Ny tjänst: Teamchef med möjlighet att växa till byråchef på Elera AB – Stockholms kommun – det här söker arbetsgivaren
Teamchef med möjlighet att växa till byråchef på Elera AB – Stockholms kommun: Elera söker en teamchef som ska leda och utveckla konsulter, stärka kundleveransen och successivt kunna ta ett större operativt byråchefsansvar. Rollen beskrivs som en nyckelposition i den dagliga verksamheten, med nära samarbete med byråledaren, kvalitetsansvarig och seniora specialister.
Tjänsten är huvudsakligen kontorsbaserad på Kungsholmen i Stockholm, med en förväntad närvaro på normalt fyra till fem dagar i veckan. Annonsen betonar även utveckling kopplad till digitalisering, AI, automatisering och modernare arbetssätt.
Ansvar och arbetsuppgifter
Enligt annonsen får teamchefen ett övergripande operativt ansvar för kundleveransen inom både redovisning och lön, samtidigt som rollen innebär personalnära ledarskap och förbättringsarbete.
- Leda, stötta och coacha konsulter i det dagliga arbetet.
- Planera och fördela kunduppdrag utifrån kompetens, kapacitet och kundernas behov.
- Säkerställa tydliga ansvariga, realistiska tidsplaner och fungerande rutiner i uppdragen.
- Successivt ta över kundansvar och stötta kundansvariga i deras utveckling.
- Följa upp kvalitet, tidsåtgång, effektivitet och lönsamhet i uppdragen.
- Utveckla konsulternas affärsmässighet, självständighet och förståelse för uppdragens ekonomi.
- Identifiera förbättringsmöjligheter och driva utveckling av processer, systemstöd och automatisering.
- Ansvara för introduktion av nya kunder, medarbetare och praktikanter.
- Bidra till en positiv arbetsmiljö med fokus på samarbete, engagemang och eget ansvar.
Elera lyfter att teamchefen inte behöver vara specialist inom alla områden, då det finns kvalitetsansvarig och senior specialistkompetens inom lön. Däremot krävs trygghet i redovisning och kundansvar samt förmåga att fatta självständiga beslut och driva verksamheten framåt.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Gedigen erfarenhet från redovisningsbyrå (annonsen anger att man söker en erfaren redovisningskonsult).
- Trygghet i redovisning, bokslut, årsredovisningar och kundansvar.
- Förmåga att skapa struktur, engagemang och förtroende.
- Förmåga att fatta självständiga beslut och driva verksamheten framåt.
- Coachande förhållningssätt och intresse för att utveckla andra.
- Strukturerat, lösningsorienterat och handlingskraftigt arbetssätt.
- God affärsförståelse samt intresse för effektivitet och lönsamhet.
- Nyfikenhet på digitalisering, AI och moderna arbetssätt.
- God samarbetsförmåga och förmåga att skapa relationer med kunder och kollegor.
- Vilja att vara en närvarande del av kontorets vardag, med förväntad närvaro 4–5 dagar/vecka.
Meriterande
- Auktorisation som redovisningskonsult (anges som meriterande).
- Ledarskapserfarenhet som teamledare, gruppchef eller byråledare, inklusive personalledning, resursplanering och verksamhetsutveckling (annonsen beskriver detta som en möjlig bakgrund).
Lön, anställningsform och sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en säkerhetsroll i betydelsen säkerhetschef, säkerhetsskydd, informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet, beredskap, fysiskt skydd eller personalsäkerhet. Annonsen avser en chefsroll inom redovisning och lön på en redovisningsbyrå, med fokus på ledarskap, kvalitet i leverans och effektivisering genom digitala verktyg.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att möta annonsens fokus kan kandidater med fördel konkretisera erfarenheter inom:
- Ledarskap i vardagen: hur du coachat, följt upp och utvecklat medarbetare (eller handledning/samordning om du kommer från senior konsultroll).
- Resurs- och uppdragsplanering: exempel på hur du fördelat arbete utifrån kompetens och kapacitet, samt säkrat tydliga ansvar och tidsplaner.
- Kvalitetsstyrning i leverans: hur du arbetat med rutiner, uppföljning och kvalitet i bokslut/årsredovisningar och kundansvar.
- Affärsmässighet: hur du arbetat med effektivitet, tidsåtgång och lönsamhet i uppdrag.
- Förbättrings- och förändringsarbete: erfarenhet av att driva utveckling av processer, systemstöd, automatisering och arbetssätt.
- Digital mognad: hur du använt eller utvärderat digitala verktyg, AI och automatisering i praktiken.
- Introduktion/onboarding: exempel på att ha introducerat nya kunder eller nya medarbetare och skapat struktur i uppstarten.
Så söker du tjänsten
Ansökan sker genom att skicka personligt brev och CV via e-post till [email protected]. Elera uppger att de går igenom ansökningar löpande, och att man därför inte ska vänta för länge med att söka. Sista ansökningsdag framgår inte.
Frågor om rollen kan ställas till Ramona Liungman via [email protected] eller telefon 070-663 23 71. Placering är Stockholm, Kungsholmen.
Sammanfattningsvis är detta en operativ teamchefsroll med tydligt fokus på ledarskap, kvalitet i kundleverans och processutveckling, med en uttalad utvecklingsväg mot större byråchefsansvar.
