Ny tjänst: Uppsala kommun söker Enhetschef digital transformation i Uppsala – det här söker arbetsgivaren
Uppsala kommun söker Enhetschef digital transformation i Uppsala till Uppsala kommun arenor och fastigheter AB. Rollen innebär att leda en enhet som ansvarar för utveckling och förvaltning av digitala tjänster – med fokus på att stärka verksamhet och affär, förbättra kundupplevelse och driva digitalisering från strategisk riktning till praktiskt genomförande.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Lön anges som månadslön, men nivå framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som chef för digital transformation ska du enligt annonsen driva och samordna digital utveckling utifrån verksamhetens behov och kommunens övergripande mål. Uppdraget omfattar även ekonomi, budget och personalansvar.
- Utveckla digitala tjänster som förbättrar kundupplevelsen
- Använda digital teknik för att förbättra befintliga processer
- Etablera och vidareutveckla interna forum och nätverk inom bolaget och kommunen för att fånga utvecklings- och verksamhetsbehov
- Omvärldsbevaka samt samverka med externa aktörer och leverantörer
- Genomlysa system och tjänster, exempelvis utifrån användbarhet och IT-säkerhet
- Ta fram beslutsunderlag för digitala strategier, utredningar och utvecklingsplaner i linje med kommunens mål och långsiktiga IT-inriktning
- Stödja bolagsverksamheterna genom att översätta strategiska beslut till operativa aktiviteter
- Rapportera till styrgrupper samt följa upp ekonomiska resultat
Arbetsgivaren beskriver att man tillämpar tillitsbaserad styrning och ledning.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen efterfrågar en kombination av affärsmässighet, IT-erfarenhet, ledarskap samt strategisk och teknisk höjd.
Krav
- Relevant eftergymnasial utbildning, gärna på akademisk nivå
- Flerårig erfarenhet av att leda digitaliseringsprojekt och/eller digital transformation
- God förståelse för hur AI kan användas för automatisering och datadriven utveckling
- Flerårig erfarenhet av att omsätta affärskoncept och verksamhetsbehov till digitala tjänster och lösningar
- Flerårig erfarenhet som chef med personal-, budget- och verksamhetsansvar
Meriterande
- Erfarenhet från evenemangs- eller arenabranschen med stora publikflöden
- Erfarenhet av tekniska integrationer, biljettvalidering och lösningar med stora datavolymer
- Erfarenhet av transaktionsintensiva biljettsystem (app, webb), kassasystem samt betallösningar
- Erfarenhet av kravställning samt att ta fram beslutsunderlag och business case för digitala lösningar
Som ledare ska du vara coachande, involverande och lyhörd, med tydlig och inkluderande ledarstil. Annonsen betonar även stabilitet och förmåga att behålla fokus under press.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en ledarroll inom digitalisering, men annonsen kopplar tydligt till informationssäkerhet/IT-säkerhet genom att enhetschefen ska ansvara för genomlysning av system och tjänster, bland annat utifrån IT-säkerhet. Rollen kan därför vara relevant för kandidater med erfarenhet av att integrera IT-säkerhet i digital utveckling, leverantörssamverkan och styrning.
Annonsen nämner inte säkerhetsskydd, cybersäkerhet i bred bemärkelse, incidenthantering eller beredskap explicit, men den betonar behovet av strukturerade beslutsunderlag, styrgruppsrapportering och uppföljning – områden där säkerhetskrav ofta behöver omsättas till praktiskt genomförande.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen och uppdragets innehåll kan det vara särskilt relevant att konkretisera:
- Exempel på genomförda digitaliserings- eller transformationsinitiativ där du lett från strategi till införande och förvaltning
- Hur du arbetat med att förbättra kundupplevelse med digitala tjänster och samtidigt effektiviserat interna processer
- Hur du gjort system- och tjänstegenomlysningar med fokus på IT-säkerhet och användbarhet (vilka kriterier, arbetssätt och resultat)
- Erfarenhet av samverkan med leverantörer och externa aktörer, inklusive hur krav och uppföljning hanterats
- Hur du tagit fram beslutsunderlag, utredningar och utvecklingsplaner som fungerat i styrgrupp eller ledning
- Din praktiska tillämpning av AI för automatisering och datadriven utveckling
- Ledarskap med personal-, budget- och verksamhetsansvar, inklusive ekonomisk uppföljning
Eftersom arbetsgivaren anger att registerutdrag kommer begäras innan eventuell anställning bör kandidaten även vara förberedd på den delen av processen och på att kunna ange medborgarskap samt vid behov styrka arbetstillstånd.
Så söker du tjänsten
Ansökan sker via Uppsala kommuns system för jobbansökningar (arbetsgivaren uppger att man använder ett nytt system och att sökande kan skapa nytt konto eller söka utan konto). Sista ansökningsdag framgår inte i annonsunderlaget.
Uppsala kommun arenor och fastigheter AB planerar att genomföra första intervjuer digitalt i vecka 19 med start den 4 maj, enligt annonsen.
Frågor om tjänsten kan ställas till Helen Ericson, biträdande stabschef, 018-726 3327. Frågor om rekryteringsprocessen kan ställas till HR-specialist Britt Pedersen, 018-727 6712.
Sammanfattningsvis är detta en chefsroll där digital transformation, styrning och verksamhetsnytta står i centrum, med ett uttryckligt inslag av IT-säkerhet i arbetet med att granska och utveckla system och digitala tjänster.
