Ny tjänst: Linköpings kommun söker Enhetschef Digitalt verksamhetsstöd i Linköping – det här söker arbetsgivaren
Linköpings kommun söker Enhetschef Digitalt verksamhetsstöd i Linköping. Tjänsten är placerad inom Socialförvaltningen och gäller en nyinrättad enhet med en central roll i förvaltningens utvecklings- och digitaliseringsarbete. Rollen kombinerar operativ ledning med ett strategiskt perspektiv och innebär att bygga upp struktur, arbetssätt och prioriteringar för enheten.
Arbetsplatsen finns i nyrenoverade lokaler på Drottninggatan 45 i centrala Linköping. Arbetstiden är kontorstid med förtroendearbetstid, och möjlighet till distansarbete finns enligt överenskommelse när du kommit in i arbetet.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som enhetschef leder du den nya enheten Digitalt verksamhetsstöd inom Avdelning administration, stöd och service. Enheten arbetar i gränslandet mellan systemförvaltning, digital utveckling, projekt och samverkan.
- Forma och etablera den nyinrättade enheten tillsammans med teamet.
- Leda ett mindre team som består av bland annat IT-samordnare/systemförvaltare, utvecklingsledare (inklusive QlikSense), objektledare samt utvecklingsledare med fokus på projektledning.
- I teamet ingår även rollerna dataskyddsamordnare och informationssäkerhetssamordnare.
- Driva förändringsarbete och bygga stark gruppdynamik från grunden.
- Sätta strukturer, arbetssätt, prioriteringar och rutiner för enhetens arbete.
- Budget-, ekonomi- och arbetsmiljöansvar samt personal- och verksamhetsstyrning.
- Samverka med interna och externa aktörer för att driva utveckling, från innovation och projektledning till förvaltningsgemensamma initiativ.
- Arbeta med strategisk avtalshantering samt fungera som sammanhållande länk inom kommunens styr- och samverkansmodell.
- Rollen innebär både operativ ledning och visst eget operativt arbete, med fokus på långsiktigt hållbar systemförvaltning.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Relevant akademisk examen om 180 hp (exempelvis systemvetenskap, datateknik, information) eller motsvarande arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Ledarskapserfarenhet, exempelvis som projektledare eller teamledare.
- Erfarenhet av systemförvaltning och utvecklingsprojekt.
- Erfarenhet av att leda strategiskt utvecklings- och förändringsarbete.
- Erfarenhet av leverantörssamarbete, avtalsuppföljning och projektledning.
- Mycket god svenska i tal och skrift, bland annat för stora kontaktytor och framställande av beslutsunderlag.
- God kunskap om kravställan, upphandling och avtalshantering.
Meriterande
- Arbete med processer och arbetssätt inom digitalisering.
- Tidigare erfarenhet av personal-, budget- och arbetsmiljöansvar.
- Erfarenhet av utvecklingsarbete inom socialtjänst.
- Erfarenhet från leverantörssidan.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen är i grunden en ledande digitaliserings- och systemförvaltningsroll, men annonsen pekar också på tydliga kopplingar till informationssäkerhet och dataskydd. Det sker genom att enheten omfattar funktioner som dataskyddsamordnare och informationssäkerhetssamordnare samt att uppdraget uttryckligen handlar om att organisera arbetet i säkra och ändamålsenliga processer.
För kandidater med bakgrund inom informationssäkerhet/IT-säkerhet kan tjänsten därmed vara relevant, särskilt ur ett styrnings- och samverkansperspektiv (processer, systemförvaltning, kravställning och leverantörsstyrning). Annonsen nämner däremot inte säkerhetsskydd, fysisk säkerhet, personalsäkerhet eller beredskap.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
- Exempel på hur du lett förändringsarbete och etablerat arbetssätt, rutiner och prioriteringar i en ny eller omformad verksamhet.
- Erfarenhet av systemförvaltning i praktiken: styrning, livscykelhantering, roller/ansvar och långsiktig förvaltning.
- Konkreta resultat från utvecklingsprojekt och projektledning, inklusive samverkan med många intressenter.
- Hur du arbetat med leverantörssamarbete, avtalsuppföljning och kravställning, samt koppling till upphandling och avtalshantering.
- Förmåga att ta fram beslutsunderlag och kommunicera tydligt på svenska i både tal och skrift.
- Hur du skapar “ordning, struktur och trygghet” i team och leverans, i linje med arbetsgivarens efterfrågade ledarprofil.
Linköpings kommun anger även att tester används i rekryteringen som en del av bedömningen (personlighet och problemlösningsförmåga).
Så söker du tjänsten
Ansökan registreras via inloggning med e-legitimation (BankID eller FrejaID), inte via e-postadress. Saknar du e-legitimation ska du enligt annonsen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef för hjälp med registreringen. I ansökan bifogas inget personligt brev.
- Sista ansökningsdag: 2026-03-26
- Anställningsform: Tillsvidareanställning
- Sysselsättningsgrad: 100%
- Antal lediga befattningar: 1
- Tillträde: Enligt överenskommelse
- Referensnummer: 16761
Kontaktpersoner enligt annonsen är avdelningschef Jussi Eklöf ([email protected]) och HR-konsult Amanda Edberg ([email protected]). Fackliga kontaktpersoner är Anita Thor (Vision) och Per Magnusson (SSR).
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett växande behov av ledarskap i kommunal digitalisering, med tyngd i systemförvaltning, leverantörsstyrning och strukturerade arbetssätt där informationssäkerhet och dataskydd ingår som delar av verksamhetsstödet.
