Ny tjänst: Södra söker HR – Hälsa och säkerhetschef till Södra Cell Mönsterås i Mönsterås – det här söker arbetsgivaren
Södra rekryterar en HR- och Hälsa & Säkerhetschef till Södra Cell Mönsterås. Enligt annonsen handlar rollen om att kombinera strategiskt arbete med operativ närvaro och att stärka en mer proaktiv och integrerad HR- samt hälsa- och säkerhetsfunktion i en verksamhet som befinner sig i förändring.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering på Södra Cell i Mönsterås, och resor förekommer.
Ansvar och arbetsuppgifter
Rollen beskrivs som en nyckelposition med ansvar för att utveckla arbetssätt, stärka ledarskap och bidra till hållbara och effektiva organisationer. HR- och Hälsa & Säkerhetschefen ingår i Södra Cell Mönsterås ledningsgrupp och förväntas bidra till verksamhetens mål ur ett tydligt affärsperspektiv.
- Leda, samordna och vidareutveckla arbetet inom HR samt hälsa och säkerhet.
- Driva förändringsarbete med fokus på effektivitet, digitalisering och långsiktig hållbarhet.
- Stärka organisationens förmåga inom ledarskap, arbetsmiljö och kultur.
- Coacha och stötta chefer i både operativa och strategiska frågor.
- Identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta insikter till konkreta åtgärder som gynnar affären.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav (enligt annonsen)
Södra beskriver att man söker en person som ser HR och H&S som en strategisk partner till affären och som kan omsätta strategi till effekt i organisationen. För att lyckas i rollen behöver du enligt annonsen:
- Ha ett starkt helhetsperspektiv och förmåga att prioritera.
- Vara en coachande, inkluderande och tydlig ledare.
- Ha mycket god kommunikativ förmåga och kunna skapa förtroende på alla nivåer.
- Ha nyfikenhet kring hur digitala arbetssätt och data kan utveckla HR-arbetet.
Annonsen anger även erfarenhet av:
- Att leda HR-arbete i en större och gärna komplex organisation.
- Chefs- eller ledarroller där du drivit förändring och utveckling.
- Arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan.
- Att arbeta värderingsstyrt och bygga lärande organisationer.
- Att skapa samverkan mellan olika funktioner och intressenter.
Meriterande
Erfarenhet från närliggande områden som verksamhetsutveckling, produktion eller förändringsledning lyfts som meriterande i annonsen, då det bedöms stärka förmågan att arbeta affärsnära och tvärfunktionellt.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Utifrån annonsens beskrivning är detta i första hand en kombinerad HR- och hälsa- och säkerhetschefsroll med tydlig koppling till arbetsmiljö och säkerhetsarbete i verksamheten (H&S). Den placeras nära ledning och förändringsarbete, med fokus på att bygga kultur, ledarskap och effektiva arbetssätt.
Annonsen nämner inte säkerhetsskydd, informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet, beredskap eller fysiskt skydd specifikt. Därför går det inte att dra slutsatser om ansvar inom dessa områden utöver att rollen omfattar “hälsa och säkerhet” i bred mening.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha det Södra efterfrågar kan kandidater med fördel konkretisera exempel på:
- Hur du har lett och utvecklat HR-arbete i större/komplexa organisationer, inklusive resultat och effekter.
- Genomförda förändringsinitiativ där du drivit utveckling kopplat till effektivitet och digitalisering.
- Arbete med ledarskapsstöd, coaching av chefer och utveckling av kultur och arbetssätt.
- Erfarenhet av arbetsrätt, förhandling samt samverkan med fackliga parter.
- Hur du arbetar tvärfunktionellt och skapar förtroende hos olika intressenter, särskilt i en operativ verksamhet.
- Hur du använder data och digitala arbetssätt för att utveckla HR-processer (enligt annonsens betoning på nyfikenhet kring detta).
Annonsen anger att bakgrundskontroll kan komma att tillämpas, vilket kan vara relevant att vara förberedd på i processen.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas via länken i annonsen. Sista ansökningsdag är den 17 augusti. Enligt Södra kan återkoppling dröja på grund av semestertider, och urvalet påbörjas efter sista ansökningsdag. Tester används som en del i rekryteringsprocessen, och bakgrundskontroll kan komma att tillämpas.
Frågor om rekryteringsprocessen hänvisas till ansvarig rekryterare: [email protected]. Frågor om tjänsten eller arbetsplatsen hänvisas till rekryterande chef: [email protected]. Fackliga kontakter anges i annonsen för Unionen, SACO och Ledarna.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen att Södra vill stärka en affärsnära och integrerad HR- samt hälsa- och säkerhetsfunktion i Mönsterås, med ledningsgruppsnärvaro och tydligt fokus på förändringsledning, kultur och arbetssätt.
