Ny tjänst: E‑hälsomyndigheten söker Sektionschef inom digital utveckling i Kalmar – det här söker arbetsgivaren
E‑hälsomyndigheten söker Sektionschef inom digital utveckling i Kalmar. Rollen är en chefsposition inom myndighetens digitala infrastruktur, med ansvar för en sektion som i dag består av två enheter med flera utvecklingsteam. Tjänsten införs i samband med myndighetens tillväxt, och innebär att du leder sektionens verksamhet och ledningsgrupp samt ingår i avdelningens ledningsgrupp.
Anställningen är tillsvidare (med sex månaders provanställning) och omfattar heltid. Placeringsort anges som Kalmar i annonsens faktaavsnitt, men det framgår också att placeringsort för anställningen är Stockholm eller Kalmar och att arbetet kan innebära tjänsteresor, främst mellan dessa orter. Myndigheten uppger att alla medarbetare har förtroendearbetstid och kan arbeta delvis på distans.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som sektionschef inom digital utveckling leder du en verksamhet som ansvarar för utveckling och förvaltning av infrastrukturtjänster. Enligt annonsen arbetar teamen agilt och ingår i myndighetens agila nätverksorganisation. Sektionen tillhör avdelningen för Digital infrastruktur (cirka 130 medarbetare).
- Ansvara för en sektion med två enheter, där varje enhet leds av en enhetschef och omfattar flera utvecklingsteam.
- Leda sektionens verksamhet och sektionens ledningsgrupp.
- Rapportera till avdelningschef och ingå i avdelningens ledningsgrupp.
- Driva verksamhetsutveckling i ett nytt chefsled som införs vid tillväxt.
- Nätverka och samverka internt och externt för att driva verksamheten framåt.
- Bidra i myndighetens samhällsviktiga uppdrag att leverera digitala lösningar för hälsa, med koppling till vårdens förutsättningar och patientsäkerhet.
Avdelningens uppdrag beskrivs som att samordna en nationell digital infrastruktur och utveckla hälso- och sjukvårdens, socialtjänstens och tandvårdens gemensamma digitala informationsförsörjning, både nationellt och internationellt.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Akademisk utbildning om lägst 180 hp (120 p enligt tidigare system) inom relevant område.
- Flerårig, aktuell erfarenhet som chef med ansvar för digital utveckling, personal och budget.
- Aktuell erfarenhet av att leda andra chefer.
- Aktuell erfarenhet av att driva digitalisering på strategisk nivå.
- Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.
Meriterande
- Aktuell erfarenhet som chef inom offentlig sektor.
- Aktuell erfarenhet som chef i en organisation med agilt arbetssätt.
- Aktuell erfarenhet av extern samverkan och kunddialog.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en ledarroll inom digital utveckling och digital infrastruktur, men annonsen innehåller en tydlig säkerhetsdimension: E‑hälsomyndigheten uppger att en anställning kan innebära placering i säkerhetsklass, vilket kan medföra säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). För vissa arbetsuppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap.
Ur ett Säkerhetsvärlden-perspektiv placerar det tjänsten nära områden som säkerhetsskydd och styrning i samhällsviktig digital infrastruktur. Annonsen nämner däremot inte specifika arbetsuppgifter inom informationssäkerhet, IT-säkerhet eller cybersäkerhet, så sådana ansvarsområden går inte att slå fast utifrån underlaget.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Annonsen är tydlig med att urvalsfrågor utgår från kravprofilen och att svaren ligger till grund för urvalet. Kandidater som söker rollen kan därför vinna på att konkretisera sin erfarenhet i linje med efterfrågade ansvarsområden:
- Exempel på strategisk digitalisering du drivit som chef, inklusive mål, vägval och uppföljning.
- Hur du lett chefer (till exempel enhetschefer) och byggt fungerande ledningsstruktur och samarbete.
- Erfarenhet av budget- och personalansvar kopplat till digital utveckling och/eller förvaltning.
- Hur du arbetar med förändringsledning och utvecklar både verksamhet och individer.
- Om relevant: erfarenhet från offentlig sektor, agil organisation samt extern samverkan/kunddialog.
- Om du har erfarenhet av arbete där säkerhetsklassning och säkerhetsprövning förekommer, bör detta beskrivas sakligt (i den mån det kan delas) eftersom annonsen anger att tjänsten kan omfattas av säkerhetsskyddslagens krav.
Så söker du tjänsten
Ansökan och cv skickas in via E‑hälsomyndighetens rekryteringsverktyg. Sista ansökningsdag är 13 maj 2026. Annonsen anger att du gärna ska ladda upp examensbevis, betyg och intyg som är relevanta för tjänsten i samband med ansökan, samt att urvalsfrågorna behöver besvaras för att ansökan ska vara komplett.
Anställningen är tillsvidare med sex månaders provanställning, tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Sysselsättningsgrad är 100 procent och antal lediga befattningar är 1. Löneform är individuell lönesättning. Referensnummer är 2026/02864.
Kontakt i annonsen: rekryterande chef Sofie Neckmar Arvidsson ([email protected]) och HR-specialist Gabriela Plachecka ([email protected]).
Sammantaget signalerar rekryteringen ett växande behov av seniora ledare som kan styra digital utveckling i en samhällsviktig miljö, där rollen också kan omfattas av krav på säkerhetsprövning och säkerhetsklassning.
