Ny tjänst: EWOR söker DeepTech Co-Founder / CTO (100 % remote) (m/f/d) i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
EWOR söker DeepTech Co-Founder / CTO (100 % remote) (m/f/d) i Stockholm. Enligt annonsen handlar det om en roll för ambitiösa entreprenörer som vill starta och skala ett eget bolag inom områden som DeepTech, med stöd från EWOR:s nätverk och program. Arbetsformen anges som 100 procent remote, och annonsen nämner även att kandidaten ska vara baserad i Europa eller Amerika eller vara öppen för att flytta.
EWOR beskriver erbjudandet som anställning med lön medan kandidaten bygger sin startup, alternativt möjlighet att välja upp till 500 000 euro i finansiering. Därutöver lyfts veckovis 1:1-sparring med så kallade unicorn founders, tillgång till ett community samt stöd i rekrytering, distribution/marknad och kapitalanskaffning.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen som DeepTech Co-Founder / CTO är i praktiken en kombination av tekniskt ledarskap och helhetsansvar för att bygga bolag. Av annonsen framgår följande arbetsuppgifter:
- Äga, bygga och driva en egen startup inom fält som DeepTech.
- Genomföra en personlig utvecklingsresa i ett skräddarsytt program med fokus på mål-, tids- och energihantering.
- Rekrytera och bygga team med stöd av EWOR:s nätverk (över 50 000 professionella enligt annonsen).
- Ta emot intensiv coaching för att göra startupen redo att resa ”miljoner” i finansiering.
- Iterera produkt tills product-market fit uppnås samt få stöd i att bygga säljförmåga eller en marknadsmotor.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Vara baserad i Europa eller Amerika, eller vara öppen för att flytta.
- Vara villig att ta fullt ansvar för den egna startupen och skala den till 100 miljoner euro+ i intäkter.
- Ha mycket god kommunikationsförmåga på engelska.
Meriterande
Annonsen anger inga ytterligare meriterande krav (t.ex. specifik branscherfarenhet, säkerhetskompetens, utbildning eller tekniska specialområden) utöver att området nämns som DeepTech.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en traditionell säkerhetsroll som säkerhetschef, säkerhetsskyddschef eller CISO. Annonsen beskriver i stället en entreprenörs- och CTO-inriktad roll där kandidaten ska bygga ett DeepTech-bolag. Det finns ingen explicit koppling i annonsen till informationssäkerhet, IT-säkerhet, cybersäkerhet, säkerhetsskydd, fysisk säkerhet, beredskap, personalsäkerhet eller lag & rätt.
Däremot kan rollen vara relevant för säkerhetsbranschen i den mån en framtida DeepTech-startup får inriktning mot exempelvis cybersäkerhet eller andra säkerhetsrelaterade teknikområden, men en sådan inriktning framgår inte av annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och upplägg kan kandidater vinna på att konkretisera:
- Entreprenörsdriv och ansvarstagande: exempel på situationer där du tagit helhetsansvar och drivit något från idé till leverans eller tillväxt.
- Skalningsambition: hur du resonerar kring att bygga ett bolag mot mycket höga intäktsmål (annonsen nämner €100M+).
- Kommunikation på engelska: erfarenhet av att leda, presentera och samarbeta i internationella miljöer.
- Förmåga att iterera mot product-market fit: exempel på hur du testat, mätt och förbättrat en produkt eller tjänst.
- Team- och nätverksarbete: hur du tidigare rekryterat, byggt team eller använt nätverk/partners för att accelerera utveckling.
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver inte i detalj hur ansökan ska skickas in (t.ex. länk, e-post eller kontaktperson). Sista ansökningsdag framgår inte. Inte heller framgår lönens nivå, anställningsformens detaljer eller omfattning i timmar utöver att arbetsformen anges som 100 procent remote och att EWOR erbjuder lön under uppbyggnadsfasen alternativt upp till 500 000 euro i finansiering.
Sammanfattningsvis annonserar EWOR en remote-baserad DeepTech Co-Founder / CTO-roll kopplad till att starta och driva en egen startup, med fokus på entreprenörskap, kommunikation på engelska och förmåga att skala – snarare än en uttalad tjänst inom exempelvis informationssäkerhet, IT-säkerhet eller säkerhetsskydd.
