Ny tjänst: Skandia söker Gruppchef – IT Gemensamt i Stockholm – det här söker arbetsgivaren
Skandia söker Gruppchef – IT Gemensamt i Stockholm. Enligt annonsen handlar rollen om att kombinera ledarskap, teknik och förändringsarbete, med ansvar för både förvaltning och utveckling inom centrala delar av Skandias IT-miljö.
I uppdraget ingår att leda tre team om totalt cirka 16 medarbetare (inklusive konsulter) med kompetenser som teknikspecialister, arkitekter och teamcoach. Rollen beskrivs som strategiskt viktig för drift och utveckling, med nära samarbete med både verksamhet och teknikledning.
Ansvar och arbetsuppgifter
Som Gruppchef IT Gemensamt ansvarar du och dina team för tre områden:
- Integrationer: Skandias integrationslandskap med fokus på API:er, filöverföring och händelsedriven arkitektur (EDA), för säkra och standardiserade system- och partnerintegrationer.
- Säker åtkomst och skydd: Säker åtkomst till webbapplikationer och API:er via autentisering, auktorisering och federation, samt skydd av publika webbapplikationer och API:er mot externa hot.
- Loggning och övervakning: Central loggning, övervakning och analys för insyn, kontroll och stabilitet i IT-landskapet.
Exempel på chefsspecifika ansvarsområden som nämns i annonsen:
- Rekrytera och bygga kompetens inom områdena.
- Proaktivt bygga förtroende med relevanta intressenter.
- Ansvara för budget, risker och avtal samt ha personalansvar för teamen.
Rollen ingår i ledningsgruppen för IT Gemensamt tillsammans med fyra andra gruppchefer och arbetar nära domänarkitekt, RTE och produktledare för ett “Techtåg”. Uppdraget omfattar även att vara med och definiera vision, arbetssätt och framtida förmågor samt stötta teamen genom förändring.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Erfarenhet av leverans- och personalansvar.
- Mycket god erfarenhet av teknik- eller driftnära IT-miljöer samt bred IT-erfarenhet med fokus på drift.
- Erfarenhet av att arbeta både operativt/taktiskt och strategiskt.
- God kommunikativ förmåga på svenska och engelska.
Meriterande
- Erfarenhet av IT-leverans kopplat till säkerhet, integration och/eller loggning/övervakning.
- Tidigare roll som exempelvis produktägare, produktmanager eller leveransansvarig.
- Erfarenhet från medelstora/stora organisationer med komplexa beroenden.
- Erfarenhet av agilt arbetssätt, gärna inom större tekniska leveransorganisationer.
- Erfarenhet av större förändringsarbeten inom IT-infrastruktur eller tekniska plattformar.
Skandia lyfter även personliga förmågor som viktiga: att vara kommunikativ, tydlig och modig, kunna driva utveckling och skapa trygghet, samt ha förmåga att balansera kortsiktig leverans med långsiktig utveckling av team och teknik.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är i grunden en ledarroll inom IT-drift och tekniska plattformar, men annonsen har tydliga kopplingar till IT-säkerhet och cybersäkerhet. Särskilt framträdande är ansvaret för säker åtkomst till webbapplikationer och API:er (autentisering, auktorisering och federation) samt skydd av publika tjänster mot externa hot.
Även området central loggning, övervakning och analys knyter an till säkerhetsförmågor som upptäckt, uppföljning och stabil drift. Annonsen nämner inte säkerhetsskydd, fysiskt skydd, personalsäkerhet eller beredskap specifikt.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
Utifrån annonsens inriktning kan det vara relevant att konkretisera följande i ansökan och i intervjuer:
- Exempel på hur du lett team med leverans- och personalansvar i driftnära IT-miljöer.
- Erfarenhet av att driva förändring i tekniska plattformar, inklusive hur du skapat struktur och trygghet under förflyttningar.
- Arbete med säkerhetsrelaterade leveranser såsom IAM-nära frågor (autentisering/auktorisering/federation) och skydd av webb/applikationsgränssnitt (API:er) mot externa hot.
- Hur du arbetat med loggning och övervakning för att skapa insyn och stabilitet, samt hur du omsatt analys till förbättringar.
- Hur du hanterat risker, budget och avtal i en leveransorganisation, samt hur du byggt förtroende med intressenter över teknik- och verksamhetsgränser.
- Erfarenhet av agila arbetssätt (Skandia nämner SAFe) och samarbete med roller som domänarkitekt, RTE och produktledning.
Så söker du tjänsten
Skandia uppger att de arbetar med löpande urval och att ansökan innehåller urvalsfrågor som ligger till grund för första urvalet. Sista ansökningsdag framgår inte i annonsen.
Frågor om rollen hänvisas till rekryterande chef Lena Nilsson Bäckman ([email protected]). Frågor om rekryteringsprocessen hänvisas till Susanne Hedberg ([email protected]).
Rekryteringsprocessen som beskrivs omfattar kortare avstämningsintervju, verksamhetsintervju, teamintervju, personlighets- och logiskt test med djupintervju, slutdiskussion, lämplighets- och bakgrundsbedömning samt referenstagning.
Sammanfattningsvis signalerar annonsen ett tydligt kompetensbehov i gränslandet mellan drift, integrationsplattformar och säkerhetskritiska funktioner som åtkomstkontroll och loggning/övervakning – med starkt fokus på ledarskap och förändringsförmåga.
