Enhetschef säkerhet & IT – Socialförv. Centrum | Göteborgs Stad

Nyinrättad ledningsroll med ansvar för säkerhet, civil beredskap, IT, dataskydd och informationssäkerhet i Göteborgs Stad. Läs om uppdrag, krav och ansökan.

Ny tjänst: Enhetschef säkerhet och IT till socialförvaltningen Centrum. på Göteborgs Stad – Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren

Göteborgs Stad rekryterar till en nyinrättad roll som Enhetschef säkerhet och IT till socialförvaltningen Centrum. på Göteborgs Stad – Göteborgs Stad. Tjänsten är organisatoriskt placerad under Stab och kommunikation i socialförvaltningen Centrum, med arbetsplats på Skånegatan 9A i centrala Göteborg.

Rollen är ett ledningsuppdrag med både strategiskt och operativt ansvar och innebär att leda en enhet med specialistkompetens inom säkerhet, civil beredskap, IT samt dataskydd och informationssäkerhet. Eftersom enheten är ny ligger ett tydligt fokus på att etablera rutiner, skapa processer och hitta synergier för att stödja förvaltningens kärnverksamheter.

Ansvar och arbetsuppgifter

Enhetschefen förväntas enligt annonsen kombinera ledning och styrning med praktiskt stöd till verksamheterna. Uppdraget omfattar bland annat:

Leda en enhet med fem medarbetare med inriktning mot säkerhet, civil beredskap, IT, dataskydd och informationssäkerhet.
Ansvara för personal, budget och arbetsmiljö.
Skapa förutsättningar för att enheten kan stötta förvaltningens kärnverksamheter på ett effektivt sätt.
Ta fram rutiner, bygga processer och utveckla arbetssätt tillsammans med medarbetarna i en nyinrättad enhet.
Stödja utvecklingen av processer och synergier inom och mellan ansvarsområdena, inklusive samarbete med övriga regionala socialförvaltningar.
Samordna arbetet för fyra trygghetspunkter i stadsområdet, inklusive personalförsörjning, drift och samverkan med andra aktörer.
Ansvara för resursfunktionen “Samordning av krisstöd” för hela staden, inklusive planering och förutsättningar för samordning.
Skriva tjänsteutlåtanden till nämnden samt remissvar.
Stödja medarbetarna i arbetet med styrande och stödjande dokument.
Vid behov hålla utbildningar och stödja framtagande av övningar.
Bidra med operativt stöd till verksamheterna och vid behov avlasta medarbetare operativt.
Ingå i avdelningens ledningsgrupp och bidra till avdelningens utveckling.

Kravprofil: kompetens och erfarenhet

Krav

Högskoleutbildning inom offentlig förvaltning, ledarskap eller inom något av specialistområdena som ingår i enhetens ansvarsområde.
Erfarenhet av arbete i politiskt styrd organisation (kommun, region eller stat).
Erfarenhet av ledarskap, styrning samt utvecklings- och kvalitetsarbete.
Mycket god förmåga att uttrycka sig på svenska i tal och skrift.
Förmåga att arbeta strukturerat och driva frågor på både strategisk och operativ nivå.

Meriterande (enligt annonsens formulering “bör”)

Kunskap om och helst erfarenhet av beslutsfattande inom kommunal verksamhet.

Annonsen betonar att specialistkunskaper inte är huvudfokus i chefsrollen, eftersom specialistkompetensen finns hos medarbetarna. Tyngdpunkten ligger i stället på att leda, strukturera, utveckla och skapa ett välfungerande team.

Vilken typ av säkerhetsroll är det?

Det här är en bred ledningsroll som samlar flera säkerhets- och IT-nära områden i en och samma enhet. Utifrån annonsen ligger tyngdpunkten inom:

Beredskap och krishantering – genom samordning av trygghetspunkter och ansvar för resursfunktionen samordning av krisstöd.
Informationssäkerhet och dataskydd – genom att enheten inkluderar utvecklingsledare för dataskydd och informationssäkerhet samt administrativt stöd kopplat till registerutdrag och personuppgiftsincidenter.
IT-styrning – genom att enheten även omfattar utvecklingsledare IT.
Övergripande säkerhetsarbete – genom utvecklingsledare för säkerhet och civil beredskap samt krav på processer, styrande dokument och samverkan.

Annonsen beskriver inte uttryckligen säkerhetsskydd, fysisk säkerhet eller cybersäkerhet i detalj, men rollen rör tydligt styrning och samordning av centrala funktioner där säkerhet, IT och efterlevnad möts i kommunal verksamhet.

Det här bör kandidater lyfta i ansökan

Utifrån krav och arbetsuppgifter i annonsen kan det vara särskilt relevant att i ansökan konkretisera:

Exempel på hur du har byggt upp eller vidareutvecklat rutiner, processer och arbetssätt i en verksamhet (gärna i en ny eller förändrad organisation).
Ledarskap i politiskt styrd organisation: hur du har arbetat med styrning, kvalitet och utveckling med nämnd-/förvaltningsnära leveranser.
Din förmåga att skapa samverkan och “synergier” mellan olika sakområden och funktioner.
Erfarenhet av att ta fram styrande och stödjande dokument, samt skriva beslutsunderlag som tjänsteutlåtanden och remissvar.
Arbetssätt för struktur, prioritering och leverans på både strategisk och operativ nivå.
Kommunikativ förmåga i praktiken: hur du skapar tydlighet och trygghet, och hur du arbetar med förankring hos chefer och verksamhet.

Så söker du tjänsten

Annonsen innehåller inte tydliga uppgifter om sista ansökningsdag eller exakt ansökningsväg. Det framgår däremot att intervjuer planeras genomföras eftermiddagen 30/11, förmiddagen 2/12 samt eftermiddagen 4/12, och att heldagar för assessment center är bokade 15/12 samt 17/12.

För tjänsten behöver den som anställs uppvisa utdrag ur belastningsregister. Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning, men någon lön anges inte i annonsen.

Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett tydligt kompetensbehov i kommunal sektor av ledare som kan samla säkerhet, civil beredskap, IT samt dataskydd och informationssäkerhet i en gemensam styrning – med fokus på struktur, samverkan och leverans till kärnverksamheten.