Ny tjänst: Helsingborgs stad söker Är du vår enhetschef för digitalisering och utveckling? i Helsingborg – det här söker arbetsgivaren
Helsingborgs stad söker Är du vår enhetschef för digitalisering och utveckling? i Helsingborg. Tjänsten är placerad vid Arbetsmarknadsförvaltningen, som ansvarar för vuxenutbildning, arbetsmarknadsinsatser och handläggning av ekonomiskt bistånd. Enligt annonsen är uppdraget att bygga upp och leda en ny enhet som ska stödja kärnverksamheten med digitalisering, innovation och effektiv systemförvaltning.
Rollen ingår i en stab där även HR, ekonomi, kommunikation och säkerhet nämns som delar av organisationen. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Sista ansökningsdag är 2026-08-23.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som enhetschef för digitalisering och utveckling leder du en nyskapande verksamhet och etablerar enheten från grunden. Annonsen beskriver ett brett chefs- och utvecklingsuppdrag med ansvar för både styrning och leverans.
- Bygga upp, etablera och utveckla en ny enhet som samlar förvaltningsövergripande kompetens.
- Helhetsansvar för personal, budget och verksamhet.
- Leda ett team med specialister inom bland annat innovation, AI-utveckling, tjänstedesign, IT-samordning och systemförvaltning.
- Driva strategiska processer och införa robusta metoder för projekt- och portföljstyrning.
- Kvalitetssäkra data och säkerställa en hållbar infrastruktur för att stödja en mer datadriven förvaltning.
- Utveckla och utforska nya arbetssätt samt leda innovationsprocesser i nära samarbete med kärnverksamheten.
- Agera brygga mellan teknik och verksamhetsnytta och bygga relationer inom förvaltningen och Helsingborgs stad.
- Ingå i stabens ledningsgrupp, rapportera till stabschefen och representera förvaltningen i nätverk inom staden.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen betonar ledarskap, struktur och förmåga att omsätta tekniktrender till praktisk nytta. Kravprofilen kopplas tydligt till digitalisering, systemförvaltning och styrningsmodeller.
Krav
- Adekvat akademisk examen med förståelse för digitalisering, utveckling och hur teknik kombineras med kärnverksamhet.
- Erfarenhet av ledarskap.
- Erfarenhet av att utveckla verksamhet inom digitalisering och utveckling (gärna i politiskt styrd organisation).
- God förståelse för systemförvaltning samt projekt- och portföljstyrning, och förmåga att omsätta detta i praktiskt vardagsarbete.
- God kommunikativ förmåga, inklusive att förklara komplexa tekniska frågor på ett begripligt sätt.
- Personliga förmågor som lyfts: trygg mognad, struktur, strategiskt tänkande, inkluderande ledarskap, samarbetsförmåga och resultatorientering.
Meriterande
- Erfarenhet av att bygga upp nya organisatoriska enheter.
- Kunskap om tjänstedesign.
- Erfarenhet av AI-tillämpningar inom offentlig sektor.
- Väl förtrogen med upphandlingsprocesser.
- Förmåga att planera och förankra ett långsiktigt arbete inom IT och digitalisering.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är i grunden en ledarroll inom digitalisering, utveckling och systemförvaltning, snarare än en renodlad säkerhetstjänst. Samtidigt berör uppdraget områden som ofta ligger nära informationssäkerhet och IT-säkerhet, exempelvis krav på hållbar infrastruktur, data-kvalitet och styrning (projekt- och portföljstyrning), samt samverkan i en stab där säkerhet ingår enligt annonsen.
Annonsen nämner dock inte uttryckligen ansvar för informationssäkerhet, cybersäkerhet eller säkerhetsskydd. Kandidater med erfarenhet av att integrera säkerhetskrav i digitaliserings- och systemförvaltningsarbete kan därför behöva tydliggöra hur de arbetat tvärfunktionellt, utan att anta att rollen formellt omfattar CISO- eller säkerhetschefansvar.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och arbetsuppgifter framstår följande som särskilt relevant att konkretisera i CV och ansökan (gärna med exempel, resultat och ansvarsnivå):
- Exempel på hur du byggt struktur i nya eller föränderliga miljöer: etablerade arbetssätt, roller, styrmodeller och uppföljning.
- Ledarskap i specialistteam (t.ex. systemförvaltning, IT-samordning, innovation/AI, tjänstedesign) och hur du skapat engagemang och trygghet.
- Genomförda initiativ inom projekt- och portföljstyrning: prioritering, nyttorealisering, governance och samverkan med verksamheten.
- Arbete med datakvalitet och hållbar infrastruktur kopplat till målet att bli mer datadriven.
- Förmåga att omsätta trender inom AI och innovation till verksamhetsnytta, särskilt i offentlig verksamhet om du har det.
- Samverkansförmåga i större organisationer och/eller politiskt styrd verksamhet: relationer, förankring och kommunikation.
- Om du har det: erfarenhet av upphandlingar och hur du planerat långsiktigt IT- och digitaliseringsarbete över tid.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen ska ansökan skickas in via rekryteringsverktyget ReachMee genom ansökningslänken i annonsen. CV och relevanta handlingar ska bifogas (exempelvis utbildningsbevis eller yrkeslegitimation), och du kommer även att få besvara urvalsfrågor. Intervjuer genomförs löpande under ansökningsperioden.
Personer med skyddade personuppgifter ska, enligt annonsen, kontakta rekryterande chef för en säker ansökningsprocess och ska inte ansöka digitalt via ansökningslänken.
Sista ansökningsdag: 2026-08-23. Anställningsform: tillsvidare. Omfattning: heltid. Tillträde: enligt överenskommelse. Antal tjänster: 1.
Sammanfattningsvis signalerar tjänsten att Helsingborgs stad stärker ledning och styrning för digitalisering, systemförvaltning och datadrivet arbetssätt i en verksamhetsnära kontext—med tydligt fokus på att bygga upp en ny enhet och omsätta innovation och AI i praktisk nytta.
