Ny tjänst: Linköpings kommun söker Enhetschef Digitalt verksamhetsstöd i Linköping – det här söker arbetsgivaren
Linköpings kommun söker Enhetschef Digitalt verksamhetsstöd i Linköping. Tjänsten är placerad inom Socialförvaltningen och gäller en nyinrättad enhet som får en central roll i förvaltningens utvecklings- och digitaliseringsarbete. Enheten ingår i avdelningen administration, stöd och service, där även enhet Säkerhet och lokaler finns.
Rollen kombinerar operativt ledarskap med strategiskt perspektiv, med fokus på att utveckla arbetssätt och säkerställa att arbetet organiseras i säkra och ändamålsenliga processer med stöd av digitalisering. Arbetsplatsen anges vara på Drottninggatan 45 i centrala Linköping, med kontorstid och förtroendearbetstid. Möjlighet till distansarbete finns enligt annonsen efter överenskommelse.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som enhetschef ska du, enligt annonsen, forma den nya enheten tillsammans med teamet och driva förändrings- och utvecklingsarbete i förvaltningen. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp med avdelningschef och tre enhetschefer.
- Leda och utveckla den nyinrättade enheten Digitalt verksamhetsstöd inom Socialförvaltningen.
- Skapa strukturer, arbetssätt, prioriteringar och rutiner samt bygga gruppdynamik från grunden.
- Säkerställa att arbetet organiseras i säkra och ändamålsenliga processer, med stöd av digitaliseringens möjligheter.
- Personalansvar och verksamhetsstyrning samt budget-, ekonomi- och arbetsmiljöansvar.
- Samverka med interna och externa aktörer och driva utveckling från innovation och projektledning till förvaltningsgemensamma initiativ.
- Arbeta med strategisk avtalshantering, samt fungera som sammanhållande länk i kommunens styr- och samverkansmodell kopplat till långsiktigt hållbar systemförvaltning.
Teamet du leder består enligt annonsen av IT-samordnare/systemförvaltare, utvecklingsledare (inklusive QlikSense), objektledare samt utvecklingsledare med fokus på projektledning. Även dataskyddsamordnare och informationssäkerhetssamordnare ingår i teamet.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Relevant akademisk examen om 180 hp (exempelvis systemvetenskap, datateknik, information) eller motsvarande arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Ledarskapserfarenhet, exempelvis som projektledare eller teamledare.
- Erfarenhet av systemförvaltning och utvecklingsprojekt.
- Erfarenhet av att leda strategiskt utvecklings- och förändringsarbete.
- Erfarenhet av leverantörssamarbete, avtalsuppföljning och projektledning.
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift (bland annat för stora kontaktytor och framställande av beslutsunderlag).
- God kunskap om kravställan, upphandling och avtalshantering.
Meriterande
- Arbete med processer och arbetssätt inom digitalisering.
- Tidigare erfarenhet av personal-, budget- och arbetsmiljöansvar.
- Erfarenhet av utvecklingsarbete inom socialtjänst.
- Erfarenhet från leverantörssidan.
Annonsen beskriver också att arbetsgivaren söker en chef som prioriterar ordning, struktur och trygghet, är analytisk och kommunikativ, och har god samarbetsförmåga samt förmåga att omsätta visioner till konkreta resultat.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en ledande digitaliserings- och systemförvaltningsroll inom kommunal verksamhet, men den har tydliga beröringspunkter med informationssäkerhet och dataskydd genom att teamet inkluderar både informationssäkerhetssamordnare och dataskyddsamordnare. Annonsen betonar dessutom att arbetet ska organiseras i säkra och ändamålsenliga processer.
Rollen kan därför vara relevant för kandidater med bakgrund som CISO/IT- och informationssäkerhetsansvarig, informationssäkerhetssamordnare eller säkerhetschef med inriktning mot styrning, systemförvaltning, kravställning och leverantörsstyrning, även om titeln är enhetschef och fokus ligger på digitalt verksamhetsstöd.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
- Exempel på hur du lett förändringsarbete och byggt strukturer, arbetssätt och rutiner i en ny eller omorganiserad funktion.
- Erfarenhet av systemförvaltning och hur du säkerställer långsiktigt hållbar förvaltning (styrning, prioritering och samverkan).
- Projektledning och leverantörsstyrning: hur du arbetat med kravställan, upphandling, avtalshantering och avtalsuppföljning.
- Samverkansförmåga: konkreta exempel på samarbete med både interna och externa aktörer samt hur du tagit fram beslutsunderlag.
- Hur du bidrar till “säkra och ändamålsenliga processer” i digitaliseringsarbete, i gränslandet mellan verksamhet, IT och informationssäkerhet.
Annonsen anger att tester används i rekryteringen för att bedöma personlighet och problemlösningsförmåga, vilket kandidater kan ha i åtanke när de beskriver arbetssätt, ledarskap och hur de hanterar komplexa frågor.
Så söker du tjänsten
Ansökan registreras via inloggning med e-legitimation (BankID eller FrejaID) enligt annonsen. Saknar du e-legitimation ska du kontakta ansvarig HR-konsult eller chef för hjälp att registrera ansökan. I denna ansökan ska du inte bifoga något personligt brev.
- Sista ansökningsdag: 2026-03-26
- Anställningsform: Tillsvidareanställning
- Sysselsättningsgrad: 100%
- Antal lediga befattningar: 1
- Tillträde: Enligt överenskommelse
- Referensnummer: 16761
Kontaktpersoner enligt annonsen är avdelningschef Jussi Eklöf ([email protected]) och HR-konsult Amanda Edberg ([email protected]). Fackliga kontakter är Anita Thor (Vision) och Per Magnusson (SSR).
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt behov av ledarskap i gränslandet mellan digitalisering, systemförvaltning, leverantörsstyrning och arbete med informationssäkerhet och dataskydd i kommunal verksamhet.
