Ny tjänst: Uppsala kommun söker Enhetschef digital transformation i Uppsala – det här söker arbetsgivaren
Uppsala kommun söker Enhetschef digital transformation i Uppsala till Uppsala kommun arenor och fastigheter AB. Enligt annonsen ska rollen leda utvecklingen och förvaltningen av digitala tjänster som stärker verksamhet och affär, med fokus på kundupplevelse, processutveckling och genomförande från strategi till praktik.
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Lön anges som månadslön (nivå framgår inte i annonsen).
Ansvar och arbetsuppgifter
Som chef för digital transformation leder du en enhet med ansvar för utveckling och förvaltning av digitala tjänster. Uppdraget beskrivs som att driva digitalisering i linje med övergripande mål och att stärka affärskoncept, från strategisk riktning till praktiskt genomförande.
- Utveckla digitala tjänster för förbättrad kundupplevelse.
- Använda digital teknik för att förbättra befintliga processer.
- Etablera och vidareutveckla interna forum och nätverk inom bolaget och kommunen för att fånga upp verksamhets- och utvecklingsbehov.
- Omvärldsbevakning samt samverkan med externa aktörer och leverantörer.
- Genomlysning av system och tjänster, exempelvis utifrån användbarhet och it-säkerhet.
- Ta fram beslutsunderlag för digitala strategier, utredningar och utvecklingsplaner i linje med kommunens mål och långsiktiga it-inriktning.
- Stödja bolagsverksamheterna genom att översätta strategiska beslut till operativa aktiviteter.
- Rapportera till styrgrupper samt följa upp ekonomiska resultat.
Rollen inkluderar även ansvar för ekonomi, budget och personal. Arbetsgivaren beskriver att man tillämpar tillitsbaserad styrning och ledning.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Krav
- Relevant eftergymnasial utbildning, gärna på akademisk nivå.
- Flerårig erfarenhet av att leda digitaliseringsprojekt och/eller digital transformation.
- God förståelse för hur AI kan användas för automatisering och datadriven utveckling.
- Flerårig erfarenhet av att omsätta övergripande affärskoncept och specifika verksamhetsbehov till digitala tjänster och lösningar.
- Flerårig erfarenhet som chef med personal-, budget- och verksamhetsansvar.
Meriterande
- Erfarenhet av evenemangs- eller arenabranschen med stora publikflöden.
- Erfarenhet av tekniska integrationer, biljettvalidering samt lösningar med stora datavolymer.
- Erfarenhet av transaktionsintensiva biljettsystem (app, webb), kassasystem samt betallösningar.
- Erfarenhet av kravställning, framtagning av beslutsunderlag samt business case för digitala lösningar.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Tjänsten är i grunden en ledningsroll inom digital transformation, men annonsen pekar ut ett konkret säkerhetsinslag: att genomlysa system och tjänster bland annat utifrån it-säkerhet. Det innebär att rollen sannolikt får en viktig gränsyta mot informationssäkerhet/IT-säkerhet och leverantörsstyrning, särskilt i samband med förändring av systemlandskap, integrationer och digitala kundtjänster.
Annonsen nämner inte uttryckligen ansvar för exempelvis cybersäkerhet, säkerhetsskydd, beredskap, fysisk säkerhet eller personalsäkerhet, men it-säkerhetsperspektivet i systemgenomlysningar gör att kandidater med vana av säkerhetskrav i digitaliseringsinitiativ kan ha en tydlig relevans.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
För att matcha annonsens fokus kan det vara klokt att konkretisera hur du drivit transformation i både strategi och genomförande, och hur du säkrat nytta, styrning och kontroll.
- Exempel på digitala tjänster du utvecklat som förbättrat kundupplevelse och effektiviserat processer.
- Hur du arbetat med styrning: beslutsunderlag, utredningar, utvecklingsplaner och rapportering till styrgrupp.
- Erfarenhet av system- och tjänstegenomlysningar där användbarhet och it-säkerhet vägs in i prioriteringar och vägval.
- Hur du samverkat med externa leverantörer och interna intressenter (forum/nätverk) för att fånga behov och driva förändring.
- Konkreta exempel på AI-användning för automatisering och datadriven utveckling, i linje med verksamhetsnytta.
- Ledarskap och linjechefsansvar: budget, uppföljning och utveckling av teamets arbetssätt.
Annonsen anger också att registerutdrag kommer att begäras innan eventuell anställning samt att den sökande ska ange medborgarskap och vid behov kunna styrka arbetstillstånd.
Så söker du tjänsten
Ansökan sker via Uppsala kommuns rekryteringssystem (enligt annonsen används ett nytt ansökningssystem och det går att skapa nytt konto eller söka utan konto). Sista ansökningsdag framgår inte i annonsunderlaget.
Frågor om tjänsten kan ställas till Helen Ericson, biträdande stabschef (018-726 3327). Frågor om rekryteringsprocessen kan ställas till HR-specialist Britt Pedersen (018-727 6712). Arbetsgivaren planerar att genomföra första intervjuer digitalt i vecka 19, med start den 4 maj.
Sammanfattningsvis är detta en chefsroll där Uppsala kommun arenor och fastigheter AB söker en ledare som kan driva digital transformation med tydlig verksamhetsnytta, stark genomförandekraft och ett uttalat perspektiv på användbarhet och it-säkerhet i system och tjänster.
