Arbetsmiljöverket startar en rikstäckande tillsyn av närmare 500 entreprenörer som arbetar på eller intill väg. Satsningen ska minska olyckor, skador och ohälsa i en av landets mest riskfyllda arbetsmiljöer och pågår till oktober 2026.

Arbetsgivare måste enligt lag bedöma hot och risker som kan drabba medarbetare. Strukturerade metoder och sakkunnig hjälp lyfts fram som vägen från intuition till träffsäkra åtgärder.

Bara två av tolv offentligt ägda bolag uppfyller diskrimineringslagens krav på att förebygga diskriminering, visar en ny granskning. DO aviserar uppföljning 2027 och lyfter vägledning för att stärka arbetsgivares arbete med aktiva åtgärder.

Skellefteå kommun förbereder lokala riktlinjer för registerkontroller vid nyanställningar inom vård, omsorg och stöd. Målet är att kunna införa kontrollerna innan nationell lagstiftning är på plats, med beslut planerat till våren 2026.

Efter flera år av osäkerhet och hög press söker allt fler svenska ledare verktyg för mental hållbarhet. Armand Krajnc ser paralleller mellan elitidrottens disciplin och beslutsfattande i näringslivet.

Hot och våld mot läkare fortsätter att öka, särskilt inom psykiatri och akutsjukvård. Yngre läkare drabbas oftare, vilket skärper kraven på förebyggande arbete och tydliga rutiner i vården.

Nordic LEVEL Advisory har tecknat avtal med en svensk myndighet inom rättsväsendet om säkerhetstjänster inom medarbetarskydd. Uppdraget omfattar cirka 2 500 konsulttimmar per år och inkluderar exponeringskontroller, riktad omvärldsbevakning och personsäkerhet.

65 personer omkom i arbetsrelaterade vägtrafikolyckor 2024. Myndigheter lyfter att arbetsgivare måste stärka det systematiska trafiksäkerhetsarbetet, med teknikstöd, uppföljning och krav i hela värdekedjan.

Sex av tio fallolyckor anmäls inte i byggbranschen och många arbetsgivare brister i riskbedömningar. Nu genomförs över 1 200 skyddsronder runt om i landet med fokus på att förebygga fall.

Regeringen föreslår utökade möjligheter för kommuner att kontrollera belastnings- och misstankeregister vid rekrytering. Syftet är att motverka infiltration, korruption och brott i välfärden; lagändringarna föreslås gälla från 1 mars 2026.