ansökningsdag framgår. Klart är att AFRY anger att rollen kan vara placerad flexibelt i Danmark, Sverige eller Finland.
Sammanfattningsvis söker AFRY en senior ledare som kan driva digital transformation i energidivisionen, med tydlig tonvikt på AI, data, standardisering och förändringsledning i en internationell kontext.
