Ny tjänst: Södra söker HR – Hälsa och säkerhetschef till Södra Cell Mönsterås i Mönsterås – det här söker arbetsgivaren
Södra rekryterar en HR- och Hälsa & Säkerhetschef till Södra Cell i Mönsterås. Enligt annonsen handlar rollen om att kombinera strategiskt arbete med operativ närvaro och att utveckla en mer proaktiv och integrerad HR- samt hälsa- och säkerhetsfunktion i verksamheten.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placering på Södra Cell i Mönsterås, och resor förekommer. Rollen ingår i Södra Cell Mönsterås ledningsgrupp och ska bidra till verksamhetens mål med ett tydligt affärsperspektiv.
Ansvar och arbetsuppgifter
Annonsen beskriver en ledande roll där HR och H&S kopplas nära verksamhetsutveckling, digitalisering och kultur. Arbetsgivaren lyfter särskilt att rollen ska driva utveckling snarare än att enbart förvalta.
- Leda, samordna och vidareutveckla arbetet inom HR samt hälsa och säkerhet.
- Driva förändringsarbete med fokus på effektivitet, digitalisering och långsiktig hållbarhet.
- Stärka organisationens förmåga inom ledarskap, arbetsmiljö och kultur.
- Coacha och stötta chefer i både operativa och strategiska frågor.
- Identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta insikter till konkreta åtgärder som gynnar affären.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Södra söker en kandidat som ser HR och hälsa & säkerhet som en strategisk partner till affären. Kraven är i huvudsak kopplade till ledarskap, förändringsförmåga, samverkan och erfarenhet av HR i större organisationer.
Krav
- Starkt helhetsperspektiv och förmåga att prioritera.
- Coachande, inkluderande och tydligt ledarskap.
- Mycket god kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer.
- Nyfikenhet kring hur digitala arbetssätt och data kan utveckla HR-arbetet.
- Erfarenhet av att leda HR-arbete i en större och gärna komplex organisation.
- Erfarenhet från chefs- eller ledarroller där du drivit förändring och utveckling.
- Erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan.
- Erfarenhet av att arbeta värderingsstyrt och bygga lärande organisationer.
- Förmåga att skapa samverkan mellan olika funktioner och intressenter.
Meriterande
- Erfarenhet från närliggande områden, exempelvis verksamhetsutveckling, produktion eller förändringsledning.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Utifrån annonsen är detta i första hand en chefsroll med fokus på arbetsmiljö samt hälsa och säkerhet (H&S) integrerat med HR. Rollen liknar en säkerhetschef med arbetsmiljö- och ledningsfokus, snarare än en roll inom informationssäkerhet/IT-säkerhet, cybersäkerhet eller säkerhetsskydd.
Att rollen sitter i ledningsgruppen och kombinerar strategiskt och operativt arbete signalerar samtidigt ett tydligt ansvar för styrning, kultur och arbetssätt kopplat till säkerhet och arbetsmiljö i en industriell verksamhet. Annonsen nämner inte specifikt fysisk säkerhet, incidenthantering, beredskap, säkerhetsskydd eller lag & rätt utöver arbetsrätt och samverkan, och det framgår inte om rollen omfattar formellt säkerhetsskyddsansvar.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha annonsens inriktning kan kandidater vinna på att konkret visa hur de arbetar affärsnära och utvecklingsdrivet i både HR och hälsa & säkerhet.
- Exempel på genomförda förändringsinitiativ där effektivitet, digitalisering och långsiktig hållbarhet varit centralt.
- Ledarskap i större/komplex organisation: hur du skapat struktur, prioriterat och fått genomslag i linjen.
- Konkreta arbetssätt för att stärka arbetsmiljö och säkerhetskultur, inklusive hur du coachar chefer i vardagen.
- Erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan: situationer, upplägg och resultat.
- Hur du använder data och digitala arbetssätt för att utveckla HR-processer och uppföljning.
- Samverkan tvärfunktionellt: hur du byggt förtroende och fått olika intressenter att dra åt samma håll.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas via länken i annonsen senast den 17 augusti. Södra uppger att urvalet påbörjas efter sista ansökningsdag och att återkoppling kan dröja något på grund av semestertider. Tester används som en del av rekryteringsprocessen, och bakgrundskontroll kan komma att tillämpas.
Frågor om rekryteringsprocessen hänvisas till ansvarig rekryterare Henrik Widén ([email protected]). Frågor om tjänsten eller arbetsplatsen hänvisas till rekryterande chef Karin Dernegård ([email protected]). Fackliga kontaktpersoner enligt annonsen är Ulrica Carlstedt (Unionen), Pontus Lord (SACO) och Marina Nilsson (Ledarna).
Sammantaget visar rekryteringen att Södra Cell Mönsterås vill stärka en affärsnära ledningsfunktion där HR, arbetsmiljö samt hälsa och säkerhet utvecklas mer integrerat, med tydligt fokus på förändringsledning, kultur och digitalisering.
