Ny tjänst: Uppsala kommun söker Digital utvecklingsledare till Stadsbyggnadsförvaltningen i Uppsala – det här söker arbetsgivaren
Uppsala kommun söker Digital utvecklingsledare till Stadsbyggnadsförvaltningen i Uppsala. Rollen är placerad vid stadsbyggnadsförvaltningens stab och beskrivs som ett uppdrag i gränslandet mellan verksamhet och IT, där fokus ligger på att driva digital utveckling från strategisk analys till operativt genomförande.
Enligt annonsen handlar arbetet om att förstå verksamhetens behov och omvärldens krav, omsätta detta till prioriteringar och riktning samt säkerställa att digitaliseringsinsatser skapar faktisk nytta. Stadsbyggnadsförvaltningen uppges ha cirka 600 medarbetare.
Anställningsformen är tillsvidare, omfattningen är heltid och tillträde sker enligt överenskommelse. Lön anges som månadslön, men någon lönenivå framgår inte i annonsen. Sista ansökningsdag framgår inte i den text som publicerats.
Ansvar och arbetsuppgifter
Digital utvecklingsledaren förväntas arbeta genom hela utvecklingskedjan och bidra till att etablera och förvalta en digital portfölj och portföljprocess för digital utveckling inom förvaltningen. Rollen ska även leda prioriterade utvecklingsuppdrag kopplade till en digital färdplan (annonsen nämner fem fokusområden, men specificerar inte vilka).
- Projektleda utvecklingsuppdrag.
- Identifiera verksamhetsbehov, genomföra förstudier och formulera beslutsunderlag.
- Bidra i behovsfångst, upphandling och införande av digitala lösningar och nya arbetssätt.
- Arbeta med förändringsledning och stärka digital kompetens i organisationen.
- Omvärldsbevaka och vara sakkunnig inom IT och digital utveckling.
- Säkerställa uppföljning så att initiativ ger faktisk nytta.
- Utbilda kollegor för att skapa gemensam nytta.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Akademisk utbildning inom data- och systemvetenskap, informationssystem eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant.
- God teknisk förståelse och vana att arbeta mellan verksamhet och IT.
- Bred erfarenhet av digitalisering i större organisationer, gärna i roller som digitaliseringsledare, förändringsledare, projektledare eller liknande.
- Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och införande av digitala lösningar.
- Projektledning “från ax till limpa”.
- Erfarenhet av behovsanalys och kravarbete.
- Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt.
Meriterande
- Erfarenhet från offentlig förvaltning.
- Kunskaper inom automatisering.
- Kunskaper inom AI.
- Kunskaper inom tjänstedesign.
- Kunskaper inom LOU.
- Kunskaper inom pm3.
Annonsen lyfter också personliga egenskaper kopplade till struktur, uthållighet, relationsskapande och pedagogisk förmåga – med betoning på att kunna driva arbete framåt, skapa engagemang och anpassa kommunikationen efter mottagare.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är i grunden en digitaliserings- och verksamhetsutvecklingsroll snarare än en uttalad säkerhetstjänst. Samtidigt ligger den nära områden som informationssäkerhet och IT-styrning i den meningen att arbetet omfattar behovsanalys, kravarbete, införande av digitala lösningar samt upphandling enligt LOU.
Annonsen nämner inte cybersäkerhet, IT-säkerhet, säkerhetsskydd eller specifika säkerhetskrav. För kandidater med säkerhetsbakgrund kan rollen ändå vara relevant där digitala införanden kräver tydliga krav, uppföljning och styrning, men detta är inte explicit utpekat som ett ansvar i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån kravprofilen är det sannolikt viktigt att konkret visa hur du arbetat i skärningspunkten mellan verksamhet och IT samt vilka resultat du uppnått i digitala förändrings- och införandeprojekt. Exempel på sådant som matchar annonsens innehåll:
- Exempel på projektledning av digitala utvecklingsuppdrag, inklusive scope, leveranser, tidplan och effekt/nytta.
- Konkreta case där du gjort behovsanalys och kravarbete och tagit fram förstudier och beslutsunderlag.
- Erfarenhet av införande av nya arbetssätt och förändringsledning, inklusive hur du fått med verksamheten.
- Samverkan med IT-funktioner och andra intressenter, och hur du byggt relationer och arbetat med gemensamma prioriteringar.
- Om du har erfarenhet av offentlig sektor: beskriv gärna arbetssätt, styrmodeller och upphandling/införande i en förvaltningskontext.
- Meriterande områden som automatisering, AI, tjänstedesign, LOU eller pm3 – gärna kopplat till faktisk tillämpning.
- Hur du arbetar med uppföljning och nyttorealisering efter leverans.
Annonsen betonar även utbildningsinsatser och att stärka digital kompetens internt – beskriv därför gärna erfarenhet av att utbilda, facilitera workshops eller på andra sätt göra kollegor delaktiga och trygga i förändring.
Så söker du tjänsten
Ansökan görs via Uppsala kommuns system för jobbansökningar. Annonsen anger att kommunen använder ett nytt system, vilket innebär att sökande kan behöva skapa ett nytt konto eller söka utan konto.
I ansökan ska medborgarskap anges. Om sökande inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz ska det enligt annonsen kunna styrkas att giltigt arbetstillstånd finns (eller att sökande är undantagen kravet). Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, enligt utlänningsförordningen.
Annonsen uppger också att en anställning hos Uppsala kommun kan komma att innebära krigsplacering. Sista ansökningsdag framgår inte i den text som publicerats.
Frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen hänvisas till stabschef/enhetschef Ida Pihl Skog, telefon 018-727 62 99. Frågor om registrering av ansökan hänvisas till område rekrytering på 018-727 12 86.
Sammanfattningsvis söker Uppsala kommun en digital utvecklingsledare som kan leda utvecklingsinitiativ från behov till införande, driva förändring och bidra till styrning och portföljarbete i en större offentlig organisation.
