Ny tjänst: Helsingborgs stad söker Är du vår enhetschef för digitalisering och utveckling? i Helsingborg – det här söker arbetsgivaren
Helsingborgs stad söker Är du vår enhetschef för digitalisering och utveckling? i Helsingborg. Tjänsten är placerad på Arbetsmarknadsförvaltningen, som ansvarar för vuxenutbildning, arbetsmarknadsinsatser och handläggning av ekonomiskt bistånd. Enligt annonsen är förvaltningen knappt 400 medarbetare och står inför en omställning där en ny enhet byggs upp inom staben.
Rollen innebär att etablera och leda en ny enhet för digitalisering och utveckling med ansvar för personal, budget och verksamhet. Anställningsformen är tillsvidare, omfattningen är heltid och tillträde sker enligt överenskommelse. Enligt annonsen ingår enheten i en stab där även HR, ekonomi, kommunikation och säkerhet finns representerat.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som enhetschef för digitalisering och utveckling ska du enligt annonsen leda en nyskapande verksamhet som samlar förvaltningsövergripande kompetens för att stödja kärnverksamheten.
- Etablera och utveckla en ny enhet som stödjer verksamhetens behov via digitalisering, innovation och effektiv systemförvaltning.
- Helhetsansvar för personal, budget och verksamhet för ett team av specialister (bland annat innovation, AI-utveckling, tjänstedesign, IT-samordning och systemförvaltning).
- Driva strategiska processer samt införa robusta metoder för projekt- och portföljstyrning.
- Kvalitetssäkra data och säkerställa en hållbar infrastruktur för att utveckla en mer datadriven förvaltning.
- Leda utveckling av system, utforska nya arbetssätt och driva innovationsprocesser i nära samarbete med kärnverksamheten.
- Agera brygga mellan teknik och verksamhetsnytta samt bygga relationer inom förvaltningen och staden.
- Ingår i stabens ledningsgrupp, rapporterar till stabschef och representerar förvaltningen i nätverk inom Helsingborgs stad.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Adekvat akademisk examen med förståelse för digitalisering och utveckling samt hur teknik kombineras med kärnverksamheten.
- Erfarenhet av ledarskap och av att utveckla verksamhet inom digitalisering och utveckling (gärna i politiskt styrd organisation).
- God förståelse för systemförvaltning samt projekt- och portföljstyrning och förmåga att omsätta detta i praktiskt vardagsarbete.
- God kommunikativ förmåga att förklara komplexa tekniska frågor på ett begripligt sätt.
- Förmåga att skapa struktur, bygga ramverk och driva arbetet mot mål och resultat.
- Förmåga att omsätta trender inom AI och innovation till praktisk verksamhetsnytta.
Meriterande
- Erfarenhet av att bygga upp nya organisatoriska enheter.
- Kunskap om tjänstedesign och AI-tillämpningar inom offentlig sektor.
- Väl förtrogen med upphandlingsprocesser och förmåga att planera och förankra långsiktigt arbete inom IT och digitalisering.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Detta är i grunden en chefsroll inom digitalisering, systemförvaltning och utveckling, snarare än en renodlad säkerhetstjänst. Samtidigt finns beröringspunkter som ofta är relevanta för informationssäkerhet och IT-säkerhet, eftersom uppdraget enligt annonsen omfattar att kvalitetssäkra data, säkerställa en hållbar infrastruktur samt införa styrning genom projekt- och portföljmetoder.
Annonsen beskriver också att staben inkluderar säkerhet, men den specificerar inte ansvar för exempelvis cybersäkerhet, säkerhetsskydd, incidenthantering eller efterlevnad. Kandidater bör därför utgå från digitaliserings- och styrningsuppdraget och tydligt koppla eventuella säkerhetsrelaterade erfarenheter till datakvalitet, struktur, styrning och samverkan där det är relevant.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
- Konkreta exempel på hur du byggt upp eller utvecklat en funktion/enhet, inklusive arbetssätt, kultur och styrmodell.
- Erfarenhet av projekt- och portföljstyrning: hur du prioriterar, följer upp och säkerställer leverans i praktiken.
- Hur du arbetat med systemförvaltning och samverkan mellan verksamhet och IT, gärna med tydliga nyttorealiseringar.
- Exempel på datakvalitet, informationshantering och hur du skapat förutsättningar för en mer datadriven verksamhet (utifrån annonsens fokus på data och hållbar infrastruktur).
- Hur du omsatt AI/innovation till verksamhetsnytta, inklusive arbetssätt för att testa, utvärdera och skala initiativ.
- Erfarenhet av upphandlingar och långsiktig planering inom IT/digitalisering om du har det, eftersom detta anges som meriterande.
- Ledarskapsstil: hur du skapar trygghet, engagemang och struktur samtidigt som du driver förändring.
Så söker du tjänsten
Enligt annonsen ska ansökan skickas in via rekryteringsverktyget ReachMee genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. CV och andra relevanta handlingar ska bifogas (exempelvis utbildningsbevis). Du kommer även att få besvara urvalsfrågor. Intervjuer genomförs löpande under ansökningsperioden.
Personer med skyddade personuppgifter ska enligt annonsen kontakta rekryterande chef för vägledning och ska inte ansöka digitalt via ansökningslänken.
Sista ansökningsdag är 2026-08-23. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med tillträde enligt överenskommelse, och arbetsgivaren anger att en (1) tjänst ska tillsättas.
Sammanfattningsvis är detta en strategisk chefsroll i Helsingborg med fokus på att bygga upp en ny enhet för digitalisering och utveckling, med tyngdpunkt på styrning, systemförvaltning, datakvalitet och verksamhetsnära innovation.
