Ny tjänst: Polismyndigheten söker Yttre befäl i Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren
Polismyndigheten söker Yttre befäl i Göteborgs Stad, enligt en ny utlysning inom polisregion Väst. Rollen är placerad i PO Fyrbodal och annonsen anger arbetsort Vänersborg (Västra Götalands län). Tjänsten bedrivs i treskift och omfattar arbetsledning av det händelsestyrda arbetet, taktisk ledning och samverkan vid kris och ordningsstörningar.
Tjänsten är utlyst 19 maj 2026 och sista ansökningsdag är 02 juni 2026 (referensnummer PB920/2026).
Ansvar och arbetsuppgifter
Yttre befäl beskrivs som en central funktion för polisområdets operativa genomförande. Arbetet sker dygnet runt och du förväntas, tillsammans med övriga yttre befäl, ta ansvar för att uppdraget bemannas i PO Fyrbodal. Rollen ingår i polisområdets operativa nav tillsammans med PDC, JB och NSO-FU-ledare och du leder på taktisk ledningsnivå på uppdrag av vakthavande befäl.
- Arbetsleda och följa upp det händelsestyrda arbetet i polisområdet och lokalpolisområden.
- Hålla dig uppdaterad om planerad verksamhet, problembilder och operativa inriktningar.
- Vid behov styra polisområdets linjeresurs utifrån lägesbild.
- Vara en del av den obrutna reaktionskedjan och ILG (Identifiera, lokalisera och gripa gärningsmän).
- Säkerställa att långtgående förstahandsåtgärder vidtas och kvalitetssäkras.
- Påbörja, inrikta och samordna yttre ledning vid allvarliga ordningsstörningar.
- Leda eftersök av försvunnen person och därefter verka som polisinsatschef eller ledningsstöd (alternativt ledningsstöd åt RIL).
- Samverka vid kris och ordningsstörningar i samhället.
- Planera, leda och följa upp särskild händelse.
- Arbeta som polisinsatschef vid i förväg kända händelser.
Annonsen anger också att yttre befäl utövar befäl över poliser i uppdraget och har arbetsmiljöansvar för dessa.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104).
- Mycket god erfarenhet av polisarbete i yttre tjänst.
- Erfarenhet av arbetsledning som arbetsgivaren bedömer relevant.
- God lokalkännedom och kunskap om problembilderna i region Väst.
- Goda kunskaper i svenska.
Meriterande
- Erfarenhet av arbetsuppgifter som ingår i rollen som yttre befäl, exempelvis PIC eller DUC.
- Erfarenhet av att hantera och leda särskild händelse.
- God kunskap om driftcentermiljön.
- God kunskap om de vägledande principerna.
- Utredningserfarenhet.
- Slutförda och godkända nationella utbildningar relevanta för tjänsten, exempelvis ledning grund, taktisk grund och eftersök av försvunnen person.
- Slutförd och godkänd förundersökningsledarutbildning (polisens nationella eller annan som innebär behörighet som förundersökningsledare).
- Relevant ledarskapsutbildning, exempelvis direkta ledarskapet, arbetsmiljöutbildning och reflektion i vardagen (RIV).
- Erfarenhet av och utbildning inom särskild polistaktik (SPT).
- Kunskap om brottsförebyggande metoder.
- Kunskap om och inblick i ROIK:ens arbetsmetoder.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Rollen som yttre befäl är i grunden en operativ lednings- och insatsroll inom fysiskt skydd, ordning och trygghet, med tydlig koppling till lag & rätt. Annonsen betonar händelsestyrt arbete, yttre ledning vid allvarliga ordningsstörningar, samverkan vid kris samt hantering av särskild händelse – vilket placerar tjänsten nära beredskap och operativ krisledning i offentlig verksamhet.
Annonsen beskriver även ett uttalat arbetsmiljöansvar, vilket berör personalsäkerhet i bemärkelsen ledarskap, arbetsledning och ansvar för personalens förutsättningar i skarpa lägen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Polismyndigheten vill att sökande bifogar CV och besvarar urvalsfrågor som utgår från kravprofilen. För att ligga nära annonsens förväntningar bör du kunna beskriva:
- Konkreta exempel på arbetsledning i yttre tjänst, inklusive uppföljning och prioritering under tidspress.
- Hur du arbetar utifrån lägesbild och hur du har styrt resurser (linjeresurs) när situationen krävt det.
- Erfarenhet av att leda eller bidra i särskild händelse, samt din roll i taktisk ledning.
- Samverkan med andra funktioner/enheter och hur du kommunicerar tydligt i många kontaktytor.
- Exempel på kvalitetssäkrade förstahandsåtgärder och hur du säkerställt att insatser blir rättssäkra och effektiva.
- Relevant lokalkännedom och förståelse för problembilder i region Väst, kopplat till operativ inriktning.
- Ledarskap kopplat till arbetsmiljöansvar: hur du skapar struktur, tydlighet och trygghet för personal i skarpa lägen.
Annonsen anger att stor vikt läggs vid personliga egenskaper, särskilt kommunikativ förmåga, samarbete, coachande ledarskap och beslutsförmåga med begränsat beslutsunderlag.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska göras via Polismyndighetens rekryteringsstöd (Visma Recruit). Du ska bifoga CV och inte skicka personligt brev, samt besvara urvalsfrågorna. Enligt annonsen är det en förutsättning för att ansökan ska anses komplett att frågorna besvaras tydligt och utförligt, utan att hänvisa till andra handlingar.
Sista ansökningsdag är 02 juni 2026. Tillträde sker enligt överenskommelse. Annonsen anger att anställning kan inledas med provanställning i sex månader.
Kontaktpersoner i annonsen är Filippa Alenius (HR-konsult, [email protected]) och Jacob Hellåker (Chef kansligrupp 2, [email protected]). Fackliga företrädare (Seko, Saco, ST och Polisförbundet) nås via Polisens växel 114 14.
Sammanfattningsvis signalerar utlysningen ett tydligt kompetensbehov inom operativ ledning, resursstyrning och samverkan vid kris och särskild händelse – en nyckelfunktion för trygghetsskapande arbete och praktisk beredskap i polisregion Väst.
