Ny tjänst: Polismyndigheten söker Yttre befäl i Göteborgs Stad – det här söker arbetsgivaren
Polismyndigheten söker Yttre befäl i Göteborgs Stad, enligt en ny annons inom polisregion Väst. Tjänsten är placerad i Vänersborg (Västra Götalands län) och kopplas i annonsen till PO Fyrbodal och kanslisektionens stöd till områdesledningen, inklusive operativ koordinering och driftcenter.
Rollen som yttre befäl beskrivs som en skiftgående ledningsfunktion (treskift) med ansvar för att leda det händelsestyrda arbetet, arbeta utifrån polisområdets lägesbild och samverka brett inom polisorganisationen. Sista ansökningsdag anges till 2 juni 2026 (referensnummer PB920/2026).
Ansvar och arbetsuppgifter
Annonsen beskriver yttre befäl som en del av polisområdets operativa nav, tillsammans med bland andra PDC, JB och NSO-FU-ledare. Uppdraget bedrivs dygnet runt, årets alla veckor, och omfattar både operativ ledning och arbetsmiljöansvar för personal i tjänst.
- Arbetsleda och följa upp det händelsestyrda arbetet i polisområde och lokalpolisområde.
- Hålla sig fortlöpande uppdaterad om planerad verksamhet, problembilder och operativ inriktning.
- Vid behov styra polisområdets linjeresurs utifrån lägesbild.
- Vara en del i den obrutna reaktionskedjan och ILG (Identifiera, lokalisera och gripa gärningsmän).
- Säkerställa att långtgående förstahandsåtgärder vidtas och kvalitetssäkras.
- Påbörja, inrikta och samordna yttre ledning vid allvarliga ordningsstörningar.
- Leda eftersök av försvunnen person och därefter verka som polisinsatschef eller ledningsstöd (alternativt ledningsstöd åt RIL).
- Samverka vid kris och ordningsstörningar i samhället.
- Planera, leda och följa upp särskild händelse.
- Arbeta som polisinsatschef vid i förväg kända händelser.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Polismyndigheten anger en tydlig kravprofil där både formell behörighet, operativ erfarenhet och ledningsförmåga lyfts.
Krav
- Polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104).
- Mycket god erfarenhet av polisarbete i yttre tjänst.
- Erfarenhet av arbetsledning som arbetsgivaren bedömer relevant.
- God lokalkännedom och kunskap om problembilderna i region Väst.
- Goda kunskaper i svenska.
Meriterande
- Erfarenhet av arbetsuppgifter som ingår i rollen som yttre befäl, exempelvis PIC eller DUC.
- Erfarenhet av att hantera och leda särskild händelse.
- God kunskap om driftcentermiljön.
- God kunskap om de vägledande principerna.
- Utredningserfarenhet.
- Slutförda och godkända relevanta nationella utbildningar, exempelvis ledning grund, taktisk grund och eftersök av försvunnen person.
- Slutförd och godkänd förundersökningsledarutbildning (nationell eller annan som ger behörighet som förundersökningsledare).
- Slutförd och godkänd relevant ledarskapsutbildning, exempelvis direkta ledarskapet, arbetsmiljöutbildning och reflektion i vardagen (RIV).
- Erfarenhet av och utbildning inom särskild polistaktik (SPT).
- Kunskap om brottsförebyggande metoder.
- Kunskap om och inblick i ROIK:ens arbetsmetoder.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är i första hand en operativ ledningsroll inom polisiär verksamhet, med tydlig koppling till fysiskt skydd, ordningshållning samt lag & rätt. Annonsen betonar också samverkan vid kris och ordningsstörningar och arbete i särskild händelse, vilket placerar rollen nära beredskap och incidentledning i praktiken.
Däremot nämns inte informationssäkerhet, IT-säkerhet eller cybersäkerhet som specifika ansvarsområden i annonsen.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Eftersom urvalet baseras på CV och urvalsfrågor (och inte personligt brev) behöver kandidater enligt annonsen svara tydligt och utförligt utifrån kravprofilen. Exempel på innehåll att konkretisera:
- Dokumenterad erfarenhet av arbetsledning i yttre tjänst, inklusive hur du följt upp händelsestyrt arbete.
- Exempel på beslutsfattande under tidspress och med begränsat beslutsunderlag.
- Hur du arbetat utifrån lägesbild och prioriterat/omprioriterat resurser (inklusive styrning av linjeresurs när det krävts).
- Samverkanserfarenhet vid kris, ordningsstörningar eller i särskild händelse.
- Erfarenhet av förstahandsåtgärder och kvalitetssäkring i initialt skede.
- Eventuella relevanta utbildningar/behörigheter som nämns som meriterande (t.ex. taktisk grund, SPT, eftersök, förundersökningsledare, ledarskap och arbetsmiljöutbildning).
- Lokalkännedom och förståelse för problembilder i region Väst.
Annonsen framhåller också personliga egenskaper som kommunikativ förmåga, samarbetsförmåga och ett coachande ledarskap kombinerat med förmåga att vara tydlig när situationen kräver.
Så söker du tjänsten
Ansökan ska göras via Polismyndighetens rekryteringsstöd Visma Recruit. Enligt annonsen ska du bifoga CV (Polismyndigheten vill inte ha personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Sista ansökningsdag är 2 juni 2026. Tillträde sker enligt överenskommelse.
Övrigt som framgår: anställningsbenämning är polisinspektör, arbetsort är Vänersborg och arbetstid är treskift. En anställning kan komma att inledas med provanställning i sex månader. Vid skyddade personuppgifter eller annan skyddsvärd information rekommenderas kontakt med ansvarig HR-konsult innan ansökan.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt behov av operativt ledarskap i yttre tjänst, stark lägesbildsförståelse och förmåga att leda insatser och samverkan vid kris och särskilda händelser inom polisregion Väst.
