Ny tjänst: Uniper Sverige söker Digital transformation manager i Östersund – det här söker arbetsgivaren
Uniper Sverige söker Digital transformation manager i Östersund till teamet Hydro Transformation. Enligt annonsen handlar rollen om att driva och vidareutveckla digitala lösningar, metoder och standarder som moderniserar och effektiviserar arbetssätt och anläggningar inom vattenkraft – en samhällsviktig verksamhet kopplad till energiomställningen.
Rollen beskrivs som ett helhetsansvar från idé och analys till implementering och uppföljning, med fokus på att skapa nytta genom datadrivet beslutsstöd och smart användning av teknik. Arbetsform (exempelvis hybrid/på plats) framgår inte i annonsen.
Ansvar och arbetsuppgifter
Digital transformation manager förväntas enligt annonsen omsätta den digitala strategin till konkreta initiativ som stärker drift, underhåll, beslutsstöd och långsiktig anläggningsutveckling. Arbetet sker i nära samverkan med verksamhet och IT, inklusive kontakter inom Sydkraft Hydropower och internationellt inom Uniper-koncernen.
- Driva en digital roadmap, identifiera digitaliseringsinitiativ och sätta struktur för digital transformation inom vattenkraftsverksamheten.
- Möjliggöra datadrivet beslutsstöd och effektivare arbetssätt, inklusive fortsatt utveckling inom automatisering och analys.
- Utforska, testa och implementera ny teknik, exempelvis AI, IoT och avancerad analys.
- Kravställa och driva verksamhetsbehov gentemot IT och systemförvaltning.
- Säkerställa att digital utveckling balanseras mot höga krav på säkerhet, driftsäkerhet och regelefterlevnad.
- Leda utvecklingsprojekt, samordna tvärfunktionella team samt hantera externa leverantörer och partners.
- Vara förändringsledare och stötta organisationen i digitalt förändringsarbete i en traditionell och säkerhetskritisk teknisk miljö.
Kravprofil: kompetens och erfarenhet
Annonsen betonar helhetsperspektiv, analytisk förmåga, självledarskap och uthållig förändringsledning, samt förmåga att hantera komplexa frågor med många intressenter.
Krav
- Akademisk examen inom relevant område, exempelvis teknik, IT, systemvetenskap eller energi.
- Erfarenhet av att självständigt driva digitaliseringsinitiativ och utvecklingsprojekt i gränssnittet mellan IT och verksamhet.
- Vana att översätta verksamhetsbehov till tekniska krav och vice versa.
- Erfarenhet av förändringsledning och att omsätta strategi till praktiskt genomförande.
- Mycket goda språkkunskaper i svenska och engelska (tal, skrift och förståelse).
Meriterande
- Erfarenhet som enterprise-arkitekt eller närliggande roller, såsom IT-arkitekt, lösningsarkitekt, integrationsarkitekt eller system owner.
- Erfarenhet av digitalisering kopplat till exempelvis informationsarkitektur, dataanalys eller AI.
Vilken typ av säkerhetsroll är det?
Det här är inte en renodlad säkerhetstjänst som säkerhetschef, säkerhetsskyddschef eller CISO. Däremot framgår ett tydligt säkerhets- och complianceinslag: rollen ska “säkerställa att digital utveckling balanseras mot höga krav på säkerhet, driftsäkerhet och regelefterlevnad”.
Utifrån annonsen ligger tyngdpunkten nära informationssäkerhet/IT-säkerhet och styrning av digital utveckling i en säkerhetskritisk miljö, särskilt i gränslandet mellan verksamhet, IT och leverantörer. Annonsen nämner dock inga specifika ramverk, regelverk eller formella säkerhetskrav (exempelvis säkerhetsskydd), så det går inte att dra längre slutsatser än så.
Det här bör kandidater lyfta i ansökan
- Exempel på genomförda digitaliseringsinitiativ där du drivit arbetet från behovsanalys till implementering och uppföljning.
- Hur du arbetat i gränssnittet mellan IT och verksamhet: kravfångst, prioritering, tekniska krav och förankring hos intressenter.
- Erfarenhet av förändringsledning i miljöer med många kontaktytor och behov av struktur och kvalitet.
- Praktiska exempel på datadrivet beslutsstöd, automatisering, analys samt arbete med AI och/eller IoT (om relevant).
- Hur du vägt digital utveckling mot krav på säkerhet, driftsäkerhet och regelefterlevnad, inklusive samverkan med IT, systemförvaltning och externa leverantörer.
Så söker du tjänsten
Annonsen beskriver inte i detalj hur ansökan ska skickas in (exempelvis länk, e-post eller rekryteringssystem). Sista ansökningsdag framgår inte heller i annonsunderlaget.
Sammanfattningsvis signalerar Unipers rekrytering i Östersund ett fortsatt starkt kompetensbehov inom digital transformation i samhällsviktig verksamhet, där förändringsledning och förmågan att balansera digitalisering med säkerhet, driftsäkerhet och regelefterlevnad är centrala.
