Ny tjänst: Motala kommun söker Enhetschef Samhällsskydd & beredskap i Linköping – det här söker arbetsgivaren
Motala kommun söker Enhetschef Samhällsskydd & beredskap i Linköping. Rollen innebär att leda enheten Samhällsskydd och beredskap med personalansvar och ett brett kommunövergripande samordningsuppdrag inom trygghet och säkerhet.
Tjänsten är placerad inom gemensamma ledningsförvaltningen, verksamhetsområdet Räddningstjänst och Säkerhet, där arbetet spänner från förebyggande arbete och tillsyn till planering, riskanalyser och insatser vid olyckor och kriser. Exakt tjänstgöringsgrad, anställningsform och sista ansökningsdag framgår inte i annonsunderlaget.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som enhetschef leder du verksamheten och ingår i ledningsgruppen, med uppdrag att driva utvecklingsarbete inom Räddningstjänst och Säkerhet. Enheten samordnar även kommunens övergripande arbete för Trygghet och Säkerhet.
- Leda enheten för Samhällsskydd och beredskap och ha personalansvar.
- Samordna kommunövergripande arbete inom trygghet och säkerhet.
- Hantera ärenden kopplade till myndighetsutövning, rådgivning och utbildning (inklusive kommunikation).
- Arbeta med civil beredskap samt beredskap inför kris och höjd beredskap.
- Ansvara för områden som internsäkerhet och försäkringar (enligt annonsen).
- Bidra med planering, riskanalyser och informationsinsatser kopplade till olyckor och kriser.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Starkt intresse för samhällsskydd och beredskap samt förmåga att hantera komplexa uppdrag och vara lösningsorienterad.
- Intresse för ledning och styrning, och förmåga att driva utveckling samt säkerställa kvalitet och struktur i verksamheten.
- Eftergymnasial utbildning inom exempelvis skydd mot olyckor, krisberedskap, totalförsvar eller samhällsutveckling, alternativt annan utbildning i kombination med relevant arbetslivserfarenhet.
- God juridisk förståelse och kunskap om relevant lagstiftning och standarder inom området.
- God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska.
- B-körkort.
Meriterande
- Erfarenhet av arbete i kommunal organisation och chefserfarenhet.
- Erfarenhet av eller utbildning inom räddningstjänst.
- Exempel på meriterande utbildningar enligt annonsen: Brandingenjörsexamen (LTH alt. LU) och MSB:s Påbyggnadsutbildning i räddningstjänst för brandingenjörer (RUB), alternativt MSB:s Ledningskurs Insatsledare (tidigare Räddningsledning B), båda med godkänt resultat.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är en ledande beredskaps- och trygghetsroll med tydlig koppling till kommunal krisberedskap, civil beredskap samt arbete inför höjd beredskap. Annonsen pekar också på gränsytor mot räddningstjänst, internsäkerhet och regelstyrd verksamhet (lag & rätt) genom krav på juridisk förståelse och hantering av myndighetsutövning.
Rollen liknar i praktiken en kommunal säkerhetschefsfunktion på enhetsnivå, med fokus på styrning, samordning och utveckling inom samhällsskydd och beredskap.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
- Konkreta exempel på hur du lett och utvecklat verksamhet med kvalitet, struktur och uppföljning (ledning och styrning).
- Erfarenhet av samordning i komplexa organisationer, gärna kommunal verksamhet, och hur du skapat fungerande samverkan internt.
- Arbete med riskanalyser, planering och informations-/kommunikationsinsatser kopplade till olyckor, kriser eller höjd beredskap.
- Förmåga att hantera myndighetsutövning, rådgivning och utbildningsinsatser utifrån rättssäkerhet och relevanta regelverk.
- Ditt ledarskap i praktiken: hur du skapar tillit, tydlighet och trygghet, och hur du hanterar svåra samtal samt utmanande situationer.
- Om du har räddningstjänstbakgrund: beskriv operativ/strategisk erfarenhet och eventuella MSB-utbildningar som annonsen efterfrågar.
Så söker du tjänsten
Annonsen hänvisar till Motala kommuns information om att arbeta i kommunen och rekryteringsprocessen på: motala.se/kommun-och-politik/arbeta-motala-kommun/. Mer om förmåner finns på motala.se/arbete.
Sista ansökningsdag framgår inte i annonsunderlaget. Motala kommun undanber sig direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag utan avtal samt från försäljare av ytterligare platsannonser.
Sammanfattningsvis signalerar rekryteringen ett fortsatt starkt kompetensbehov inom kommunal beredskap, styrning och samordning av trygghets- och säkerhetsfrågor, med krav på både ledarskap och juridisk/regelverksnära förståelse.
