Ny tjänst: AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Göteborg – det här söker arbetsgivaren
AFRY söker Head of IT & Digitalization, Global Division Energy i Göteborg. Enligt annonsen är rollen placerad i Energy Division COO:s team och ska driva divisionens digitala utveckling genom att ta tillvara AI, data och moderna digitala förmågor, samtidigt som arbetssätt och plattformar harmoniseras och framtidssäkras.
Annonsen anger att rollen kan vara flexibelt placerad i Danmark, Sverige eller Finland. Exakt placeringsort och arbetsform utöver detta framgår inte tydligare i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen har ett tydligt transformations- och styrningsfokus med nära samverkan med Group IT och verksamheten. AFRY lyfter särskilt att uppdraget handlar om att skapa affärsvärde genom standardisering, harmonisering och förändringsledning.
- Leda divisionens digitala transformationsresa i linje med AFRY:s strategi “Next Chapter”, Group IT-strategi och verksamhetens behov.
- Stärka operativ effektivitet tillsammans med Group IT genom att harmonisera applikationer, plattformar, infrastruktur och arbetssätt.
- Standardisera processer, minska komplexitet samt identifiera automation- och digitaliseringsmöjligheter.
- Fånga och översätta verksamhetsutmaningar och behov till digitala initiativ med tydlig effekt.
- Granska och bedöma affärsprocesser för att prioritera initiativ som skapar mest värde.
- Säkerställa att divisionens ambitioner linjerar med koncernövergripande plattformar för konsekvens och skalbarhet.
- Leda förändringsledning kopplad till gruppövergripande digitala initiativ, med fokus på kommunikation, införande och intressentförankring.
- Bygga digitalt självförtroende genom strukturerad utbildning, transparent kommunikation och engagerande lärandeinsatser.
- Främja samarbete och kunskapsdelning kring digitala förmågor och skala best practices inom divisionen.
- Driva AI- och datalitteracitet samt stärka data governance, harmonisering, ägarskap och datakvalitet i samverkan med Group IT och verksamhetsteam.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
AFRY beskriver en senior profil med vana att översätta verksamhetsbehov till digitala lösningar, och att driva förändring i internationella och tvärfunktionella miljöer.
Krav
- Dokumenterad erfarenhet av digital transformation, gärna med både verksamhets- och IT-perspektiv.
- God förståelse för affärsutveckling och digitala affärsmodeller.
- Förmåga att arbeta datadrivet, med förståelse för hur data stödjer strategisk riktning och affärsgrund.
- Strategiskt mindset och förmåga att omsätta behov till meningsfulla digitala lösningar.
- Mycket god kommunikationsförmåga och förmåga att skapa förtroende, samsyn och tydlighet med olika intressenter.
- Lösningsorienterat och pragmatiskt arbetssätt.
- Erfarenhet av att arbeta i tvärfunktionella och internationella team.
- Goda kunskaper i engelska, i tal och skrift.
Meriterande
Annonsen listar inga formella meriterande krav (till exempel specifika certifieringar, utbildningsnivå, branschkrav eller säkerhetsklassning) utöver det som anges under kravprofilen.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är inte utannonserad som en renodlad säkerhetsroll (t.ex. CISO, säkerhetschef eller säkerhetsskyddschef). Däremot berör ansvaret områden som ofta har tydliga kopplingar till informationssäkerhet och IT-säkerhet, särskilt genom fokus på data governance, harmonisering av plattformar/infrastruktur samt införande av AI- och datadrivna arbetssätt.
Annonsen nämner dock inte uttryckligen cybersäkerhet, informationssäkerhet, regelefterlevnad, incidenthantering, säkerhetsskydd eller andra konkreta säkerhetskrav. Eventuella säkerhetsrelaterade ansvarsdelar får därför ses som indirekta och beroende av hur digitaliserings- och datastyrningsuppdraget utformas i praktiken.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens betoning på transformation, styrning och förändringsledning kan kandidater vinna på att vara konkreta och koppla erfarenhet till mätbar effekt och införandeförmåga.
- Exempel på genomförd digital transformation: vad som skulle uppnås, hur ni prioriterade initiativ och vilken effekt det gav.
- Erfarenhet av harmonisering/standardisering (applikationer, plattformar, infrastruktur eller arbetssätt) i större organisationer.
- Metoder för att fånga och översätta verksamhetsbehov till en realistisk roadmap med tydliga nyttor.
- Förändringsledning: hur du arbetat med kommunikation, intressentkartläggning, adoption och utbildningsinsatser.
- Arbete med data governance: ägarskap, datakvalitet, harmonisering och hur datadrivet beslutsfattande stärkts.
- Hur du byggt AI- och datalitteracitet i organisationen (kompetenslyft, arbetssätt, guidelines).
- Internationell samverkan: hur du skapat alignment mellan olika team och intressenter över lands- och funktionsgränser.
Så söker du tjänsten
Hur ansökan ska skickas in (t.ex. via specifik länk, e-post eller rekryteringssystem) framgår inte i den text som Säkerhetsvärlden tagit del av. Sista ansökningsdag framgår inte heller i annonsunderlaget här.
Sammanfattningsvis signalerar AFRY:s rekrytering av en Head of IT & Digitalization till Global Division Energy ett fortsatt starkt behov av ledare som kan kombinera affärsförståelse, digital transformationsförmåga, förändringsledning samt styrning av data och AI i en internationell verksamhet.
