Ny tjänst: AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Stockholm. Enligt annonsen är rollen placerad i Energy Division COO:s team och ska driva divisionens digitala utveckling genom att skapa harmoniserade och framtidssäkra arbetssätt, samt säkerställa att verksamheten tar tillvara på AI, data och moderna digitala förmågor.
Samtidigt framgår det i annonsen att rollen kan vara flexibelt placerad i Danmark, Sverige eller Finland. Exakt arbetsort, utöver att tjänsten marknadsförs med Stockholm i rubriken, specificeras inte närmare.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen är inriktad på ledning av digital transformation och effektivisering i nära samarbete med AFRY:s Group IT, med tydligt fokus på standardisering, harmonisering och förändringsledning.
- Leda divisionens digitala transformationsresa i linje med AFRY:s strategi (Next Chapter), Group IT-strategi och verksamhetsbehov.
- Stärka operativ effektivitet genom att harmonisera applikationer, plattformar, infrastruktur och arbetssätt tillsammans med Group IT.
- Standardisera processer, minska komplexitet och identifiera automatiserings- och digitaliseringsmöjligheter som skapar affärsvärde.
- Fånga upp och översätta verksamhetens utmaningar och möjligheter till konkreta digitala initiativ.
- Granska och bedöma processer för att prioritera initiativ som ger mest värde.
- Säkerställa linjering mellan divisionens ambitioner och koncernövergripande plattformar för konsekvens och skalbarhet.
- Driva förändringsledning för gruppövergripande digitala initiativ med fokus på kommunikation, införande och intressenthantering.
- Stödja en kultur av ”digital confidence” genom strukturerad träning, tydlig kommunikation och lärandeinsatser.
- Främja samarbete och kunskapsdelning kring digitala förmågor och skala best practice inom divisionen.
- Bygga AI- och datalitteracitet i organisationen och stärka data governance, harmonisering, ägarskap och datakvalitet i samverkan med Group IT och affärsteam.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Dokumenterad senior ledarerfarenhet av digital transformation ur både verksamhets- och IT-perspektiv (anges som essential).
- Stark förståelse för affärsutveckling och digitala affärsmodeller.
- Förmåga att fatta datadrivna beslut och förstå hur data stödjer strategisk riktning och affärsgrund.
- Strategiskt mindset och förmåga att omsätta verksamhetsbehov till digitala lösningar.
- Mycket god kommunikationsförmåga och kapacitet att skapa tillit och samsyn hos olika intressentgrupper.
- Pragmatisk och lösningsorienterad ansats.
- Erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella och internationella team.
- Goda kunskaper i engelska, i tal och skrift.
Meriterande
Annonsen listar inga meriterande krav som särskiljs från kravprofilen.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en uttalad säkerhetsroll (till exempel CISO, informationssäkerhetsansvarig eller säkerhetschef). Samtidigt ligger flera delar av uppdraget nära områden som ofta berör informationssäkerhet, IT-säkerhet och cybersäkerhet i praktiken – särskilt genom fokus på harmoniserade plattformar, förändringsledning, data governance samt användning av AI och data.
Annonsen nämner dock inte specifikt säkerhetsansvar, regelefterlevnad, riskhantering, incidenthantering eller säkerhetsskydd. Eventuella kopplingar till informationssäkerhet/IT-säkerhet får därför ses som indirekta, utifrån att rollen arbetar med styrning och utveckling av digitala förmågor och datastyrning.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens krav och ansvarsområden kan kandidater vinna på att konkretisera resultat och arbetssätt inom följande:
- Exempel på genomförda digitala transformationsprogram där affärsnytta, standardisering och minskad komplexitet varit tydligt mätbara.
- Erfarenhet av att harmonisera applikationsportföljer, plattformar eller arbetssätt i samverkan med central IT (motsvarande Group IT).
- Förändringsledning: hur du säkrat införande, kommunikation, utbildning och faktisk adoption i verksamheten.
- Arbete med datadrivna beslut: hur du byggt upp förmåga, styrning och arbetssätt för att använda data som värdeskapare.
- Data governance i praktiken: tydlighet kring ägarskap, datakvalitet och harmonisering mellan team och länder.
- Arbete i internationella, tvärfunktionella miljöer med många intressenter och beroenden.
- Hur du kopplar digitala initiativ till verksamhetsmål och prioriterar rätt portfölj av initiativ över tid.
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver inte i detalj hur ansökan ska skickas in (till exempel via specifik länk eller kontaktperson). Sista ansökningsdag framgår inte i annonsunderlaget.
Sammanfattningsvis söker AFRY en senior ledare som kan driva digital transformation inom Global Division Energy, med tyngdpunkt på harmonisering, förändringsledning samt AI- och dataförmåga – ett kompetensbehov som också ligger nära flera frågor som ofta berör IT- och informationssäkerhet i digitaliserade verksamheter.
