Ny tjänst: Södra söker HR – Hälsa och säkerhetschef till Södra Cell Mönsterås i Mönsterås – det här söker arbetsgivaren
Södra har publicerat en jobbannons för rollen Södra söker HR – Hälsa och säkerhetschef till Södra Cell Mönsterås i Mönsterås. Tjänsten beskrivs som en nyckelposition där HR kombineras med ansvar för hälsa och säkerhet (H&S), med både strategiskt arbete och operativ närvaro i verksamheten.
Rollen är placerad på Södra Cell i Mönsterås och ingår i ledningsgruppen för Södra Cell Mönsterås. Enligt annonsen är anställningen tillsvidare på heltid och resor förekommer.
Ansvar och arbetsuppgifter
Enligt annonsen innebär rollen att leda och utveckla en mer proaktiv och integrerad HR- och hälsa- och säkerhetsfunktion. Fokus ligger på att bidra till affären genom arbetssätt, ledarskap och organisationsutveckling.
- Leda, samordna och vidareutveckla arbetet inom HR samt hälsa och säkerhet
- Driva förändringsarbete med fokus på effektivitet, digitalisering och långsiktig hållbarhet
- Stärka organisationens förmåga inom ledarskap, arbetsmiljö och kultur
- Coacha och stötta chefer i både operativa och strategiska frågor
- Identifiera förbättringsmöjligheter och omsätta insikter till konkreta åtgärder som gynnar affären
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav (enligt annonsens beskrivning)
- Helhetsperspektiv och förmåga att prioritera
- Coachande, inkluderande och tydligt ledarskap
- Mycket god kommunikativ förmåga och förmåga att skapa förtroende på alla nivåer
- Nyfikenhet kring hur digitala arbetssätt och data kan utveckla HR-arbetet
- Erfarenhet av att leda HR-arbete i en större och gärna komplex organisation
- Erfarenhet från chefs- eller ledarroller där förändring och utveckling drivits
- Erfarenhet av arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan
- Erfarenhet av att arbeta värderingsstyrt och bygga lärande organisationer
- Förmåga att skapa samverkan mellan olika funktioner och intressenter
Meriterande
Södra anger att erfarenhet från närliggande områden är meriterande, exempelvis:
- Verksamhetsutveckling
- Produktion
- Förändringsledning
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Utifrån annonsens innehåll är detta i första hand en arbetsmiljö- och H&S-inriktad chefsroll (hälsa och säkerhet) i nära koppling till HR. Rollen beskrivs inte som en renodlad säkerhetschef med ansvar för exempelvis säkerhetsskydd, informationssäkerhet/IT-säkerhet eller cybersäkerhet, och sådana ansvarsområden framgår inte i annonsen.
Däremot ligger uppdraget tydligt nära praktiskt säkerhetsarbete i verksamhet, genom fokus på arbetsmiljö, kultur, ledarskap och styrning samt förändringsarbete som påverkar hur säkerhet och risker hanteras operativt.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen betonar affärsnära utveckling, förändringsförmåga och integrerat arbete mellan HR och hälsa och säkerhet. Kandidater kan därför ha nytta av att konkret beskriva:
- Exempel på hur du lett och utvecklat HR-arbete i större/komplex organisation
- Hur du drivit förändring som gett effekt (till exempel effektivare arbetssätt eller bättre uppföljning med stöd av digitalisering och data)
- Erfarenhet av att stötta chefer i både operativa och strategiska frågor
- Arbetssätt för att stärka arbetsmiljö och säkerhetskultur (H&S) tillsammans med linjeorganisationen
- Konkreta exempel på arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan
- Hur du skapar samverkan tvärfunktionellt och bygger förtroende på flera nivåer
Så söker du tjänsten
Ansökan ska skickas via länken i annonsen. Sista ansökningsdag är den 17 augusti. Södra uppger att urvalet påbörjas efter sista ansökningsdag och att tester används som en del av rekryteringsprocessen. Enligt annonsen kan bakgrundskontroll komma att tillämpas.
Frågor om rekryteringsprocessen hänvisas till ansvarig rekryterare: [email protected]. Frågor om tjänsten eller arbetsplatsen hänvisas till rekryterande chef Karin Dernegård: [email protected]. Fackliga kontakter anges för Unionen, SACO och Ledarna.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen att Södra Cell Mönsterås söker en affärsnära ledare som kan kombinera HR med hälsa och säkerhet, driva förändring och stärka arbetsmiljö, kultur och arbetssätt i en större verksamhet.
